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【摘 要】近年来我国的经济快速的发展，取得了显著的成就。我国的经济体制改革不断深入，新形势下的企业工会在迎接机遇的同时也面临严峻的挑战。工会在企业中是联系员工和领导的桥梁，在新的时期，工会要根据时代的变化，相应的变化，以适应新的形式、现状、任务。此外，工会要不断加强自身的建设，以适应新时代的挑战；加强管理能力，从而保证工会工作的顺利进行。
【关键词】企业工会；探索；思路
目前企业改革正在进入一个新的拐点，面临着一些新的任务。企业改革在面临机遇的同时也面对挑战。所以要加强对工会的建设，这也是构建和谐社会的需要。时刻让企业的工会充满生机和活力，这是现在的企业面临的一项严峻的任务。为了使企业更好的适应现在的经济发展，企业务必要做好工会的工作。企业的工会建设中要体现民主，真正实现员工的权利。
一、工会在新的形势下面临的问题
企业的合并和分立导致企业的员工竞争压力大，整体素质高的员工留下来了，素质相对低的员工被淘汰了。企业想的是如何提高自己的先进技术，提高生产量，使得产品的质量改善，成本降低。所以员工的工作压力变大，思想负担重。由于员工整体素质不高，导致员工责任意识不强，在遇到困难时，员工不会想到自己的命运和企业息息相关。而企业也不会把民主管理放在重要位置。企业的管理者要时刻明白，员工和企业的关系是鱼和水，没有水哪有鱼。企业要重视员工的利益，把员工的利益放在高度，实行民主管理、民主监督、民主决策，在企业的发展中让员工积极的出主意，把员工当作是自己的兄弟姐妹，在遇到困难时大家一起献策。另外企业的员工素质普遍不高，要加强对员工素质的培养，提高员工的学习意识和法律意识。在当前经济背景的影响下，企业更应该发挥工会的影响和作用。
二、工会工作的研究和探索
（一）企业的工会要维护员工的利益：员工利益的唯一的维护者就是工会。因此工会在工作过程中要把维护员工的利益放在首位，坚决的维护员工的长远利益和根本利益。在企业制定新的改革举措时，都要考虑到这个决策对员工的影响是什么，可以为员工带来哪些利益，具有哪些好处。维护员工的根本利益具体包括职工的经济利益，民主权益，精神满足的要求。其中群众路线教育为主也在企业中得到体现，“维护人民的根本利益包含着员工的利益”。随着经济的迅速发展员工的利益受到挑战，这就要求工会不断完善自己的职能，以适应时代发展的需求。企业在发展过程中损害了员工的什么利益，工会就要把职能延伸到职工的利益方面，坚决的维护职工的利益，把维护职工的利益作为一切工作的出发点和归宿，使员工的利益得到保障。法律赋予了工会维护职工的合法权利职能，任何人都要坚决的遵守。工会在维护员工合法权益的同时也要维护企业的稳定发展。工会还要调动员工的积极性。公司在决策的时候要有员工的参与。工会要根本上杜绝出现对员工不利的政策出台。
（二）新时期对工会提出新的要求：工会在维护员工利益的同时要加强自身素质的培养。为了提高解决、分析问题的能力，工会要加强自身思想道德素质的培养。工会的工作离不开党的方针和决策，政治素质是工会的启明灯，它为工会照亮前进的道路，是工会灵魂。工会的工作者要时刻记得员工是工会的主体，在做任何事情的时候，都要考虑到员工的利益。工会的工作者要不断加强自身的学习，提高自己的素质，为员工做好事，做实事。工会要根据自身的情况，组织员工进行活动，使员工在活动中接受教育，通过丰富的文化活动，为员工送去欢乐，在歡乐中学到新的知识。为了使员工打开视野。企业要动员员工积极的参与，在活动中增强员工的责任感，增强企业凝聚力，为企业文化创造良好的文化氛围。
（三）把提高员工的素质作为着手点：为了体现员工在社会上的重要性，要不断加强员工的学习，培养员工的整体素质，只有这样才能建设一支具有高素质的员工队伍。用先进的思想和文化影响企业的文化，为企业的发展贡献自己的力量。企业为了提高在国际市场的竞争力要把增强员工的素质作为首要的出发点，增强企业竞争力。在建设高素质队伍的同时，我国的爱国主义和集体主义精神得到弘扬和发展。企业在员工的素质培养过程中要紧紧的围绕世界观、价值观展开，树立员工正确的价值取向。严格要求员工的知识技能，这也是在提高员工整体素质中不可缺少的部分之一。
