核心的能力

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  大学毕业后,我应聘到一家大公司,和我同批进来的还有许多人,我和小杜幸运地留在了公司总部,没有下放到分公司。后来人事经理告诉我,其实我们能留下来,得益于毕业学校的名气,还有面试时我们分数排在前两名。
  初入职场就如此幸运,我们非常感激公司,也只有努力工作回报,也期望将来能有更好的发展。开始的几个月,我们都是职场菜鸟,每天干的都是一些跑腿的杂事,可后来,我们的发展就不一样了。
  那段时间,我十分郁闷,尽管我很努力,可是干啥啥不成,总是挨训。慢慢地,我都开始怀疑我的能力了,不知道我能不能干好,能干到啥程度。可小杜接连干了几件漂亮的事,领导非常满意,在季度讲评会上专门表扬了他,他所在的部门还专门为他庆祝了一下。其实我觉得小杜干的几件漂亮事我也能干好,工作难度远没有我的大,凭什么表扬他,我心里很不服气。
  那一天,部门又给我单独安排任务,当主管问我有没有信心的时候,我有些犹豫,一来有些发悚,怕出岔子,二来这个任务太重了,我可能无法独立完成。后来,主管做我思想工作,我便接了下来。可还没干几天,主管就嫌我进度太慢,找我谈了话,委婉地表达了不满。不知为什么,也不知道我哪来的火气,我就在主管办公室将我来公司郁积的所有委屈全都发泄出来,摔了文件,甩手便走出了主管办公室。
  可当我静下心来的时候,突然感觉自己实在太鲁莽了,非常后悔,也做了最坏准备。果不其然,第二天,经理便约我谈话,估计主管肯定把我的情况和他汇报了。我忐忑不安地走向他的办公室,刚到门口想敲门,就听见里面愤怒的训斥声,我从门缝一看,经理正在训斥小杜,而且看样子非常生气,小杜哭得很伤心,一个劲地解释。不知为啥,那一刻,我心里有一种说不出的窃喜,好像许多委屈突然间都没有了。
  我悄悄地回到办公室,坐在那里等着。过了一会,秘书又打电话来,说经理让我过去,我急忙站起身。
  一進门,经理有笑容,这让我略显沉重的心情得到一些放松。他招呼我坐下,天南海北地聊着,竟然没有说工作的事。后来,我忍不住了,直接对经理说:“经理,您以前从来没有找我,相信肯定主管昨天和您说了我的事,我现在很后悔,希望您再给我一次机会。”
  我的坦诚让经理一愣,接着他笑了,对我说:“小程,你是个聪明的员工。我先不谈你昨天的事,先给你讲一个人。我最近在看一本书,讲的是美国将领巴顿,他战功卓著,但最后却没有被晋升为五星上将,很是郁闷。一天,罗斯福找他谈话,巴顿抱怨说,我天天冲锋陷阵,天天拼命,可尼米兹就开着几条破船,都晋升了五星,可我却是四星,还有道理吗?罗斯福笑了,对巴顿说,尼米兹昨天刚刚躲过一次轰炸,现在重伤,他的家人连续过世,可他在海里,一点都不知道……你有过这样的痛吗?或许你有,可尼米兹的痛你没看见,只看见了他的晋升。如果你看见了他的痛,你的脾气或许就不会这么大了!巴顿听后,沉默了。”
  经理讲完故事看了看我,然后又对我说:“程,你总是在放大别人的幸福的同时,又放大自己的不幸,所以总也不快乐。就像你看见我训斥小杜一样。这是我故意留了一个门缝。我是想告诉你,你只听见我表扬他,却从没有看见我批评他。放下这些,你挨批评那肯定是能力素质不够,提高能力才是你要做的核心的事。”
  那一刻,我低下了头。
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