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摘 要：导致图书质量问题的因素是多方面的。笔者认为最主要的原因是在市场经济下，出版社的编辑过于注重经济效益，轻视社会效益。其次是与出书规模相应的编辑力量和编辑水平不够。再者是编辑对图书质量重视不够。如何改变这种状况，把图书质量搞上去，切实提高图书的质量，笔者以为应该进行综合治理，提高图书质量是个长期的系统工程。
关键词：图书质量;重要性
出版质量是一个永恒的话题，它直接影响图书出版产业的健康发展。本文主要从理念树立、制度建设、强化合作、质量管理、硬件完善五个方面略论图书出版质量的保障措施。建立以保证图书质量为核心的管理体制和运行机制 。
目前，为适应社会主义市场经济的不断发展，抓住机遇，深化改革，调整产品机构。众所周知，图书具有社会属性和商品属性的两重性，出版社需要增强自身的“造血”功能，自我约束、自我发展。经实践证明，对出版社编辑实行岗位目标考核管理的办法，是行之有效的。以质量为中心，社会效益量化，经济效益细化，提高获奖书、重点书、重版书在出版总量所占的比重。
一、管理是提高图书质量的关键所在
所以，意欲提高图书质量，必先健全管理机制。主要工作是在出版社实行科学管理。所谓科学管理就是靠机制管理为变由人管理。
第一，奖罚机制。奖罚是竞争、考核的保证。只有三者协调进行，才能形成激励机制。奖罚，必须在认真考核的基础上才能做到严明。严明的奖罚是推动竞争的动力。
要建立以提高图书质量为核心的管理体制和运行机制，还有一个关键的问题，在于把市场经济和社会效益两方面结合起来，力求把社会效益与经济效益结合起来，更好地发挥图书在两个文明建设中的作用。同时要真正实现提高图书质量的目标，还要贯穿图书出版的全过程，包括策划选题、编辑校对、设计装帧、印刷、审读等诸方面的工作。
第二，竞争机制。在出版社内部进行充分地竞争，才能增强活力，才能参与同行业的竞争，才能参与国内外图书市场的竞争。
第三，考核机制。管理效应，不仅在于机制的建立，更重要的是机制的运行。机制的运行程度与机制效应成正比。能否实现竞争，竞争能否坚持以及它产生的效果如何，与考核机制有直接的、密不可分的联系。考核机制是承上启下的关键环节，是对竞争的促进，也是奖罚的主要依据。
二、要牢固树立和坚持图书出版质量至上的理念
综观中外图书出版史，图书质量的高低决定着图书的命运，一本图书能够流传百世，在于这本图书内含的文化质量和编辑质量能对知识起到积累和延续的作用。因为优秀的图书可以给人启迪、授人知识、陶冶情操、愉悦读者，成为人类进步的阶梯。另外，从文化出版的角度看，具有知识性、发展性的高质量图书才具有出版意义;从文化交流的角度看，高质量的书籍能有效表达和传递知识;从文化传播角度看，高质量的图书能扩大知识的受众面;从文化教育角度看，高质量的图书能起到正确的引导作用。随着出版体制改革的深入，出版社靠品牌立社的意识越来越强，而图书质量不仅是品牌立社的重要保证，也是建立品牌的要求。
三、要加强图书出版全程的质量管理工作
在图书出版过程中，加强全面质量管理理念的贯彻和执行，不仅可以提高图书出版质量，而且可以使企业获得持久的竞争能力。具体来说，首先要认真分析影响图书出版质量的各种因素，以提高出版质量。设备性能、印刷耗材、客户需求、生产环境、人员素质等都会对图书出版质量造成一定的影响。因此，管理者应根据本单位的具体情况，详细分析影响图书出版质量的关键因素，解决关键问题，提高图书出版质量。
其次，要针对影响质量的薄弱环节进行整改。诸如建立适合本企业的质量标准，提高员工专业知识水平及掌握新设备的基本技能，尤其是专业技术性强的部门或岗位的人员需要进行不定期的专门培训，认真规划生产工序步骤，建立健全上下工序段相互把关的奖罚机制，以及月度、季度、年度质量综合奖罚机制等，都可以提高图书出版质量。
最后，印刷企业要推进质量管理的数据化，以提高印刷质量管理的精准度。推进印刷质量数据的管理，使用新技术、新工艺、新设备非常重要。对于印刷企业来说，应率先引进、使用、消化、吸收新技术、新工艺和新设备，以提高图书的出版质量。
四、提高编辑素质，培养一批优秀人才
