【摘 要】
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高校是我国进行人才培养的主要机构.只有做好高校人力资源管理,才能够提升高校的人才培养效果.结合高校现阶段的人力资源结构和功能状态分析可知,以激励作为基础的人力资源管
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高校是我国进行人才培养的主要机构.只有做好高校人力资源管理,才能够提升高校的人才培养效果.结合高校现阶段的人力资源结构和功能状态分析可知,以激励作为基础的人力资源管理模式,可以使得高校人力资源管理实现效果最大化.由此可知,激励机制会对高校人力资源管理效果提升形成很大的影响.本文主要针对激励制度在高校人力资源管理中的应用展开分析,同时还对激励制度在高校人力资源管理中应用的必要性进行了分析,希望能够促进高校人力资源管理效果提升.
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