另外，员工的主人翁意识对企业的发展也是非常重要的，工作中要以企业的利益为着想，要在工作的过程中培养员工的远大理想和时刻为企业奉献的精神。在现在市场激烈竞争的环境下，人才、技术、管理都成为竞争的条件。企业要不断培养员工的创新意识，对创新的人员进行奖励。
（四）完善工会工作奖励机制：在日益激烈的竞争下，工会要做好职工的鼓励工作，完善鼓励机制，在工作中鼓励职工进行创新，实现工作成绩和其效益挂钩，促进职工积极进行个人能力提高，为企业创造价值，在平时的管理工作中，做好每位员工的绩效考核，对于优秀员工进行奖励，在职工晋升方面严格按照企业晋升制度进行，督促职工做好自我提升。
（五）企业内部建立相关的制度：为了实现员工的民主管理，民主决策，在企业内部必须建立职工代表大会制度，在思想教育的基础上，把员工的思想认识进行统一。把员工素质从整体上提升上来，建设完善的员工组织。工会工作者一定要把党的指导思想作为重点，使相关负责人了解坚持职工代表大会制度是有利的。它是公司实现民主管理的渠道，也是实现职工民主决策的一个重要方式，所以我们要坚决的维护，并通过多种措施和办法保证其落实。它也是为了实现员工和劳动者之间的关系稳定，保证员工的权利，为企业的发展增添力量。工会要实行公开制度，公开的内容包括：企业的决策，企业发展的困难，群众关心的问题等等方面进行公示。对每年的职工大会的决议进行监督，保证每项决策都能落实。在职工内部要组成小组，对企业领导的决策决议进行监督，对不正确的决议及时的向有关部门反应。针对大部分员工关心的问题，在企业内部进行公示。对于在工作中遇到的问题职工要及时和有关领导进行沟通，把员工的心声反映到领导者心中。对于企业领导提出的问题进行回答，对损害员工利益的决策进行反对。对相关的决策工会要进行公示，公示的过程必须具有明确、规范、多样等特点。
三、结语
随着市场经济激烈的竞争，工会在迎接机遇的同时也不断面临竞争的挑战。工会在以前的工作经验之上，根据时代新的发展要求，不断提出新的发展思路。工会在发展的过程中不要忽视工会相关负责人的重要性，要不断加强对负责人员素质的培养，在维护职工利益的过程中实现自身的价值，构建和谐社会、创造幸福生活奠定基础。
【参考文献】
[1]张耀耀.新形势下国有企业工会工作现状研究[J].新经济，2013,(29)：36-37
[2]景晓明.论和谐社会下的企业工会工作管理[J].中外企业家,2013,(5)：56-59
[3]陈文斌.新形势下企业工会工作的变化和特点[J].中国职工教育,2013,(32)：66 -69
【关键词】企业工会；探索；思路
目前企业改革正在进入一个新的拐点，面临着一些新的任务。企业改革在面临机遇的同时也面对挑战。所以要加强对工会的建设，这也是构建和谐社会的需要。时刻让企业的工会充满生机和活力，这是现在的企业面临的一项严峻的任务。为了使企业更好的适应现在的经济发展，企业务必要做好工会的工作。企业的工会建设中要体现民主，真正实现员工的权利。
一、工会在新的形势下面临的问题
企业的合并和分立导致企业的员工竞争压力大，整体素质高的员工留下来了，素质相对低的员工被淘汰了。企业想的是如何提高自己的先进技术，提高生产量，使得产品的质量改善，成本降低。所以员工的工作压力变大，思想负担重。由于员工整体素质不高，导致员工责任意识不强，在遇到困难时，员工不会想到自己的命运和企业息息相关。而企业也不会把民主管理放在重要位置。企业的管理者要时刻明白，员工和企业的关系是鱼和水，没有水哪有鱼。企业要重视员工的利益，把员工的利益放在高度，实行民主管理、民主监督、民主决策，在企业的发展中让员工积极的出主意，把员工当作是自己的兄弟姐妹，在遇到困难时大家一起献策。另外企业的员工素质普遍不高，要加强对员工素质的培养，提高员工的学习意识和法律意识。在当前经济背景的影响下，企业更应该发挥工会的影响和作用。
二、工会工作的研究和探索
（一）企业的工会要维护员工的利益：员工利益的唯一的维护者就是工会。因此工会在工作过程中要把维护员工的利益放在首位，坚决的维护员工的长远利益和根本利益。在企业制定新的改革举措时，都要考虑到这个决策对员工的影响是什么，可以为员工带来哪些利益，具有哪些好处。维护员工的根本利益具体包括职工的经济利益，民主权益，精神满足的要求。其中群众路线教育为主也在企业中得到体现，“维护人民的根本利益包含着员工的利益”。随着经济的迅速发展员工的利益受到挑战，这就要求工会不断完善自己的职能，以适应时代发展的需求。企业在发展过程中损害了员工的什么利益，工会就要把职能延伸到职工的利益方面，坚决的维护职工的利益，把维护职工的利益作为一切工作的出发点和归宿，使员工的利益得到保障。法律赋予了工会维护职工的合法权利职能，任何人都要坚决的遵守。工会在维护员工合法权益的同时也要维护企业的稳定发展。工会还要调动员工的积极性。公司在决策的时候要有员工的参与。工会要根本上杜绝出现对员工不利的政策出台。
