罗坚，曾荣获全国关爱员工优秀企业家、广西百名优秀企业家、广西非公有经济人士优秀中国特色社会主义建设者、广西企业文化建设十大杰出个人、广西“爱国拥军模范”等荣誉称号。
　　罗坚视“构建和谐华安”为促进企业跨越式发展的保障工程，也是维护广大员工根本利益的民心工程。他倡导在公司各级领导班子中坚持以“管理创新、企业发展、员工富裕、公司安宁”为全部工作的出发点和落脚点，抓重点问题参与、抓制度创新、抓人才培养、抓党员发展、抓党建带工（团）建、抓企业文化建设工作的领导，积极承担社会责任，扶贫济困送温暖，认真解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司董事会、党委通过开展“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”活动，详尽掌握本单位困难员工群众的情况，2007年，公司共发放慰问金和补助费25235元，对在职员工的工资收入比2002年改制前的基础上人均增长105.8%，使2007年员工人均收入达15000元。同时公司把“发展华安，奉献社会”作为华安发展的最高目标。几年来，公司已向慈善事业、文化事业、国防事业、党建扶贫、新农村建设、希望工程及受灾群众等捐资达30多万元。
　　


　　罗坚视“企业文化建设”为企业的核心竞争力。2003年以来，他逐步在全公司建立了企业安全文化、问责文化、礼仪文化、节约文化等各种符合运输企业的华安特色文化，并在员工中大力宣传灌输，使之成为广大员工的共同目标和自觉行动，增强了企业的凝聚力和亲和力，鼓舞了职工干劲。成立艺术团、男女篮球队、书法协会、写作协会、太极拳协会、榆加协会等18个群众团队，经常开展形式多样的文体活动，营造浓厚的企业文化氛围。几年来全公司共开展各类文体活动382场次，参加各类活动职工人数达18000人次，下乡慰问演出100多场次，观众达10万人次。同时大力开展文艺联谊、送书到军营、送文化到军营、送电脑到军营等活动，并且从2004年春节开始，罗坚放弃与家人团聚，每年大年三十晚就会来到驻贺部队基地，与部队官兵共进年夜饭、联欢等，并连续18年免费运送退伍老兵6000多人次，发放退伍慰问费2多万元，营造了浓浓的军企鱼水和谐之情。
　　如今，罗坚所倡导的“诚信、团结、拼搏、创新”的华安特色文化理念深入人心，也是华安战胜一次次困难的法宝，同时为贺州市的民营企业文化建设探索出了一条成功之路。2004年以来，全国交通系统先进单位、全国交通系统十佳文明示范窗口单位、全国青年文明号先进集体、全国双爱双评先进企业等各级20多个奖项纷纷落户华安，华安特色文化品牌在贺州、在广西同行业颇有盛誉。罗坚个人魅力在员工中也得到极大提升，在2002年至2007年全公司民主评议领导班子中，罗坚民意测评满意率连续五年都达98%以上。
　　罗坚永不满足。如今，罗坚提出了二次创业的新目标。仍然为贺州市汽车客运中心建设、为早日开通贺州至香港直通车、为华安国旅壮大、为农村客运及站场建设而忙碌.......罗坚以超人的胆识和出色的组织能力，为一方社会稳定和地方经济发展做出了重要贡献，得到了社会各界的肯定和赞扬。在罗坚身上，始终保持着那么一股艰苦创业的干劲，涌动着那么一股不可遏止的改革激情，流溢着一个优秀民营企业家披坚执锐的人格魅力，闪耀着一个共产党人鞠躬尽瘁、兢兢业业、勇于创新、奋力开拓的可贵品质。