【摘 要】
:
随着国家乡村振兴战略的实施、精准扶贫政策的落实、农业现代化的推进、生产经营方式的转变,新型农业的发展需要大量高层次农业人才.rn农村地区人才现状rn根据《中国统计年鉴2017》数据显示,仅2014年至2016年,我国农业人口就从61866万下降至58973万.以江苏省为例, 2014年全省农村从业人员2605万人,其中农业从业人员762万人,仅占农村从业人员的29.25%.一方面,大量农民工常年外出打工;另一方面,农村地区每年都有大量学生升入高校并在毕业后选择在城市工作生活,但其户口仍保留在原籍,形成空挂
论文部分内容阅读
随着国家乡村振兴战略的实施、精准扶贫政策的落实、农业现代化的推进、生产经营方式的转变,新型农业的发展需要大量高层次农业人才.rn农村地区人才现状rn根据《中国统计年鉴2017》数据显示,仅2014年至2016年,我国农业人口就从61866万下降至58973万.以江苏省为例, 2014年全省农村从业人员2605万人,其中农业从业人员762万人,仅占农村从业人员的29.25%.一方面,大量农民工常年外出打工;另一方面,农村地区每年都有大量学生升入高校并在毕业后选择在城市工作生活,但其户口仍保留在原籍,形成空挂户口;第三方面,有很多农村人员虽然在城市工作,但是因为种种原因,其户口仍保留在农村.
其他文献
人力资源数字化管理不仅能够降低国有企业的人力资源管理成本、优化资源配置,还能够促进国有企业达成战略目标.因此,国有企业急需建立系统化的人力资源管理体系,以促进国有企业在现代化市场经济中人力资源结构的优化、提高核心竞争力.
随着经济的快速发展,我国在社会保障方面的工作逐步完善,其涵盖的范围越来越广,社会保障的内容也越来越丰富,国家推行的社会保障改革体系也呈现出非常理想的效果.
高层次人才是经济全球化竞争条件下各单位取胜的基本战略资源.当前我国人才整体素质不够高、创新能力不够强,因此我国正在实施以高层次人才培养为领导,全面加强专业技术人才建设的各项人才培养战略.在高层次人才的培养和管理中,人才评价是非常重要的中间环节和基础工作.
随着我国经济社会的飞速发展,企业获得了更大的发展空间,但企业间的竞争也日渐激烈.企业为提升市场竞争力,获得更大的市场份额,必须积极革新人力资源管理模式,优化管理层人力资源配置方案,以进一步提升企业经营水平.
当前,国内企业在开展员工培训中遇到了各种各样的问题,不妨从思想动态、培训体系、培训方法、效果评估等方面入手,以员工培训常态化的视角从容应对.
在竞争激烈的当代社会,企业要想实现良好的发展,以及效益的持续增长,就必须完善自身战略管理体系,提升人力资源管理质量.通过培训,企业可以实现人才的培养目标,经过培训的员工也可以有效提升自己的综合能力和职业素养.因此,设计和开发一套满足企业需求的培训解决方案,对于解决企业人力资源管理和员工培训发展具有重要的现实意义.
当前,人力资源管理的重要性被逐步提高,企业的人力资本关乎企业的持续发展,其作用远超于物质资本与自然资本,是企业发展过程中非常关键的生产要素与社会财富,能够为企业创造经济效益,实现社会财富增长.而在人才竞争日益激烈的当下,如何吸引和留住人才,激励其全面发挥自身优势为企业创造效益,使其与企业共进退,成为企业当下需要重点考虑的问题.
加强老年教育,是开发老年人力资源的关键,能提升老年人的继续教育水平,增强其劳动工作技能,帮助老年群体重新焕发活力,实现更高的自我价值.对此,深刻认识老年人力资源开发意义,聚焦老年教育,具有积极的现实意义.
在国家大力发展职业教育的今天,双师型教师是职业院校教师队伍建设的特色和重点.对于双师型教师是以职业资格证书为标准,还是以其所从事岗位具备的职业能力为基础的问题,职业院校需要立足管理、技术、实训等岗位,具有针对性地提出认定标准.
新医改背景下,医院间的竞争更多地体现为软实力的竞争、人才的竞争.中层干部在医院中处于承上启下的节点位置,因此调动他们工作的主动性、创造性至关重要.