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国有企业人力资源应当发挥出重要的管理能力，并能够将绩效考核作为员工发展的重要依据。企业进行改革和员工绩效管理方面，能够发现绩效考核存在的不足，并能依据企业的实际状况进行制度完善，建立科学合理的绩效考核制度，健全核心人才评价、激励机制，激发员工活力，让员工能够发挥出人才优势，实现人才建设工作有序发展。