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【摘 要】国有企业党务管理是我国整个党务管理工程中不可或缺的重要内容，尤其是随着政治经济体制改革的深入推进，在国有企业在我国改革开放和经济社会发展中的重要作用日益凸显的背景下，国有企业党务管理问题也提升到更加重要的高度。本文首先分析了国有企业党务管理存在的问题，然后针对问题提出了相应的解决对策：加强企业思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用；平衡企业内部与外部的工作；激发企业中群众组织的活力；完善国有企业党务管理制度；加强国有企业党务管理队伍建设。
【关键词】国有企业；党务管理；问题；
中图分类号： C29 文献标识码：A
国有企业党务管理是我国整个党建工程中不可或缺的重要内容，尤其是随着政治经济体制改革的深入推进，在国有企业在我国改革开放和经济社会发展中的重要作用日益凸显的背景下，国有企业党务管理问题也提升到更加重要的高度。
一、国企党务管理影响因素
（一）经济全球化给国企党务管理提出
国有企业党务管理工作是党的建设的重要组成部分，加强国有企业党的领导是我们党的一贯方针，改进国有企业党务管理工作是社会主义制度自我变革和自我完善的一项重要内容。在新的历史时期，随着经济全球化信息化的发展，人们的自主化、个性化倾向日益明显，就当前来看，国有企业的人事管理工作在某些方面还存在一些不适应，主要表现：一是在能力素质方面的欠缺。由于当前国有企业干部教育培训体制、培训内容、激励机制等相对滞后，一些国有企业领导干部法制意识淡薄，依法办事的水平不高，知识结构不尽合理，还难以突破计划经济体制下的计划手段、行政手段，不能灵活应用各种手段来驾驭未来经济社会发展。
（二）市场经济使得国有企业重业务轻党务
随着市场经济的不断发展，我国大多数国有企业为了紧跟经济的潮流，纷纷开展了一系列经济建设项目，在市场经济领域中，企业最看重的是经济效益，遵循的是求利原则，使企业实现最小的投资、最大的回报。有些国有企业还会削减党务管理职位，或者将党务管理工作安排给专业能力低的人，党务管理中也经常会出现“兼职”情况，国有企业的党务管理人员逐渐趋于老龄化，管理人员的文化结构和知识结构也逐渐退化。
（三） 业务能力较弱
基层有些党务干部在年龄、业务素质、知识储备、分析问题与解决问题能力方面，与当前企业新形势任新任务，以及实际工作需要存在着差距。工作中大多存在上传下达，疲于应付，按老习惯办事的水平。这就要求党员既有爱岗敬业、敢于创新、勇于奉献精神，又要有带领全体企业员工开拓创新，迎接时代挑战的锐意进取的魄力和本领。
二、国有企业党务管理提升对策
（一）加强企业思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用
加强党员学习教育，使党员了解企业生产、经营动态，为党员搭建展示自己技能的平台與空间。建立激励机制，激励党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。推进共产党员先锋岗，党员带头自觉学习，带头发奋工作，带头攻关创新，树立良好形象。扩大党的执政基础和群众基础，发挥企业党务工作在企业管理、决策上的重要做作用。因此，加强企业思想政治工作，企业拥有了一支经营意识强，服务意识强，肯吃苦，懂奉献的党政队伍，党建工作才能不断改进和创新，才能积极探索党建和经济发展有机结合的路子，力求将党建优势转化为发展优势，将党建效果转化为经济成果，努力推动企业党建工作再上新台阶，从而推动企业经济突飞猛进的发展。
（二）平衡企业内部与外部的工作
平衡好企业内部与企业外部的关系，促进企业稳定发展，企业中的内部利益关系十分复杂。企业党组织要努力协调企业内部关系，包括管理者与投资者、管理者与普通员工、员工与员工之间的关系，特别是劳资关系。由于企业党组织在企业的位置特殊，且企业党组织不同于工会组织，它不是只代表工人的利益，所以，当企业中的各方面关系发生矛盾时，由党组织出面协调、调懈，大家都容易接受。因此，党组织在协调各个利益主体的关系方面，企业其他组织和个人都无法替代。党组织不只是代表哪一方的利益，更不能只代表企业主或股东的利益，而应当代表国家、企业经营者和广大职工的根本利益。所以，要从整体、长远利益的高度来考虑企业的发展，协调好企业内部的利益关系：此外，企业党组织还要努力协调企业与企业外部的关系，要帮助企业解决具体问题和实际困难，帮助企业协调好与政府职能部门的关系，如与所在区域和周边群众的关系，与土地、工商、水电、公安、环保、税务等职能部门的关系。一方面企业要积极配合有关部门的工作，另一方面有关部门要依法办事，不断提高管理水平和服务质量，为企业健康发展提供良好环境。
