是什么在影响有效传承变为出色业绩

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangxiding138
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  关注传承效力
  国际上对家族企业的研究认为:家族企业的传承,具体可依据任职者及其与后代的职能交替和发挥作用来划分。
  Stavrou和Swiercz在1998年就提出了一个三阶段模型来描述传承的过程:第一阶段是下一代进入企业的前阶段,继任者向在职者学习有关企业运作的知识。第二阶段是进入阶段,后代深入到了企业业务当中来。最后阶段是继任者晋升为企业管理者。研究表明:在不同阶段,企业需要多样的战略来处理这些问题。
  传承的效力并不限于继承人是否已被指定,它还包括公司的健康运行、企业生存质量和家族活力。研究表明,有效传承有着许多关键因素,如:传承规划、后代培养、家族关系、家族成员的职业兴趣、后代的能力和人格特质、性别、出生顺序等。
  根据实证研究,Morris et al.在1997年建立了一个相当全面的模式,来表明决定传承的三因素:继承人能力的准备、家族成员之间及其与企业关系的性质、家族企业管理的规划和控制活动的类型。Morris et al.得出这样的结论:如果继任者准备得更好、家族成员之间关系更融洽、为家族企业健康传承做出了更多的计划,家族企业的传承就会更加顺利。
  
  关注传承与业绩的关系
  但是Morris et al.的发现还不能证明传承的特性与传承后业绩之间的关系,即不能确认一个顺利的传承是否会导致传承后的良好业绩。进一步讲,Morris et al.的发现,即传承的“效力”或业绩是在传统的财务指标上测量的,例如:销售额增长、资产增长、雇员增长、利润增长和新市场开发,它还忽略了家族企业在非财务成就上的独特表现。
  因为也有研究发现,家族企业有其复杂性,这表现在目标的多样性和选择的变化性。File et al.就发现家族企业可以被分为四类:
  1.平衡家族和企业需求的公司:注重资本的增加和下一代的事务。
  2.以家族事务为主要目标的公司:注重下一代的成长和取得两代人之间的一致,将财务管理放在次要位置。
  3.不涉及家族问题的公司:注重企业的发展和利润最大化。
  4.以适应环境变化为主的公司:对环境变化较为敏感。
  同样,Smyrnios和Romano通过调研企业也发现了家族企业目标的多样性:为增加公司价值、为增加收益、为积累家族财富、为将企业传承到下一代、为家族成员提供职务和雇佣家族成员。由于涉及多级事务和多维度选择,家族内部可能会发生冲突,导致企业业绩的不乐观。
  
  关注两方面的业绩测量
  研究者已发现:家族企业的成功依赖于家族和企业两方面的有效管理,不是只侧重于家族或企业单一方面。Sharma在2004年用一个2×2矩阵将业绩表现分为四个象限,来反映业绩在一维或二维上的表现是否良好。这包括:1.感情好-钱袋满;2.感情差-钱袋满;3.感情好-钱袋空;4.感情差-钱袋空。
  
