【摘 要】
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政府联系是关系到企业生存与发展的关键性资源,员工是企业的关键利益相关者.但既有研究并未明晰员工是否会因为政府联系获得资源而对自身绩效产生影响.因此,本研究整合目标导
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,武汉,430070
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政府联系是关系到企业生存与发展的关键性资源,员工是企业的关键利益相关者.但既有研究并未明晰员工是否会因为政府联系获得资源而对自身绩效产生影响.因此,本研究整合目标导向理论和社会信息加工理论,探讨了政府联系对员工绩效的跨层次影响效应,并基于个体心理与团队过程视角,考察了团队政治氛围、关系冲突和自我损耗在该关系中的中介作用.实证研究表明,企业政府联系对团队政治氛围具有显著的正向影响;政府联系对员工绩效有显著的负向影响,团队政治氛围在其中起到了中介作用;团队政治氛围对任务绩效、组织公民行为具有显著的负向影响,关系冲突和自我损耗中介了二者间的关系.论文就研究结论和管理启示进行了阐述,并就未来的研究方向进行了展望.
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