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在电力企业单位中,人力资源管理对其发展都有重要的作用,能够为所在单位今后发展选拔各种各样有能力的人并做出贡献.但是对于目前的情况来看,很多事业单位的人力资源管理模式已经不能跟上社会发展的步伐,不能顺应现在新经济背景的时代.电力企业作为重要的单位,人才管理必须要能跟上时代步伐.所以,电力企业现阶段面临的重大问题便是人才管理模式的创新.