【摘 要】
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一个企业组织在平稳发展之时,最可怕的是怠情,是组织疲劳,就像人们说的'温水煮青蛙'。因此,组织思维惯性是非常值得关注的问题,也是那些优秀企业在企业文化与组织建
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一个企业组织在平稳发展之时,最可怕的是怠情,是组织疲劳,就像人们说的'温水煮青蛙'。因此,组织思维惯性是非常值得关注的问题,也是那些优秀企业在企业文化与组织建设中极为重要的一个方面。在组织文化中,需要具有不断冒险的精神,而不是安于现状的精神,具有这样精神的组织会拥有增长型组织思维。那么,组织如何具备'增长型思维'呢?1.从外向内看的思维原则:第一,必须从外审视你的企业;第二,不断重新定义对市场、对行业的理解;第三,利用一切技术和机会明确顾客需求;第四,不断重构企业核心能力。
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