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（2006年第12期）
前10月全国实现工业利润14679亿元 增长30.1%
据国家统计局网站消息：1－10月份，全国规模以上工业企业（全部国有工业企业和年产品销售收入500万元以上的非国有工业企业，下同）实现利润14697亿元，比去年同期增长30．1％。工业经济效益综合指数187．29，比去年同期提高17．12点。
在规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润6455亿元，比去年同期增长22．0％；集体企业实现利润441亿元，增长30．8％；股份制企业实现利润7891亿元，增长31．7％；外商及港澳台商投资企业利润4105亿元，增长27．7％；私营企业实现利润2209亿元，增长50．1％。
在39个工业大类中，石油和天然气开采业利润同比增长30．4％，有色金属冶炼及压延加工业增长105．5％，交通运输设备制造业增长50．4％，专用设备制造业增长50．3％，电力行业增长38．0％，电子通信行业增长29．2％，煤炭行业增长17．6％，化工行业增长14．6％，钢铁行业增长13．5％，石油加工及炼焦业净亏损462亿元。
规模以上工业企业税金总额10862亿元，同比增长23．1％。其中，国有及国有控股企业税金总额6072亿元，增长18．9％。
规模以上工业企业实现主营业务收入247015亿元，同比增长26．1％。其中，国有及国有控股企业81040亿元，增长20．3％。
10月末，规模以上工业企业应收账款净额32267亿元，同比增长20．1％。其中，国有及国有控股企业应收账款净额8026亿元，增长9．2％。工业产成品资金14631亿元，同比增长17．3％。其中，国有及国有控股企业产成品资金3965亿元，增长12．9％。
雄辩症
一位医生向我介绍，他们在门诊中接触了一位雄辩症病人。医生说：“请坐。”病人说：“为什么要坐呢？难道你要剥夺我的不坐权吗？”
医生无可奈何，倒了一杯水，说：“请喝水吧。”
病人说：“这样谈问题是片面的，因而是荒谬的。并不是所有的水都能喝。例如你如果在水里掺上氰化钾，就绝对不能喝。”
医生说：“我这里并没有放毒药嘛。你放心！”
病人说：“谁说你放毒药了呢？难道我诬告你放了毒药？难道检察院起诉书上说你放了毒药？我没说你放毒药，而你说我说你放了毒药，你这才是放了比毒药还毒的毒药！”
医生毫无办法，便叹了口气，换了个话题说：“今天天气不错”。
病人说：“纯粹胡说八道！你这里天气不错，并不等于全世界在今天都是好天气。例如北极，今天天气就很坏，刮着大风，漫漫长夜，冰山正在撞击，……”医生忍不住反驳说：“我们这里并不是北极嘛。”
病人说：“但你不应该否认北极的存在。你否认北极的存在，就是歪曲事实真相，就是别有用心。”
医生说：“你走吧。”
病人说：“你无权命令我走。你是医院，不是公安机关，你不可能逮捕我，你不可能枪毙我。”
……经过多方调查，才知道病人当年参加过“梁效”的写作班子，估计可能是一种后遗症。
事业单位部级正职到办事员分别对应一到十级岗位
人事部近日公布了《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见，按其规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类别，这3种类别又分别分10、13和5个等级。
根据试行办法及其实施意见，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1∶3∶6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
根据试行办法及其实施意见，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。
试行办法强调，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。
推动行政管理体制改革 国务院“1+5”文件即将下发
继今年中共中央初步构建干部人事管理制度后，全面指导行政管理体制改革的国务院“1＋5”文件也即将下发，这是国务院在关键性问题上的重要部署。
据权威人士透露，目标指向行政管理体制的“1＋5”政府文件内容包括：关于深化行政体制改革的决定、转变政府职能、建立法治政府、行政问责制、深化行政审批制度改革、政府绩效评估等。
文件强调当前重点要抓好三项工作：完善宏观调控体制、机制和方式，发挥市场配置资源的基础作用；加强和改善社会管理与公共服务，完善社会政策，着力解决人民群众反映强烈的教育、医疗、就业、社会保障及收入分配等方面的突出问题，维护社会公平正义与和谐稳定；全面推进依法行政，加强民主监督、行政监督和社会舆论监督，防止滥用权力，坚决惩治官商勾结、商业贿赂等腐败行为。
