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近年来，我国一直在学习与引进西方经济管理理论与经验，这对我国企业管理的科学化与现代化有很大促进。但我国企业管理面临的复杂情景与欧美发达国家不同，这主要表现在两个方面：其一，任何一种管理理论都与特定的社会体制及文化传统息息相关，都有其支撑性的组织资源与文化基因，盲目进行跨国移植而忽视情景化问题容易导致理论的“水土不服”。其二，转型时期的我国企业，既面临着提高效率这一现代性目标，又要避免管理的科学化与工具性带来的一系列现代性问题，兼顾管理中人的自由与尊严这一后现代诉求。