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摘要：黨的十七大以来，各企业全力开展党风廉政建设工作，并在政府的监管与协调下取得了实质性的进展。水电厂一贯落实党的指导方针，但由于存在的认识不足，体制机制不完善等问题，导致廉政工作停滞不前，影响了水电厂的发展。本文通过对现阶段水电厂党风廉政建设工作中存在的问题进行分析，并给出指导性建议。
关键词：党风廉政；水电厂；建设工作
随着经济、科技的飞速发展，诱惑也在不断增加，这对于崇尚廉洁的党政领导干部，无疑是一次大的挑战。党风是领导我国进行社会主义建设的中坚力量，党风是否端正直接关系着我国建设事业的成败，因此，加强党风廉政的建设迫在眉睫。
一、现阶段水电厂党风廉政建设存在的问题
（一）廉政工作定位不清晰
一些领导干部认为，廉政工作就是对基层员工严厉管制，其工作性质主要为管理，但对于水电厂技术性较强的工作帮助不大，因此不受重视；还有部分干部认为，只有当工作出现问题时廉政相关部门才需出面干预，日常建设中，一旦搞多了就会影响正常的工作秩序，严重时会为企业带来负面影响。因此，针对廉政建设，领导干部只是走走形式、唱唱高调罢了。
（二）反腐倡廉机制不健全
现阶段，各水电厂的反腐倡廉工作仍有待提高，无论是党政思想宣传机制还是党务公开机制都有待完善。许多单位出现制度滞后、监督不力甚至职务空转等现象。老干部思想保守陈旧，对党组织的工作不能及时有效的转达，带头作用起不好，使廉政建设进展十分艰难。现有的干部团队能力、素质跟不上时刻在进步的党政建设步伐，加之水电厂的工作性质，导致干部发展缓慢，待遇福利较低，此为影响党政建设工作的一大重要原因[1]。
（三）监督工作存在漏洞
我国提倡民主，因此，民众有权对领导干部的工作进行监督。然而由于体制等方面的原因，水电厂虽已建立起纪检、监督、审计等部门，仍未形成强有力的检查制度。纪检委在审查工作中，只注重于事情的结果，对于过程不闻不问，此种做法导致政治思想偏激的分子有可乘之机，利用职务之便敛财，导致内部结构混乱。监督部门的工作多流于表面，对大局的掌控上安排的内容颇多，但逐级的细节工作却安排极少，导致监督工作在实际中操作性不强，缺乏监管力度。
二、新时期加强水电厂党风廉政建设的对策
（一）增强党性提高反腐倡廉意识
领导干部是党组织工作的骨干力量，只有走在保持先进性的前线，才能真正意义上影响与带动其他人员的工作热情，因此，各领导干部必须加强对于党政建设的学习，坚持以反腐倡廉为道德防线，杜绝腐朽思想对精神的侵蚀，在保证自身专业素养的同时，增强对党建设工作的觉悟，狠抓腐败现象，狠批败坏行为，保持党的纯洁性与先进性。领导干部是单位的中坚力量，对员工的工作起到表率作用，因此应不断规范自身行为，努力遵守家庭道德、社会公德，对工作恪尽职守，坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义等，树立正确的三观，保证单位乃至整个组织的工作科学性及公正性，把权利和责任真正放下，把服务和监管抓起来，足够的重视党建工作，为我国经济的发展排除障碍，扫清负担[2]。
（二）建立健全反腐倡廉长效机制
近年来，高层受贿事件频繁被曝光，诸如“水电厂领导太腐败”一类的文章在网络上散播开来，引起了广大群众的关注。党委组织针对这一情况开展了专项工作小组，按照中央部署，坚决纠正不当的交易行为，针对高层利用职务之便大肆拦财、独断专行的行为，严惩不贷。单位将纪检部门、监督部门、审计部门三权分立，并互相监督，扩大反腐倡廉工作职权，实时跟进党组织建设工作，并按时有效的完成党委布置任务。
