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将管理熵理论和管理耗散理论引入企业人力资源管理系统,这样企业人力资源变革决策就是不断进行熵改进的过程,通过与环境的信息交换,增加企业人力资源管理系统的有序度,提升管理效率.在此基础上,构建企业人力资源管理熵值模型,根据管理熵改进原理对厦门国际银行福州分行进行实证研究,为企业人力资源管理变革决策提供依据.