（二）新时期对工会提出新的要求：工会在维护员工利益的同时要加强自身素质的培养。为了提高解决、分析问题的能力，工会要加强自身思想道德素质的培养。工会的工作离不开党的方针和决策，政治素质是工会的启明灯，它为工会照亮前进的道路，是工会灵魂。工会的工作者要时刻记得员工是工会的主体，在做任何事情的时候，都要考虑到员工的利益。工会的工作者要不断加强自身的学习，提高自己的素质，为员工做好事，做实事。工会要根据自身的情况，组织员工进行活动，使员工在活动中接受教育，通过丰富的文化活动，为员工送去欢乐，在歡乐中学到新的知识。为了使员工打开视野。企业要动员员工积极的参与，在活动中增强员工的责任感，增强企业凝聚力，为企业文化创造良好的文化氛围。
（三）把提高员工的素质作为着手点：为了体现员工在社会上的重要性，要不断加强员工的学习，培养员工的整体素质，只有这样才能建设一支具有高素质的员工队伍。用先进的思想和文化影响企业的文化，为企业的发展贡献自己的力量。企业为了提高在国际市场的竞争力要把增强员工的素质作为首要的出发点，增强企业竞争力。在建设高素质队伍的同时，我国的爱国主义和集体主义精神得到弘扬和发展。企业在员工的素质培养过程中要紧紧的围绕世界观、价值观展开，树立员工正确的价值取向。严格要求员工的知识技能，这也是在提高员工整体素质中不可缺少的部分之一。
另外，员工的主人翁意识对企业的发展也是非常重要的，工作中要以企业的利益为着想，要在工作的过程中培养员工的远大理想和时刻为企业奉献的精神。在现在市场激烈竞争的环境下，人才、技术、管理都成为竞争的条件。企业要不断培养员工的创新意识，对创新的人员进行奖励。
（四）完善工会工作奖励机制：在日益激烈的竞争下，工会要做好职工的鼓励工作，完善鼓励机制，在工作中鼓励职工进行创新，实现工作成绩和其效益挂钩，促进职工积极进行个人能力提高，为企业创造价值，在平时的管理工作中，做好每位员工的绩效考核，对于优秀员工进行奖励，在职工晋升方面严格按照企业晋升制度进行，督促职工做好自我提升。
（五）企业内部建立相关的制度：为了实现员工的民主管理，民主决策，在企业内部必须建立职工代表大会制度，在思想教育的基础上，把员工的思想认识进行统一。把员工素质从整体上提升上来，建设完善的员工组织。工会工作者一定要把党的指导思想作为重点，使相关负责人了解坚持职工代表大会制度是有利的。它是公司实现民主管理的渠道，也是实现职工民主决策的一个重要方式，所以我们要坚决的维护，并通过多种措施和办法保证其落实。它也是为了实现员工和劳动者之间的关系稳定，保证员工的权利，为企业的发展增添力量。工会要实行公开制度，公开的内容包括：企业的决策，企业发展的困难，群众关心的问题等等方面进行公示。对每年的职工大会的决议进行监督，保证每项决策都能落实。在职工内部要组成小组，对企业领导的决策决议进行监督，对不正确的决议及时的向有关部门反应。针对大部分员工关心的问题，在企业内部进行公示。对于在工作中遇到的问题职工要及时和有关领导进行沟通，把员工的心声反映到领导者心中。对于企业领导提出的问题进行回答，对损害员工利益的决策进行反对。对相关的决策工会要进行公示，公示的过程必须具有明确、规范、多样等特点。
三、结语
随着市场经济激烈的竞争，工会在迎接机遇的同时也不断面临竞争的挑战。工会在以前的工作经验之上，根据时代新的发展要求，不断提出新的发展思路。工会在发展的过程中不要忽视工会相关负责人的重要性，要不断加强对负责人员素质的培养，在维护职工利益的过程中实现自身的价值，构建和谐社会、创造幸福生活奠定基础。
【参考文献】
[1]张耀耀.新形势下国有企业工会工作现状研究[J].新经济，2013,(29)：36-37
[2]景晓明.论和谐社会下的企业工会工作管理[J].中外企业家,2013,(5)：56-59
[3]陈文斌.新形势下企业工会工作的变化和特点[J].中国职工教育,2013,(32)：66 -69