此外，重视制度改革的重要性，要在新的经济体制、政治形势下不断的完成自身体制的革新，实现科学发展。认真分析和查找党风廉政建设中出现的漏洞，并裨补阙漏，扬长避短。严抓政令畅通和有令必行政风，依法有序行政，要想实现廉政建设的长效运行，除领导干部的自觉部署外，还需要法律的强制把控。法律面前人人平等，各从政人员更应检点自身行为，起好表率作用，对于违反法律规定的行为，严格惩戒，绝不姑息，坚持从严治党，严格执纪执法，对于不同的人采取不同的态度，做到恩威并施，宽严相济。
干部要做好长期教育培训工作，对于政治形势实时掌控，跟紧党的步伐。根据不同部门，开展内容丰富的教育工作，拓宽廉政教育渠道，使广大党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观。并在往后的工作中主动的完成学习任务，将理论知识变为应用科学，落实到每一项工作当中。
（三）建立健全反腐倡廉监督管理机制
首先，应明确监管机制的内部结构，将纪检部门、审计部门及监督部门职权相分离，确保每个部门能够独立的完成工作，并加强对互相的监督。其次，建立上下级联动监督机制，下级对上级的监督，一定意义上实现了民主监督及办公透明化。上下级间工作来往最为频繁，因此对于彼此工作性质最为了解，建立责任监督制度，确保两者在公平公正的环境下进行办公，更有利于反腐倡廉工作的进展。此外，健全基层员工的监督制度，通过完善举报受理制度、激励制度、保密制度等，保证举报人能够安全完成信息的传递；建立听证质询制度，以解答员工关心的问题为主，充分体察民情，发现问题，解决问题。
三、结语
总而言之，各部门对于党风廉政建设工作，应保持常抓不懈的热情。在新时期背景下，抓住党政建设根基，跟紧党的步伐，完善各项制度，增强廉政意识，充分发挥监督部门的能动性作用，实现我国党政建设工作进一步的开展。
参考文献：
[1]孙前梅.十八大报告论党风廉政建设[J].思想理论教育导刊，2013（05）：16-19.
[2]潘明亮.浅论落實国有企业党风廉政建设的主体责任[J].上海党史与党建，2016（05）：53-55.
（作者单位：五凌电力有限公司近尾洲水电厂）
关键词：党风廉政；水电厂；建设工作
随着经济、科技的飞速发展，诱惑也在不断增加，这对于崇尚廉洁的党政领导干部，无疑是一次大的挑战。党风是领导我国进行社会主义建设的中坚力量，党风是否端正直接关系着我国建设事业的成败，因此，加强党风廉政的建设迫在眉睫。
一、现阶段水电厂党风廉政建设存在的问题
（一）廉政工作定位不清晰
一些领导干部认为，廉政工作就是对基层员工严厉管制，其工作性质主要为管理，但对于水电厂技术性较强的工作帮助不大，因此不受重视；还有部分干部认为，只有当工作出现问题时廉政相关部门才需出面干预，日常建设中，一旦搞多了就会影响正常的工作秩序，严重时会为企业带来负面影响。因此，针对廉政建设，领导干部只是走走形式、唱唱高调罢了。
（二）反腐倡廉机制不健全
现阶段，各水电厂的反腐倡廉工作仍有待提高，无论是党政思想宣传机制还是党务公开机制都有待完善。许多单位出现制度滞后、监督不力甚至职务空转等现象。老干部思想保守陈旧，对党组织的工作不能及时有效的转达，带头作用起不好，使廉政建设进展十分艰难。现有的干部团队能力、素质跟不上时刻在进步的党政建设步伐，加之水电厂的工作性质，导致干部发展缓慢，待遇福利较低，此为影响党政建设工作的一大重要原因[1]。
（三）监督工作存在漏洞
我国提倡民主，因此，民众有权对领导干部的工作进行监督。然而由于体制等方面的原因，水电厂虽已建立起纪检、监督、审计等部门，仍未形成强有力的检查制度。纪检委在审查工作中，只注重于事情的结果，对于过程不闻不问，此种做法导致政治思想偏激的分子有可乘之机，利用职务之便敛财，导致内部结构混乱。监督部门的工作多流于表面，对大局的掌控上安排的内容颇多，但逐级的细节工作却安排极少，导致监督工作在实际中操作性不强，缺乏监管力度。
