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摘要：本文基于笔者工作视角，从职工思想问题和政工工作开展问题两个方面，分析了当前勘探队伍的政工工作现状，并从内容体系、开展方法和队伍建设出发，对勘探队伍的政工工作开展优化进行了论述。
关键词：地质勘探;思想政治工作;优化
一、序言
伴随着我国经济水平的提高和国际环境的变化，做好思想政治工作已经成为了发展经济工作的重要前提。但是传统政工系统因缺乏实效性，已无法适应企业需求，亟待寻求新的出路。地勘行业的改革发展、生存稳定，涉及到我国基础建设的方方面面，当前处于“三期叠加”的地质勘探行业，特别是施工管理型地勘单位，加强员工思想政治工作有着十足的必要性。针对从事该行业特别是野外一线工作的广大地勘职工，开展思想政治工作必须结合时代特点和行业特殊性质进行针对性地研究，调整、不断改进地勘品牌的政工工作体系。
二、某勘探队伍的政工工作现状
地质勘探工作思想政治工作的特殊性主要表现：首先，工作地点多处于交通偏远落后、地理气候复杂地区，条件艰苦，伴随着一定的危险性;其次，上述原因决定，地勘从业对于职工心理、生理条件要求较高，无论施工还是技术领域，均要求从业者具有一定的技术水平且生理年龄不宜过大。近年来由于互联网、服务等行业的兴起，地勘单位职工福利待遇在人才市场上缺乏竞争力。这些均使思想政治工作的开展陷入了现实问题，本文以笔者所接触到的某勘探队为例，将该勘探队人才队伍面临的政工工作问题分为两类型开展研究：
1.职工思想问题
年轻、技术型人才一方面决定了工作队伍的开放性，另一方面也让队伍的献身精神有所弱化，相较老一辈勘探队伍（多为熟悉地勘行业系统的“勘二代”）来说，青年一代的勘探队伍具有价值取向多元化的特征，中年一代地勘队伍又存在着等靠或混退休思想。同时，缺乏行业领军人物、优秀典范，造成队伍投身行业的积极性淡薄，进而缺少对生产工艺、技术的钻研精神与奉献担当精神，更有甚者，无法保证勘探工程、地质成果质量，更不必说达到业务转型升级的需求了。
2.政工工作开展方面问题
当前的政工工作开展的短板主要表现在：首先是政工工作的意识懈怠，很多地质勘探企业盲目追求业务和业绩，对于员工的思想政治工作开展明显有所忽略;其次是观念落后，当前很多企业在政治思想工作层面仍存在着管理理念过于保守的情况，缺乏先进新思政政治工作体系进行指导;最后是缺乏专业的政工队伍来对工作进行开展，很多新的队伍普遍工作经验不足，无法胜任实践工作的需要。
三、基于某勘探队伍的政工工作开展对策
1.建强队伍 构建政工工作新体系
地质勘查行业的政工队伍也需要新鲜血液的加入，政工队伍要敢于破除旧的按资排辈的制度，努力挖掘政工人才潜力;要建立相应的选拨制度和职业生涯规划机制，给与培训锻炼交叉任职机会，让政工人才在不同的环境、岗位上磨炼，帮助他们迅速成长。体系的建设应弘扬传统地勘队伍诚信、敬业、“三光榮”“四特别”的职业道德精神。着力创建标准化、可复制，实效性、易考量的政工工作的新体系。
2.改进方法 打开政工工作新局面
立足地质勘查行业实际，转变工作观念，大力开展包括‘互联网+’在新时代思想政治工作的运用与实践、行业经济形势报告、奋斗人生与人格的培养、学习践行新思想创新新时代等方面的企业思想政治工作。着力打造行业互联网公共平台，让技术人员参与到企业的发展讨论中去，提升职工归属感，激发工作学习热情，同时也向政工人员提供了及时掌握职工的思想情况的窗口，能及时真切感触到各类思想问题情况，及时沟通寻求对策、解决在早期。政工工作也要融入到事关人的工作，如招聘、考核、晋升、奖励各个环节，通过自媒体宣传、培训等方式，将企业文化融入到每名职工理念的之中。
3.服务中心，拓展党建工作的广度和深度
贯彻落实国企党建工作会议精神，将党建工作和深化国有企业改革相统一，将党建工作与企业发展进行深度融合。和谐坚强的领导班子，发挥合力作用，无疑对加强员工积极性，带动思想政治工作开展和党的建设的具有无可取代的作用，对于地质勘探单位的价值尤为突出。党员在规范而严格的组织生活中参与、学习、提升，在各自岗位上展示“务实担当”的合格党员形象，真正做到了“平常时候看得出、关键时候站得出、党员作用验得出”。
四、总结
一套模式只有通过实践才能发挥出作用，地质勘探单位针对性地开展政治思想工作是一个动态的过程，而不只是一个静态结果。站在新的历史起点上，地勘单位的政工干部必须学习贯彻好习近平总书记重要讲话精神，进一步增强使命感、紧迫感，坚定不断地增强脚力、眼力、脑力、笔力。珍惜岗位，倾情于本职工作，在进取和实践中发挥思想政治工作者的基石作用和骨干先锋作用。
参考文献：
[1]王晖.新时期我国石油勘探企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].企业研究，2014（14）：219.