国家拟规定高技能人才可推迟5至10年退休
国家有可能让高技能人才推迟5至10年退休，目前相关政策措施正在积极研究之中。据有关人士透露，上海领取养老金的时间可由单位和员工协商掌握。对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟按月领取养老金的时间。
所谓的高技能人才是指生产、服务等岗位一线的技能劳动者，掌握专门知识技术，具备高级工、技师、高级技师等资质。据悉，通过实施第一轮“3年技能振兴计划”，上海高技能人才占技术性从业人员的比重从2002年底的6．2％提高到了去年年底的14．98％。而且今年启动实施新一轮“技能振兴计划”，重点面向本市着力发展的先进制造业和现代服务业，加强高技能人才培养，特别是加强既能动手、又能动脑，具有较高知识层次、较强创新能力人才的培养，以适应上海未来产业发展的要求，力争到2010年将高技能人才的比重提高到25％左右。
抽样调查显示，上海有78％的年龄在60岁以上70岁以下的高技能人才退而不休，依然活跃在各自的工作岗位上，这些高技能人才绝大多数采用退休回聘的办法发挥一技之长。随着上海高技能人才的增加，退休的高技能人才将同步增加，退休后依然发挥专长的人员也将进一步增加。
据介绍，按照上海目前的养老保险政策，员工到达退休年龄后，政策上允许单位可以不办理按月领取养老金手续。在未办理手续之前，员工可以继续缴纳社会保险费，实际上就是自然推迟了办理领取养老金手续的时间。
业内人士指出，高技能人才因为有一技之长，到达目前规定的退休年龄后继续打工一般不会增加就业压力，还可以增加对国家的贡献度。推迟退休的做法有利于各阶层人士按照各自的情况、特点，发挥各自的聪明才智和作用。
中国城乡贫富差距将持续扩大
全国政协经济委员会副主任、北京大学中国经济研究中心主任林毅夫教授表示，中国城乡贫富差距将持续扩大，预计到2020年，城乡可支配收入差距将达到4．9：1。林毅夫预测说，2020年，全面建设小康社会的目标完成时，城乡可支配收入差距将达到4．9：1，而国外普遍接受的城乡收入差距在1．5：1，发展中国家的城乡差距为1．7：1。
林毅夫认为，中国现在尚处于工业化的初期。目前中国城乡可支配收入差距是3．2：1，即城市居民人均消费额是农村居民的3．2倍。他表示，构建和谐社会必须缩小城乡差距，其关键在于提高农民收入。而考虑到在职业院校学习的学生大多来自于农民家庭，如何振兴职业教育关乎农民收入水平的增长，进而缓解日益扩大的城乡收入差距。
前10月全国实现工业利润14679亿元 增长30.1%
据国家统计局网站消息：1－10月份，全国规模以上工业企业（全部国有工业企业和年产品销售收入500万元以上的非国有工业企业，下同）实现利润14697亿元，比去年同期增长30．1％。工业经济效益综合指数187．29，比去年同期提高17．12点。
在规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润6455亿元，比去年同期增长22．0％；集体企业实现利润441亿元，增长30．8％；股份制企业实现利润7891亿元，增长31．7％；外商及港澳台商投资企业利润4105亿元，增长27．7％；私营企业实现利润2209亿元，增长50．1％。
在39个工业大类中，石油和天然气开采业利润同比增长30．4％，有色金属冶炼及压延加工业增长105．5％，交通运输设备制造业增长50．4％，专用设备制造业增长50．3％，电力行业增长38．0％，电子通信行业增长29．2％，煤炭行业增长17．6％，化工行业增长14．6％，钢铁行业增长13．5％，石油加工及炼焦业净亏损462亿元。
规模以上工业企业税金总额10862亿元，同比增长23．1％。其中，国有及国有控股企业税金总额6072亿元，增长18．9％。
规模以上工业企业实现主营业务收入247015亿元，同比增长26．1％。其中，国有及国有控股企业81040亿元，增长20．3％。
10月末，规模以上工业企业应收账款净额32267亿元，同比增长20．1％。其中，国有及国有控股企业应收账款净额8026亿元，增长9．2％。工业产成品资金14631亿元，同比增长17．3％。其中，国有及国有控股企业产成品资金3965亿元，增长12．9％。
雄辩症
一位医生向我介绍，他们在门诊中接触了一位雄辩症病人。医生说：“请坐。”病人说：“为什么要坐呢？难道你要剥夺我的不坐权吗？”
医生无可奈何，倒了一杯水，说：“请喝水吧。”
病人说：“这样谈问题是片面的，因而是荒谬的。并不是所有的水都能喝。例如你如果在水里掺上氰化钾，就绝对不能喝。”
医生说：“我这里并没有放毒药嘛。你放心！”
病人说：“谁说你放毒药了呢？难道我诬告你放了毒药？难道检察院起诉书上说你放了毒药？我没说你放毒药，而你说我说你放了毒药，你这才是放了比毒药还毒的毒药！”
医生毫无办法，便叹了口气，换了个话题说：“今天天气不错”。