二、新时期加强水电厂党风廉政建设的对策
（一）增强党性提高反腐倡廉意识
领导干部是党组织工作的骨干力量，只有走在保持先进性的前线，才能真正意义上影响与带动其他人员的工作热情，因此，各领导干部必须加强对于党政建设的学习，坚持以反腐倡廉为道德防线，杜绝腐朽思想对精神的侵蚀，在保证自身专业素养的同时，增强对党建设工作的觉悟，狠抓腐败现象，狠批败坏行为，保持党的纯洁性与先进性。领导干部是单位的中坚力量，对员工的工作起到表率作用，因此应不断规范自身行为，努力遵守家庭道德、社会公德，对工作恪尽职守，坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义等，树立正确的三观，保证单位乃至整个组织的工作科学性及公正性，把权利和责任真正放下，把服务和监管抓起来，足够的重视党建工作，为我国经济的发展排除障碍，扫清负担[2]。
（二）建立健全反腐倡廉长效机制
近年来，高层受贿事件频繁被曝光，诸如“水电厂领导太腐败”一类的文章在网络上散播开来，引起了广大群众的关注。党委组织针对这一情况开展了专项工作小组，按照中央部署，坚决纠正不当的交易行为，针对高层利用职务之便大肆拦财、独断专行的行为，严惩不贷。单位将纪检部门、监督部门、审计部门三权分立，并互相监督，扩大反腐倡廉工作职权，实时跟进党组织建设工作，并按时有效的完成党委布置任务。
此外，重视制度改革的重要性，要在新的经济体制、政治形势下不断的完成自身体制的革新，实现科学发展。认真分析和查找党风廉政建设中出现的漏洞，并裨补阙漏，扬长避短。严抓政令畅通和有令必行政风，依法有序行政，要想实现廉政建设的长效运行，除领导干部的自觉部署外，还需要法律的强制把控。法律面前人人平等，各从政人员更应检点自身行为，起好表率作用，对于违反法律规定的行为，严格惩戒，绝不姑息，坚持从严治党，严格执纪执法，对于不同的人采取不同的态度，做到恩威并施，宽严相济。
干部要做好长期教育培训工作，对于政治形势实时掌控，跟紧党的步伐。根据不同部门，开展内容丰富的教育工作，拓宽廉政教育渠道，使广大党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观。并在往后的工作中主动的完成学习任务，将理论知识变为应用科学，落实到每一项工作当中。
（三）建立健全反腐倡廉监督管理机制
首先，应明确监管机制的内部结构，将纪检部门、审计部门及监督部门职权相分离，确保每个部门能够独立的完成工作，并加强对互相的监督。其次，建立上下级联动监督机制，下级对上级的监督，一定意义上实现了民主监督及办公透明化。上下级间工作来往最为频繁，因此对于彼此工作性质最为了解，建立责任监督制度，确保两者在公平公正的环境下进行办公，更有利于反腐倡廉工作的进展。此外，健全基层员工的监督制度，通过完善举报受理制度、激励制度、保密制度等，保证举报人能够安全完成信息的传递；建立听证质询制度，以解答员工关心的问题为主，充分体察民情，发现问题，解决问题。
三、结语
总而言之，各部门对于党风廉政建设工作，应保持常抓不懈的热情。在新时期背景下，抓住党政建设根基，跟紧党的步伐，完善各项制度，增强廉政意识，充分发挥监督部门的能动性作用，实现我国党政建设工作进一步的开展。
参考文献：
[1]孙前梅.十八大报告论党风廉政建设[J].思想理论教育导刊，2013（05）：16-19.
[2]潘明亮.浅论落實国有企业党风廉政建设的主体责任[J].上海党史与党建，2016（05）：53-55.
（作者单位：五凌电力有限公司近尾洲水电厂）