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摘要：电力企业在民生产业中，扮演着一个重要的角色，并且在市场经济中，也处于核心地位。在新时期下，如果想要进一步发展电力行业，就需要有效地处理好党建和精神文明建设的问题。党建工作只有依据实际情况，最大程度地发挥党组织的带头作用和推动作用，企业才能够得以可持续发展。本文讨论并分析了在党建工作和精神文建设工作中存在的问题，并提出一些相应的措施，以便使其能够用更好地发展下去。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设工作；创新分析
电力企业为我们提供电能，与我们的生产生活息息相关。在前期发展阶段，电力企业大部分都是国有企业，并且其垄断了整个市场。随着改革的不断推进，我国的国有企业，在经济结构上不断完善和优化，电力企业市场逐渐开始融入一批民办企业，导致国有企业的市场地位受到一定程度的威胁。为了适应经济发展的趋势，并且与国内国有企业改革的要求相吻合，需要电力企业党建工作和精神文明建设工作作出一定的改善，即在电力企业中，加强党风党政建设工作，而在管理电力企业的过程中，要始终坚持党的领导。
一、加强电力党建和精神文明建设工作创新的必要性
（一）能够增强企业的实力，提高其发展水平
对于电力企业的发展来说，通过加强对电力党建和精神文明建设工作的创新，一方面能够帮助电力企业在发展过程中确保其精神和理念相统一，只有这样，员工才能各尽其职，不断提升企业的实力。另一方面，基层党支部要时刻抓住企业的工作重心，将支部战斗堡垒和党员先锋模范的作用充分发挥出来，极大地提升和强化了企业的实力，使企业发展更加趋于科学化，合理化。
（二）增强企业的凝聚力，为企业树立良好的形象
将党建作为企业文化的核心，在进行企业生产经营的实践过程中，通过各方面的影响和渗透，不断提升企业员工的思想，同时不断改进企业的价值观，促进其更好地发展下去。因此，必须加大对电力党建和精神文明建设工作创新的力度，并且将党建工作作为企业文化塑造的核心，更好地提升企业的凝聚力。
二、电力党建和精神文明建设工作中存在的问题
（一）队伍建设得不到提高
当前形势下，电力企业的干部、党员等，都缺乏对思想政治理论知识的学习，缺少法律意识，理想信念不够坚定，党纪观念薄弱，而且更有一些企业，没有设立党务岗位。还有一些政治工作人员，没有认识到自身工作的重要性，不好好开展党务工作，使得队伍综合素质呈现不断下降的趋势。甚至有些人不敢创新，思想守旧，害怕承担责任，这些都弱化了党组织队伍。
（二）对党员的管理模式过于老化
很多电力企业的党组织，在开展党内活动时，其形式过于简单、枯燥，不能结合企业的实际情况，很大程度上缺少创新，导致员工的参与积极性较低，很难将党建和精神文明建设工作的作用发挥出来，给企业的稳定发展带来了一定的阻碍。并且电力企业生产，与党建和精神文明建设工作的矛盾日渐加深，在进行党建和精神文明建设工作时，只是流于形式。
（三）缺少创新机制
当前形势下，电力企业党组织，还缺少一定的创新机制。只有得到电力企业的支持，员工的综合素质和能力才能得到提高，但是企业并没有达到这些标准，因此给员工在发挥自身的能力时，起到了一定的阻碍作用。
三、怎样做好党建与精神文明建设工作的创新
（一）全面加强队伍建设
想要顺利推进党建与精神文明建设工作，首先要从根本上抓起，即要让每一位党员都起到模范作用，增强各阶层的凝聚力。加强队伍建设的关键在于：加强作风建设、管理能力建设等，即从领导班子上入手对其进行建设。领导班子要将民主政策贯彻到底，重大事项需要大家一起参与决策，让成员们充分发挥自身的优势，禁止出现领导独断专行的行为。在推进党建和精神文明建设工作时，党员干部要從自身做起，对其提出自己的想法或意见，使工作能够顺利进行。党员、干部要与群众保持密切联系，将工作联系点建立起来。要加大对年轻人的培育力度，不断提升党员的综合素质，加强对党员的思想教育。通过各种形式的活动，加强对理论知识的学习，避免照抄照搬，要注重理论与实际相结合。
（二）建设长效机制
在推进党建和精神文明建设工作时，要着重推进长效机制建设。企业党组织应依据发展计划，将发展重点放在青年职工、技术骨干、一线生产班组上等等，并且在党员发展、以及转正预备党员、收缴党费时，应该接受其他员工的监督。企业想要建立健全领导机制，就要与相关各部门配合好，加强对党风廉政的监督，不断完善创新机制。
（三）提升企业的软实力
在推进党建和精神文明建设工作时，还要注重提高企业的软实力，进而在强大的竞争中脱颖而出。将企业文化融入品牌建设中，树立一个良好的企业形象，最终使得管理效率得到进一步提升。企业还可以开展各种活动，使员工们的精神生活更加丰富多彩，并且还能增进员工之间的感情。
四、结语
总而言之，随着我国在经济体制上的不断改革，市场竞争也正变得日趋激烈，面对在党建和精神文明建设中暴露出的问题，电力企业应该给予一定的重视，采取一定的措施，对其进行整改。并且企业应该依据自身的实际情况，做到具体问题具体分析，从各个方面加强创新，不断提高党员的综合素养，将党风廉政建设进行到底。另一方面，要提高企业的软实力，使企业在强大的竞争中脱颖而出，为企业的可持续发展，注入源源不断的动力，使电力企业更好的为人们服务。
参考文献：
[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业，2012（17）：278-279.