[2]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化，2010（01）：74-75.
关键词：地质勘探;思想政治工作;优化
一、序言
伴随着我国经济水平的提高和国际环境的变化，做好思想政治工作已经成为了发展经济工作的重要前提。但是传统政工系统因缺乏实效性，已无法适应企业需求，亟待寻求新的出路。地勘行业的改革发展、生存稳定，涉及到我国基础建设的方方面面，当前处于“三期叠加”的地质勘探行业，特别是施工管理型地勘单位，加强员工思想政治工作有着十足的必要性。针对从事该行业特别是野外一线工作的广大地勘职工，开展思想政治工作必须结合时代特点和行业特殊性质进行针对性地研究，调整、不断改进地勘品牌的政工工作体系。
二、某勘探队伍的政工工作现状
地质勘探工作思想政治工作的特殊性主要表现：首先，工作地点多处于交通偏远落后、地理气候复杂地区，条件艰苦，伴随着一定的危险性;其次，上述原因决定，地勘从业对于职工心理、生理条件要求较高，无论施工还是技术领域，均要求从业者具有一定的技术水平且生理年龄不宜过大。近年来由于互联网、服务等行业的兴起，地勘单位职工福利待遇在人才市场上缺乏竞争力。这些均使思想政治工作的开展陷入了现实问题，本文以笔者所接触到的某勘探队为例，将该勘探队人才队伍面临的政工工作问题分为两类型开展研究：
1.职工思想问题
年轻、技术型人才一方面决定了工作队伍的开放性，另一方面也让队伍的献身精神有所弱化，相较老一辈勘探队伍（多为熟悉地勘行业系统的“勘二代”）来说，青年一代的勘探队伍具有价值取向多元化的特征，中年一代地勘队伍又存在着等靠或混退休思想。同时，缺乏行业领军人物、优秀典范，造成队伍投身行业的积极性淡薄，进而缺少对生产工艺、技术的钻研精神与奉献担当精神，更有甚者，无法保证勘探工程、地质成果质量，更不必说达到业务转型升级的需求了。
2.政工工作开展方面问题
当前的政工工作开展的短板主要表现在：首先是政工工作的意识懈怠，很多地质勘探企业盲目追求业务和业绩，对于员工的思想政治工作开展明显有所忽略;其次是观念落后，当前很多企业在政治思想工作层面仍存在着管理理念过于保守的情况，缺乏先进新思政政治工作体系进行指导;最后是缺乏专业的政工队伍来对工作进行开展，很多新的队伍普遍工作经验不足，无法胜任实践工作的需要。
三、基于某勘探队伍的政工工作开展对策
1.建强队伍 构建政工工作新体系
地质勘查行业的政工队伍也需要新鲜血液的加入，政工队伍要敢于破除旧的按资排辈的制度，努力挖掘政工人才潜力;要建立相应的选拨制度和职业生涯规划机制，给与培训锻炼交叉任职机会，让政工人才在不同的环境、岗位上磨炼，帮助他们迅速成长。体系的建设应弘扬传统地勘队伍诚信、敬业、“三光榮”“四特别”的职业道德精神。着力创建标准化、可复制，实效性、易考量的政工工作的新体系。
2.改进方法 打开政工工作新局面
立足地质勘查行业实际，转变工作观念，大力开展包括‘互联网+’在新时代思想政治工作的运用与实践、行业经济形势报告、奋斗人生与人格的培养、学习践行新思想创新新时代等方面的企业思想政治工作。着力打造行业互联网公共平台，让技术人员参与到企业的发展讨论中去，提升职工归属感，激发工作学习热情，同时也向政工人员提供了及时掌握职工的思想情况的窗口，能及时真切感触到各类思想问题情况，及时沟通寻求对策、解决在早期。政工工作也要融入到事关人的工作，如招聘、考核、晋升、奖励各个环节，通过自媒体宣传、培训等方式，将企业文化融入到每名职工理念的之中。
3.服务中心，拓展党建工作的广度和深度
贯彻落实国企党建工作会议精神，将党建工作和深化国有企业改革相统一，将党建工作与企业发展进行深度融合。和谐坚强的领导班子，发挥合力作用，无疑对加强员工积极性，带动思想政治工作开展和党的建设的具有无可取代的作用，对于地质勘探单位的价值尤为突出。党员在规范而严格的组织生活中参与、学习、提升，在各自岗位上展示“务实担当”的合格党员形象，真正做到了“平常时候看得出、关键时候站得出、党员作用验得出”。
四、总结
一套模式只有通过实践才能发挥出作用，地质勘探单位针对性地开展政治思想工作是一个动态的过程，而不只是一个静态结果。站在新的历史起点上，地勘单位的政工干部必须学习贯彻好习近平总书记重要讲话精神，进一步增强使命感、紧迫感，坚定不断地增强脚力、眼力、脑力、笔力。珍惜岗位，倾情于本职工作，在进取和实践中发挥思想政治工作者的基石作用和骨干先锋作用。
参考文献：
[1]王晖.新时期我国石油勘探企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].企业研究，2014（14）：219.
[2]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化，2010（01）：74-75.