“既出好书，又出人才”是出版界有识之士所努力追求的目标。人的因素是最重要的因素，提高图书质量的关键是提高编辑的素质。当今社会，我们应该清醒地看到：出版界对人才的需求是高层次的，这个行业的本质是体现人类精神的外化、生命的延续，没有对智慧的追求、对知识的崇拜，对文化的兴趣是不可能从事好出版工作的。离开了出版，历史就会失去记忆，人类文明的火种就会熄灭。这充分说明编辑工作是一种神圣的工作，对编辑的素质提出更高的要求。那么，编辑应该具备怎样的素质呢？
首先，要有较高的政治素养。它承担着建设社会主义精神文明的使命，努力用丰富多彩的、健康优秀的图书向人民群众提供精神食粮。出版物要符合“用正确的舆论引导人，用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”的原则。每出版一本书是否有利于社会的稳定、民族的团结，是否符合人民大众的喜爱等等。
其次，要有较深厚的文化专业基础和广博的知识素养，以及熟练的驾驭语言文字的功底。编辑的首要任务是策划选题和组织作者队伍。编辑面对从各种渠道得到的书稿，要有足够的学识来判断它是否具有出版的价值，是否达到出版的要求。责任编辑在对书稿进行审定、加工时，要对书稿的内容和文字负全面的责任，才能使每本书出版时内容健康、文字规范。
最后，编辑要有高尚的职业道德和强烈的敬业精神。责任编辑必须具有良好的职业道德。牢固树立为人民群众服务的思想，要坚持“两为”方针，要谦虚谨慎，关心和爱护作者，尊重和维护作者的权益等等。
建设一支优秀的编辑队伍，是促进出版繁荣、推动出版事业健康发展的重要保证。编辑培养要采取多种方式，加强学习和培训，不断提高政治素质、思想素质、道德素质、文化素质和业务素质。树立编辑工作的高尚职业道德，培养职业感情。提倡无私奉献精神，提倡严谨的工作作风。总之，提高图书质量是出版工作的重中之重，是编辑工作者的责无旁贷的责任，图书质量是图书生命的保证，编辑把最优秀的图书奉献给读者。
结语
建立以保证图书质量为核心的管理体制和运行机制。以质量为中心，社会效益量化，经济效益细化，提高获奖书、重点书、重版书在出版总量所占的比重。提高编辑素质，培养一批优秀人才。出版界對人才的需求是高层次的，这个行业的本质是体现人类精神的外化、生命的延续，没有对智慧的追求，对知识的崇拜，对文化的兴趣是不可能从事好出版工作的。离开了出版，历史就会失去记忆，人类文明的火种就会熄灭。
关键词：图书质量;重要性
出版质量是一个永恒的话题，它直接影响图书出版产业的健康发展。本文主要从理念树立、制度建设、强化合作、质量管理、硬件完善五个方面略论图书出版质量的保障措施。建立以保证图书质量为核心的管理体制和运行机制 。
目前，为适应社会主义市场经济的不断发展，抓住机遇，深化改革，调整产品机构。众所周知，图书具有社会属性和商品属性的两重性，出版社需要增强自身的“造血”功能，自我约束、自我发展。经实践证明，对出版社编辑实行岗位目标考核管理的办法，是行之有效的。以质量为中心，社会效益量化，经济效益细化，提高获奖书、重点书、重版书在出版总量所占的比重。
一、管理是提高图书质量的关键所在
所以，意欲提高图书质量，必先健全管理机制。主要工作是在出版社实行科学管理。所谓科学管理就是靠机制管理为变由人管理。
第一，奖罚机制。奖罚是竞争、考核的保证。只有三者协调进行，才能形成激励机制。奖罚，必须在认真考核的基础上才能做到严明。严明的奖罚是推动竞争的动力。
要建立以提高图书质量为核心的管理体制和运行机制，还有一个关键的问题，在于把市场经济和社会效益两方面结合起来，力求把社会效益与经济效益结合起来，更好地发挥图书在两个文明建设中的作用。同时要真正实现提高图书质量的目标，还要贯穿图书出版的全过程，包括策划选题、编辑校对、设计装帧、印刷、审读等诸方面的工作。
第二，竞争机制。在出版社内部进行充分地竞争，才能增强活力，才能参与同行业的竞争，才能参与国内外图书市场的竞争。
第三，考核机制。管理效应，不仅在于机制的建立，更重要的是机制的运行。机制的运行程度与机制效应成正比。能否实现竞争，竞争能否坚持以及它产生的效果如何，与考核机制有直接的、密不可分的联系。考核机制是承上启下的关键环节，是对竞争的促进，也是奖罚的主要依据。
二、要牢固树立和坚持图书出版质量至上的理念