病人说：“纯粹胡说八道！你这里天气不错，并不等于全世界在今天都是好天气。例如北极，今天天气就很坏，刮着大风，漫漫长夜，冰山正在撞击，……”医生忍不住反驳说：“我们这里并不是北极嘛。”
病人说：“但你不应该否认北极的存在。你否认北极的存在，就是歪曲事实真相，就是别有用心。”
医生说：“你走吧。”
病人说：“你无权命令我走。你是医院，不是公安机关，你不可能逮捕我，你不可能枪毙我。”
……经过多方调查，才知道病人当年参加过“梁效”的写作班子，估计可能是一种后遗症。
事业单位部级正职到办事员分别对应一到十级岗位
人事部近日公布了《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见，按其规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类别，这3种类别又分别分10、13和5个等级。
根据试行办法及其实施意见，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1∶3∶6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
根据试行办法及其实施意见，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。
试行办法强调，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。
推动行政管理体制改革 国务院“1+5”文件即将下发
继今年中共中央初步构建干部人事管理制度后，全面指导行政管理体制改革的国务院“1＋5”文件也即将下发，这是国务院在关键性问题上的重要部署。
据权威人士透露，目标指向行政管理体制的“1＋5”政府文件内容包括：关于深化行政体制改革的决定、转变政府职能、建立法治政府、行政问责制、深化行政审批制度改革、政府绩效评估等。
文件强调当前重点要抓好三项工作：完善宏观调控体制、机制和方式，发挥市场配置资源的基础作用；加强和改善社会管理与公共服务，完善社会政策，着力解决人民群众反映强烈的教育、医疗、就业、社会保障及收入分配等方面的突出问题，维护社会公平正义与和谐稳定；全面推进依法行政，加强民主监督、行政监督和社会舆论监督，防止滥用权力，坚决惩治官商勾结、商业贿赂等腐败行为。
国家拟规定高技能人才可推迟5至10年退休
国家有可能让高技能人才推迟5至10年退休，目前相关政策措施正在积极研究之中。据有关人士透露，上海领取养老金的时间可由单位和员工协商掌握。对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟按月领取养老金的时间。
所谓的高技能人才是指生产、服务等岗位一线的技能劳动者，掌握专门知识技术，具备高级工、技师、高级技师等资质。据悉，通过实施第一轮“3年技能振兴计划”，上海高技能人才占技术性从业人员的比重从2002年底的6．2％提高到了去年年底的14．98％。而且今年启动实施新一轮“技能振兴计划”，重点面向本市着力发展的先进制造业和现代服务业，加强高技能人才培养，特别是加强既能动手、又能动脑，具有较高知识层次、较强创新能力人才的培养，以适应上海未来产业发展的要求，力争到2010年将高技能人才的比重提高到25％左右。
抽样调查显示，上海有78％的年龄在60岁以上70岁以下的高技能人才退而不休，依然活跃在各自的工作岗位上，这些高技能人才绝大多数采用退休回聘的办法发挥一技之长。随着上海高技能人才的增加，退休的高技能人才将同步增加，退休后依然发挥专长的人员也将进一步增加。
据介绍，按照上海目前的养老保险政策，员工到达退休年龄后，政策上允许单位可以不办理按月领取养老金手续。在未办理手续之前，员工可以继续缴纳社会保险费，实际上就是自然推迟了办理领取养老金手续的时间。
业内人士指出，高技能人才因为有一技之长，到达目前规定的退休年龄后继续打工一般不会增加就业压力，还可以增加对国家的贡献度。推迟退休的做法有利于各阶层人士按照各自的情况、特点，发挥各自的聪明才智和作用。
中国城乡贫富差距将持续扩大
全国政协经济委员会副主任、北京大学中国经济研究中心主任林毅夫教授表示，中国城乡贫富差距将持续扩大，预计到2020年，城乡可支配收入差距将达到4．9：1。林毅夫预测说，2020年，全面建设小康社会的目标完成时，城乡可支配收入差距将达到4．9：1，而国外普遍接受的城乡收入差距在1．5：1，发展中国家的城乡差距为1．7：1。
林毅夫认为，中国现在尚处于工业化的初期。目前中国城乡可支配收入差距是3．2：1，即城市居民人均消费额是农村居民的3．2倍。他表示，构建和谐社会必须缩小城乡差距，其关键在于提高农民收入。而考虑到在职业院校学习的学生大多来自于农民家庭，如何振兴职业教育关乎农民收入水平的增长，进而缓解日益扩大的城乡收入差距。