【摘 要】
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人力资源管理工作是事业单位中非常重要的一项工作内容，要想有效地提高人力资源管理水平和效率， 我们就需要重视激励机制的建设，利用激励机制可以更好地带动事业单位中员工们的工作积极性，可以有效地促进 新时期下事业单位的更好发展。人力资源管理工作中的激励机制有很多的建设方法，我们可以从强化绩效考核评价 体系、建立科学的薪酬体系等角度入手，不断完善并优化激励措施，将人力资源管理中激励机制的作用充分发挥出来，从而促进事业单位的可持续发展。基于此，本篇文章将主要探讨激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用，介绍激励机
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人力资源管理工作是事业单位中非常重要的一项工作内容，要想有效地提高人力资源管理水平和效率， 我们就需要重视激励机制的建设，利用激励机制可以更好地带动事业单位中员工们的工作积极性，可以有效地促进 新时期下事业单位的更好发展。人力资源管理工作中的激励机制有很多的建设方法，我们可以从强化绩效考核评价 体系、建立科学的薪酬体系等角度入手，不断完善并优化激励措施，将人力资源管理中激励机制的作用充分发挥出来，从而促进事业单位的可持续发展。基于此，本篇文章将主要探讨激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用，介绍激励机制的概念以及在事业单位管理中的作用，分析激励机制当前所存在的问题，并提出有效的解决措施， 希望能够给从业者提供帮助，仅供参考。
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