综观中外图书出版史，图书质量的高低决定着图书的命运，一本图书能够流传百世，在于这本图书内含的文化质量和编辑质量能对知识起到积累和延续的作用。因为优秀的图书可以给人启迪、授人知识、陶冶情操、愉悦读者，成为人类进步的阶梯。另外，从文化出版的角度看，具有知识性、发展性的高质量图书才具有出版意义;从文化交流的角度看，高质量的书籍能有效表达和传递知识;从文化传播角度看，高质量的图书能扩大知识的受众面;从文化教育角度看，高质量的图书能起到正确的引导作用。随着出版体制改革的深入，出版社靠品牌立社的意识越来越强，而图书质量不仅是品牌立社的重要保证，也是建立品牌的要求。
三、要加强图书出版全程的质量管理工作
在图书出版过程中，加强全面质量管理理念的贯彻和执行，不仅可以提高图书出版质量，而且可以使企业获得持久的竞争能力。具体来说，首先要认真分析影响图书出版质量的各种因素，以提高出版质量。设备性能、印刷耗材、客户需求、生产环境、人员素质等都会对图书出版质量造成一定的影响。因此，管理者应根据本单位的具体情况，详细分析影响图书出版质量的关键因素，解决关键问题，提高图书出版质量。
其次，要针对影响质量的薄弱环节进行整改。诸如建立适合本企业的质量标准，提高员工专业知识水平及掌握新设备的基本技能，尤其是专业技术性强的部门或岗位的人员需要进行不定期的专门培训，认真规划生产工序步骤，建立健全上下工序段相互把关的奖罚机制，以及月度、季度、年度质量综合奖罚机制等，都可以提高图书出版质量。
最后，印刷企业要推进质量管理的数据化，以提高印刷质量管理的精准度。推进印刷质量数据的管理，使用新技术、新工艺、新设备非常重要。对于印刷企业来说，应率先引进、使用、消化、吸收新技术、新工艺和新设备，以提高图书的出版质量。
四、提高编辑素质，培养一批优秀人才
“既出好书，又出人才”是出版界有识之士所努力追求的目标。人的因素是最重要的因素，提高图书质量的关键是提高编辑的素质。当今社会，我们应该清醒地看到：出版界对人才的需求是高层次的，这个行业的本质是体现人类精神的外化、生命的延续，没有对智慧的追求、对知识的崇拜，对文化的兴趣是不可能从事好出版工作的。离开了出版，历史就会失去记忆，人类文明的火种就会熄灭。这充分说明编辑工作是一种神圣的工作，对编辑的素质提出更高的要求。那么，编辑应该具备怎样的素质呢？
首先，要有较高的政治素养。它承担着建设社会主义精神文明的使命，努力用丰富多彩的、健康优秀的图书向人民群众提供精神食粮。出版物要符合“用正确的舆论引导人，用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”的原则。每出版一本书是否有利于社会的稳定、民族的团结，是否符合人民大众的喜爱等等。
其次，要有较深厚的文化专业基础和广博的知识素养，以及熟练的驾驭语言文字的功底。编辑的首要任务是策划选题和组织作者队伍。编辑面对从各种渠道得到的书稿，要有足够的学识来判断它是否具有出版的价值，是否达到出版的要求。责任编辑在对书稿进行审定、加工时，要对书稿的内容和文字负全面的责任，才能使每本书出版时内容健康、文字规范。
最后，编辑要有高尚的职业道德和强烈的敬业精神。责任编辑必须具有良好的职业道德。牢固树立为人民群众服务的思想，要坚持“两为”方针，要谦虚谨慎，关心和爱护作者，尊重和维护作者的权益等等。
建设一支优秀的编辑队伍，是促进出版繁荣、推动出版事业健康发展的重要保证。编辑培养要采取多种方式，加强学习和培训，不断提高政治素质、思想素质、道德素质、文化素质和业务素质。树立编辑工作的高尚职业道德，培养职业感情。提倡无私奉献精神，提倡严谨的工作作风。总之，提高图书质量是出版工作的重中之重，是编辑工作者的责无旁贷的责任，图书质量是图书生命的保证，编辑把最优秀的图书奉献给读者。
结语
建立以保证图书质量为核心的管理体制和运行机制。以质量为中心，社会效益量化，经济效益细化，提高获奖书、重点书、重版书在出版总量所占的比重。提高编辑素质，培养一批优秀人才。出版界對人才的需求是高层次的，这个行业的本质是体现人类精神的外化、生命的延续，没有对智慧的追求，对知识的崇拜，对文化的兴趣是不可能从事好出版工作的。离开了出版，历史就会失去记忆，人类文明的火种就会熄灭。