目的探讨人性化管理的实施和医院管理中执行力的相关性及带来的影响。方法采用自制的调查问卷将我院的医务人员作为研究对象对实施人性化管理之后医院管理执行力的重要指标进行调查研究,统计对比,分析结果。结果医院管理在实施人性化管理之后,很大程度的改善了执行力的相关因素,在和上级沟通、理解领导的工作、工作动力和积极性、执行任务等方面都有了显著的改善和提高,人性化管理前后,执行力对比差异具有显著的统计学意义,P<0.05。结论医疗体制的改革,规范化管理中医院相关制度的执行力和人性化管理受到普遍的关注和重视。医院管理中执行力起着非常重要的作用,逐渐被广大的领导管理者所重视,在实施医院制度执行力合理的加入个性化管理,将会对医院整体的管理产生非常积极的作用,有助于管理中的执行力的加强。