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[摘 要]新形势下，企业开展政工队伍建设工作是保证企业发展的重要条件。对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。本文主要分析了企业政工队伍建设的现状及解决对策，希望为促进企业政工队伍发展提供参考。
[关键词]政工队伍建设；现状；解决对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）04-0100-01
一、加强企业政工工作必要性
企业政工工作存在较为明显错位现象，工作对象所关心的问题，常会存在不说或少说情况，甚至还存在说不清的情况；对于企业所热衷的，通常工作对象会表现出不关心或不在乎的情况，甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了也白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是青年人政工工作，在内容和形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，針对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好的推动作用。
二、企业政工队伍建设的现状
2.1企业对政工队伍建设不重视
企业领导过于重视经济效益，工作重心一般为工人的工作数量和工作质量，对于企业的政工工作不重视，认为企业政工主要是建设文化工作，而文化有不为企业创造经济效益，所以对政工工作过于忽视，由于企业领导对政工工作的不重视，所以政工的工作人员在具体工作中也是一种应付的工作态度，久而久之便造成了政工工作人员的工作效率低下，从而影响企业的经济发展。
2.2 企业政工队伍中人员综合素质较低
企业政工队伍中的工作人员文化程度较低，没有接受过相应的培训。而且政工人员的政治思想素质较低，在日常的工作中不注意对国家颁布的最新政策的学习，导致思想觉悟跟不上形势发展。工作责任心较差，政工工作是一项比较艰苦但短期收益性较差的任务，但现在的大部分政工工作人员过于追求工作的即时效益，对自己的工作责任心不强。
2.3 政工队伍缺乏继续教育的思想
随着经济的发展以及社会的变革，人们的思想也处在不断变化的过程之中，为了做好思想政治教育工作，企业内部政工队伍的建设工作也必须要与社会保持同步，因此，必须要加强企业内部政工队伍的教育工作，提高政工队伍的专业技能水平。但是纵观现阶段下，由于企业内部管理人员的不重视，对于政工队伍也很少开展继续教育，这就导致现阶段的思想政治工作难以适应时代的发展，也无法发挥出其应用的价值。
2.4 政工工作机制不完善
企业的政工工作机制不完善，主要表现在以下几个方面：一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速发展，该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不规范。有的政工工作程序比较笼统粗糙，没有结合当前工作实际进行细化，有的程序还存在较为明显的漏洞。如在领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大，不能达到预期目的；三是政工工作考核不到位。因为政工工作以做思想工作为主，考核相对较难，有的单位没有建立起科学的政工工作效果评估体系，在考核上也不能将其合理量化，致使对政工工作考核乏力；四是竞争激励措施不健全。有的单位没能将竞争激励措施与政工干部的切身利益有机结合起来，如考核不与干部切身利益挂钩，政工干部“进出口”制度不完善等，激励效果不明显。
2.5 政工人员知识结构老化.
