关于组织行为学在企业人力资源管理中的应用研究

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在新时期社会发展的大环境下,我国企业正面临着与日俱增的生存压力,其主要压力来自于企业组织的内部环境与自组织外部环境,这两大方面[1].同样,随着市场经济的高速也对企业管理的诸多方面提出了更高的要求,因此企业有必要提高对组织行为学的认识与理解程度,将组织行为学融入于企业管理,更好的激发企业员工的潜力,最大限度的发挥出人力资源的实用价值.
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