  (本文作者系英国胡福汉顿学院研究员)
  责任编辑:王 缨
  
其他文献
离开家时,忘带什么东西回去拿的几率最大?  这是笔者以前曾见到过的一个有趣调查,是钥匙?钱包?还是手机?调查结果,“回去取手机”的选择遥遥领先!  手机已经融入我们的生活,此话不虚。而且这个背后是一系列庞大的数字:中国已有9亿多手机用户,3.18亿手机上网用户(CNNIC截至2011年第二季度数据)……  调查公司DCCI做过一个统计,发现:“80%的移动互联网用户会在睡觉前用手机上网”。爱立信也
期刊
高铁因为追尾事件而被迫降速,中国经济难道也一定要付出惨痛的代价才肯降速吗?    8月10日,国务院常务会议决定适当降低新建高速铁路运营初期的速度。设计最高时速350公里的高铁,按时速300公里开行;设计最高时速250公里的高铁,按时速200公里开行;时速200公里的线路按时速160公里开行。减速令让“习惯了按快捷键往前跑的中国人”深受震撼!  高铁因为追尾事件而被迫降速,中国经济难道也一定要付出
期刊
基于手机“定位”功能而发展出的营销创新,成长速度超过业内想像。其中,人人网手机终端的“人人报到”就是其典型代表。    中午休息的时候,小张绕过几条街,找到附近的一个中信银行网点,然后拿手机登陆人人网客户端,用里面的“人人报到”功能“签到”——意思是自己到过这里了。这时,软件提示:小张得到了一个人人豆(人人网的虚拟货币)。然后,小张往自己绑定的中信银行卡里存了些钱。软件又提示:小张再次得到两个人人
期刊
移动互联网时代已经来临,企业在做预算时,一定要把无线新媒体营销平台考虑进去,这是一个观念问题。    一键点击手机阅读VIVA(维旺明)的界面,淡蓝色的屏幕就会打开,在海天白云间,VIVA的Logo就像坐在沙滩上的休闲者,轻松而灵动,颗颗水珠打在头上。一时间,“时尚阅读”、“在线同行”的享受直浸肺腑。  二次点击后,就进入了“今日推荐”的杂志界面,上方简洁的菜单里有“最新”、“热闻”、“分类”、“
期刊
徐赛开始接班时,父亲企业的主营业务是地基打桩,虽然做得很专业,但十几年来成长空间有限。刚从国外留学归来的徐赛,通过三年的努力,使企业成功转型为房地产开发公司,并顺利开展了房产项目。其接班成绩引人深思。我发现:父子俩的自我角色定位很准确,尤其徐赛的接班人定位。  首先,徐赛定位自己是家族企业百年老店的传递人,父亲梦想的实践者。有如此强烈的家族使命感和责任感,徐赛才会一头扎进接班的二次创业中,开拓新业
期刊
新浪在移动互联网的崛起真正到来之际已经探索出了哪些有效的营销平台和营销方式?这将是非常有行业代表性的。    新浪,是传统互联网的巨无霸。但可能有些人还不知道,新浪已经在无线领域耕耘了十年。甚至记者最早听到“web网站已经不是新媒体了,已经成了传统媒体,手机这样的移动终端才是新媒体”这样坦率的话,就是五六年前从一位新浪高管口中。  如今,新浪在移动互联网的崛起真正到来之际,已经探索出了哪些有效的营
期刊
现在的移动互联网,很有点像2003年之前传统互联网爆发前的情形。那么,移动互联网都有哪些超越传统互联网之处?带来了哪些让人无法忽视的营销机遇?     “现在的移动互联网,很有点像2003年之前的互联网!”  新浪全国销售总经理李想对《中外管理》说:“未来一两年,我们面临的将是行业井喷。移动互联网相关的媒体将重新开始跑马圈地,相关的市场也在抢位:通过自己不同的定位和竞争的策略,在移动互联网市场里找
期刊
哲理的故事:  有个留学生去美国迪斯尼乐园应聘清洁工。园方说要进行三个月培训,他大吃一惊:“不就是扫地吗,还用培训?”人家说可没那么简单。  待拿来培训课程一看,他又吃一惊,这哪是培训清洁工,简直是培训“游乐园园长”。  首先要熟记所有游乐设施和公共设施的位置。如果游客问你,你要在第一时间告诉人家诸如最近的卫生间、餐厅、出口、急救站、游乐项目的位置。其次是学习修理轮椅、童车。第三还要学会各种相机的
期刊
哲理的故事:  女教师唐娜正在给小学二年级的学生讲课。只见大家都全神贯注地埋头在纸上写下他们做不到的事情。  唐娜老师也在做着同样的事情,她写道:“我不知道如何才能让约翰的母亲来参加家长会”、“除了体罚之外,我不能耐心劝说艾伦”等等。之后,学生们按照她的指示,把写满了认为自己做不到的事情的纸对折好,按顺序依次来到讲台前,投进一个空的鞋盒里。  等所有学生的纸都投完以后,令人惊讶的是,唐娜老师竟然找
期刊
2011年6月25日-26日,《中外管理》杂志主办的第五届人力资本发展论坛在北京召开。本次论坛的主题为“跨界与创新”,中外优秀企业的HRD群英荟萃。  随着全球经济引擎从发达国家转向金砖国家的趋势越发明显,企业发展的不确定性也在日益增强。  与此同时,新媒体发展日新月异,人际关系、层级关系、企业与社会的距离都发生了翻天覆地的变化;网络时代带来的不仅是新的招聘渠道,社交媒体的发展还在挑战着企业雇主品
期刊