思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务与经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。
三、加强企业政工队伍建设的几点对策
3.1 提高思想认识，狠抓队伍建设。
思想政治工作是企业经营管理的重要因素，它涉及到企业发展的方方面面，关系到企业的兴衰成败。企业领导者一定要把思想政治工作摆在很重要的位置，切实加强政工队伍建设。针对目前政工队伍不稳定、工作不得力的情况，首先从编制、待遇、经费等方面给予大力支持，使企业政工队伍向精干、高效方向发展。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到政工队伍的同时，从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，开展思想政治工作。此外还要吸收年富力强的大学毕业生，壮大政工队伍。并对其学历层次、知识结构上给予重点考核，组建一支思想过硬、理论功底强、责任心强、作风民主、甘于奉献的政工队伍是做好企业思想政治工作的基础。
3.2 加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。
要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性；二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。
3.3 明确岗位职责，健全管理机制。
政工工作很多是软性的，很难数字化或量化，但工作的效果是能看得见的。因此，结合政工人员工作情况，工作业绩进行考核十分有必要。实际工作中要引入目标化管理，增强政工人员工作紧迫感，有利于提高工作积极性。结合企业年度工作任务和目标，给政工干部制定具体可行的工作目标，使其有计划的开展工作。可建立竞争激励机制，每年度对政工干部工作进行考核，把政工干部工作业绩摆在桌面上，亮在明处。可开展政工干部工作汇报和民主评议制度，加强对政工干部工作的监督，促使政工干部发挥应有的先锋模范作用。
3.4 提高政工队伍工作人员的工作能力。
鼓励工作人员加强对自身素质的提高，提高工作人员的的整体素质。对工作人员进行相关的工作培训，提高培训的时效性，除对理论知识的培训，还要加强工作中出现的一些实际问题的培训，让员工提高对目前员工的思想意识和情况的了解。让政工工作人员去其他的技术生产岗位进行体验生活，更好的了解其他岗位的具体工作内容和过程，能够更好的促进政工人员对企业职工进行思想教育和指导，真正提高政工工作人员的工作能力。
3.5 完善队伍激励机制。
在企业政工队伍建设过程中，激励机制的引入是良好手段。通过构建正向激励与负向激励相结合的激励机制，可以激发政工工作人员的工作积极性，从而推动政工工作效果的提升。企业根据政工工作人员的绩效考核结果进行奖惩，对于较好的完成政工工作，能够胜任岗位要求的政工人员给予薪酬、晋升等方面的奖励，对于不能胜任工作岗位要求的员工，可以给予一定的负面激励。在激励机制建设中还要注意工作激励这一手段的使用，给政工工作人员制定具有挑战性的工作任务，让政工工作人员在完成有难度的工作中获得巨大的成就感，从而激励其不断的努力改善工作，实现自我超越。
四、结语
企业政工队伍的建设对于企业的发展有着极为重要的意义，企业管理人员在重视企业经济效益的同时，必须重视企业政工队伍的建设，使用各种手段加强内部政工队伍的建设，提高政工队伍的专业技能水平和综合素养，以便全面促进企业的良性发展和循环。
参考文献
[1]韩冰冰.略论企业政工队伍的建设现状及措施[J].企业研究，2012，11（20）.
[2]张培旭.企业加强政工队伍建设的几点思考[J].现代企育，2014，12：6.
[关键词]政工队伍建设；现状；解决对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）04-0100-01
一、加强企业政工工作必要性
企业政工工作存在较为明显错位现象，工作对象所关心的问题，常会存在不说或少说情况，甚至还存在说不清的情况；对于企业所热衷的，通常工作对象会表现出不关心或不在乎的情况，甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了也白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是青年人政工工作，在内容和形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，針对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好的推动作用。
二、企业政工队伍建设的现状
2.1企业对政工队伍建设不重视
企业领导过于重视经济效益，工作重心一般为工人的工作数量和工作质量，对于企业的政工工作不重视，认为企业政工主要是建设文化工作，而文化有不为企业创造经济效益，所以对政工工作过于忽视，由于企业领导对政工工作的不重视，所以政工的工作人员在具体工作中也是一种应付的工作态度，久而久之便造成了政工工作人员的工作效率低下，从而影响企业的经济发展。
2.2 企业政工队伍中人员综合素质较低
企业政工队伍中的工作人员文化程度较低，没有接受过相应的培训。而且政工人员的政治思想素质较低，在日常的工作中不注意对国家颁布的最新政策的学习，导致思想觉悟跟不上形势发展。工作责任心较差，政工工作是一项比较艰苦但短期收益性较差的任务，但现在的大部分政工工作人员过于追求工作的即时效益，对自己的工作责任心不强。
2.3 政工队伍缺乏继续教育的思想
随着经济的发展以及社会的变革，人们的思想也处在不断变化的过程之中，为了做好思想政治教育工作，企业内部政工队伍的建设工作也必须要与社会保持同步，因此，必须要加强企业内部政工队伍的教育工作，提高政工队伍的专业技能水平。但是纵观现阶段下，由于企业内部管理人员的不重视，对于政工队伍也很少开展继续教育，这就导致现阶段的思想政治工作难以适应时代的发展，也无法发挥出其应用的价值。
2.4 政工工作机制不完善
企业的政工工作机制不完善，主要表现在以下几个方面：一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速发展，该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不规范。有的政工工作程序比较笼统粗糙，没有结合当前工作实际进行细化，有的程序还存在较为明显的漏洞。如在领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大，不能达到预期目的；三是政工工作考核不到位。因为政工工作以做思想工作为主，考核相对较难，有的单位没有建立起科学的政工工作效果评估体系，在考核上也不能将其合理量化，致使对政工工作考核乏力；四是竞争激励措施不健全。有的单位没能将竞争激励措施与政工干部的切身利益有机结合起来，如考核不与干部切身利益挂钩，政工干部“进出口”制度不完善等，激励效果不明显。
2.5 政工人员知识结构老化.