[2]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（03）.
[3]陳珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地，2010（11）：47.
（作者单位：国网湖北省电力公司红安县供电公司）
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设工作；创新分析
电力企业为我们提供电能，与我们的生产生活息息相关。在前期发展阶段，电力企业大部分都是国有企业，并且其垄断了整个市场。随着改革的不断推进，我国的国有企业，在经济结构上不断完善和优化，电力企业市场逐渐开始融入一批民办企业，导致国有企业的市场地位受到一定程度的威胁。为了适应经济发展的趋势，并且与国内国有企业改革的要求相吻合，需要电力企业党建工作和精神文明建设工作作出一定的改善，即在电力企业中，加强党风党政建设工作，而在管理电力企业的过程中，要始终坚持党的领导。
一、加强电力党建和精神文明建设工作创新的必要性
（一）能够增强企业的实力，提高其发展水平
对于电力企业的发展来说，通过加强对电力党建和精神文明建设工作的创新，一方面能够帮助电力企业在发展过程中确保其精神和理念相统一，只有这样，员工才能各尽其职，不断提升企业的实力。另一方面，基层党支部要时刻抓住企业的工作重心，将支部战斗堡垒和党员先锋模范的作用充分发挥出来，极大地提升和强化了企业的实力，使企业发展更加趋于科学化，合理化。
（二）增强企业的凝聚力，为企业树立良好的形象
将党建作为企业文化的核心，在进行企业生产经营的实践过程中，通过各方面的影响和渗透，不断提升企业员工的思想，同时不断改进企业的价值观，促进其更好地发展下去。因此，必须加大对电力党建和精神文明建设工作创新的力度，并且将党建工作作为企业文化塑造的核心，更好地提升企业的凝聚力。
二、电力党建和精神文明建设工作中存在的问题
（一）队伍建设得不到提高
当前形势下，电力企业的干部、党员等，都缺乏对思想政治理论知识的学习，缺少法律意识，理想信念不够坚定，党纪观念薄弱，而且更有一些企业，没有设立党务岗位。还有一些政治工作人员，没有认识到自身工作的重要性，不好好开展党务工作，使得队伍综合素质呈现不断下降的趋势。甚至有些人不敢创新，思想守旧，害怕承担责任，这些都弱化了党组织队伍。
（二）对党员的管理模式过于老化
很多电力企业的党组织，在开展党内活动时，其形式过于简单、枯燥，不能结合企业的实际情况，很大程度上缺少创新，导致员工的参与积极性较低，很难将党建和精神文明建设工作的作用发挥出来，给企业的稳定发展带来了一定的阻碍。并且电力企业生产，与党建和精神文明建设工作的矛盾日渐加深，在进行党建和精神文明建设工作时，只是流于形式。
（三）缺少创新机制
当前形势下，电力企业党组织，还缺少一定的创新机制。只有得到电力企业的支持，员工的综合素质和能力才能得到提高，但是企业并没有达到这些标准，因此给员工在发挥自身的能力时，起到了一定的阻碍作用。
三、怎样做好党建与精神文明建设工作的创新
（一）全面加强队伍建设
想要顺利推进党建与精神文明建设工作，首先要从根本上抓起，即要让每一位党员都起到模范作用，增强各阶层的凝聚力。加强队伍建设的关键在于：加强作风建设、管理能力建设等，即从领导班子上入手对其进行建设。领导班子要将民主政策贯彻到底，重大事项需要大家一起参与决策，让成员们充分发挥自身的优势，禁止出现领导独断专行的行为。在推进党建和精神文明建设工作时，党员干部要從自身做起，对其提出自己的想法或意见，使工作能够顺利进行。党员、干部要与群众保持密切联系，将工作联系点建立起来。要加大对年轻人的培育力度，不断提升党员的综合素质，加强对党员的思想教育。通过各种形式的活动，加强对理论知识的学习，避免照抄照搬，要注重理论与实际相结合。
（二）建设长效机制
在推进党建和精神文明建设工作时，要着重推进长效机制建设。企业党组织应依据发展计划，将发展重点放在青年职工、技术骨干、一线生产班组上等等，并且在党员发展、以及转正预备党员、收缴党费时，应该接受其他员工的监督。企业想要建立健全领导机制，就要与相关各部门配合好，加强对党风廉政的监督，不断完善创新机制。
（三）提升企业的软实力
在推进党建和精神文明建设工作时，还要注重提高企业的软实力，进而在强大的竞争中脱颖而出。将企业文化融入品牌建设中，树立一个良好的企业形象，最终使得管理效率得到进一步提升。企业还可以开展各种活动，使员工们的精神生活更加丰富多彩，并且还能增进员工之间的感情。
四、结语
总而言之，随着我国在经济体制上的不断改革，市场竞争也正变得日趋激烈，面对在党建和精神文明建设中暴露出的问题，电力企业应该给予一定的重视，采取一定的措施，对其进行整改。并且企业应该依据自身的实际情况，做到具体问题具体分析，从各个方面加强创新，不断提高党员的综合素养，将党风廉政建设进行到底。另一方面，要提高企业的软实力，使企业在强大的竞争中脱颖而出，为企业的可持续发展，注入源源不断的动力，使电力企业更好的为人们服务。
参考文献：
[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业，2012（17）：278-279.
[2]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（03）.
[3]陳珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地，2010（11）：47.
（作者单位：国网湖北省电力公司红安县供电公司）