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绩效管理是指通过战略目标的建立、分解与传递,制定绩效计划,进行绩效日常管理,并将绩效考核成绩贯穿于组织日常管理中,以激励员工持续改进业绩,最终实现战略目标的一种正式管理活动。当前,在我国医疗卫生体制改革过程中，绩效管理已得到越来越多医院管理者的认同，但仍存在一些不容忽视的问题，亟待在实践中不断完善、提高。