思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务与经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。
三、加强企业政工队伍建设的几点对策
3.1 提高思想认识，狠抓队伍建设。
思想政治工作是企业经营管理的重要因素，它涉及到企业发展的方方面面，关系到企业的兴衰成败。企业领导者一定要把思想政治工作摆在很重要的位置，切实加强政工队伍建设。针对目前政工队伍不稳定、工作不得力的情况，首先从编制、待遇、经费等方面给予大力支持，使企业政工队伍向精干、高效方向发展。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到政工队伍的同时，从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，开展思想政治工作。此外还要吸收年富力强的大学毕业生，壮大政工队伍。并对其学历层次、知识结构上给予重点考核，组建一支思想过硬、理论功底强、责任心强、作风民主、甘于奉献的政工队伍是做好企业思想政治工作的基础。
3.2 加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。
要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性；二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。
3.3 明确岗位职责，健全管理机制。
政工工作很多是软性的，很难数字化或量化，但工作的效果是能看得见的。因此，结合政工人员工作情况，工作业绩进行考核十分有必要。实际工作中要引入目标化管理，增强政工人员工作紧迫感，有利于提高工作积极性。结合企业年度工作任务和目标，给政工干部制定具体可行的工作目标，使其有计划的开展工作。可建立竞争激励机制，每年度对政工干部工作进行考核，把政工干部工作业绩摆在桌面上，亮在明处。可开展政工干部工作汇报和民主评议制度，加强对政工干部工作的监督，促使政工干部发挥应有的先锋模范作用。
3.4 提高政工队伍工作人员的工作能力。
鼓励工作人员加强对自身素质的提高，提高工作人员的的整体素质。对工作人员进行相关的工作培训，提高培训的时效性，除对理论知识的培训，还要加强工作中出现的一些实际问题的培训，让员工提高对目前员工的思想意识和情况的了解。让政工工作人员去其他的技术生产岗位进行体验生活，更好的了解其他岗位的具体工作内容和过程，能够更好的促进政工人员对企业职工进行思想教育和指导，真正提高政工工作人员的工作能力。
3.5 完善队伍激励机制。
在企业政工队伍建设过程中，激励机制的引入是良好手段。通过构建正向激励与负向激励相结合的激励机制，可以激发政工工作人员的工作积极性，从而推动政工工作效果的提升。企业根据政工工作人员的绩效考核结果进行奖惩，对于较好的完成政工工作，能够胜任岗位要求的政工人员给予薪酬、晋升等方面的奖励，对于不能胜任工作岗位要求的员工，可以给予一定的负面激励。在激励机制建设中还要注意工作激励这一手段的使用，给政工工作人员制定具有挑战性的工作任务，让政工工作人员在完成有难度的工作中获得巨大的成就感，从而激励其不断的努力改善工作，实现自我超越。
四、结语
企业政工队伍的建设对于企业的发展有着极为重要的意义，企业管理人员在重视企业经济效益的同时，必须重视企业政工队伍的建设，使用各种手段加强内部政工队伍的建设，提高政工队伍的专业技能水平和综合素养，以便全面促进企业的良性发展和循环。
参考文献
[1]韩冰冰.略论企业政工队伍的建设现状及措施[J].企业研究，2012，11（20）.
[2]张培旭.企业加强政工队伍建设的几点思考[J].现代企育，2014，12：6.