（三）完善国有企业党务管理制度
党务管理体制的改革是党的自我完善和变革。因此，党必须在国有企业中树立正确的指导思想，不断完善党务管理制度，主要有以下几个方面：①由政府机关任命国有企业党务管理人员；②定期对企业的党建工作和党务管理问题进行审查；③国有企业必须制定党建工作任务、管理工作目标；④引进现代化管理方法和科学技术；⑤促进国有企业党务管理工作的规范化、制度化。
（四）加强国有企业党务管理队伍建设
党务管理队伍是国有企业管理中最重要的组成部分，企业在追逐经济效益的时候会经常忽略党务管理队伍的建设，所以，充实党务管理队伍的力量，增强党务管理人员的素质，是我国开展党务建设的重要手段。为此，各级党应积极组织、培养、选拔党务管理干部，严格惩治腐败分子，杜绝“带病”、提拔现象。按照专业化、年轻化、知识化干部“三化”方针来选拔培养德才兼备的国企党务管理干部。为国有企业党务管理奠定坚实的管理基础，使管理人员适应新时期国有企业的党务管理工作的需要。
三、结语
总而言之，在我国社会主义市场经济环境不断发生改变的情况下，国有企业党组织建设工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。国有企业必须在自身实际情况及环境基础上，不断开拓进取才能创新走出一条满足企业可持续发展的全新路子。国有企业应该坚持树立创新的理念和思路，持续变换党组织活动形式，进而为企业党组织建设工作的可持续发展营造一个积极向上，规范、健康、有序的环境，做好充分的政治基础铺垫。
参考文献：
[1] 莫然.新时期党务管理协调的原则和方法研究[J].管理学家，2014，（2）：298-298.
【关键词】国有企业；党务管理；问题；
中图分类号： C29 文献标识码：A
国有企业党务管理是我国整个党建工程中不可或缺的重要内容，尤其是随着政治经济体制改革的深入推进，在国有企业在我国改革开放和经济社会发展中的重要作用日益凸显的背景下，国有企业党务管理问题也提升到更加重要的高度。
一、国企党务管理影响因素
（一）经济全球化给国企党务管理提出
国有企业党务管理工作是党的建设的重要组成部分，加强国有企业党的领导是我们党的一贯方针，改进国有企业党务管理工作是社会主义制度自我变革和自我完善的一项重要内容。在新的历史时期，随着经济全球化信息化的发展，人们的自主化、个性化倾向日益明显，就当前来看，国有企业的人事管理工作在某些方面还存在一些不适应，主要表现：一是在能力素质方面的欠缺。由于当前国有企业干部教育培训体制、培训内容、激励机制等相对滞后，一些国有企业领导干部法制意识淡薄，依法办事的水平不高，知识结构不尽合理，还难以突破计划经济体制下的计划手段、行政手段，不能灵活应用各种手段来驾驭未来经济社会发展。
（二）市场经济使得国有企业重业务轻党务
随着市场经济的不断发展，我国大多数国有企业为了紧跟经济的潮流，纷纷开展了一系列经济建设项目，在市场经济领域中，企业最看重的是经济效益，遵循的是求利原则，使企业实现最小的投资、最大的回报。有些国有企业还会削减党务管理职位，或者将党务管理工作安排给专业能力低的人，党务管理中也经常会出现“兼职”情况，国有企业的党务管理人员逐渐趋于老龄化，管理人员的文化结构和知识结构也逐渐退化。
（三） 业务能力较弱
基层有些党务干部在年龄、业务素质、知识储备、分析问题与解决问题能力方面，与当前企业新形势任新任务，以及实际工作需要存在着差距。工作中大多存在上传下达，疲于应付，按老习惯办事的水平。这就要求党员既有爱岗敬业、敢于创新、勇于奉献精神，又要有带领全体企业员工开拓创新，迎接时代挑战的锐意进取的魄力和本领。
二、国有企业党务管理提升对策
（一）加强企业思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用
加强党员学习教育，使党员了解企业生产、经营动态，为党员搭建展示自己技能的平台與空间。建立激励机制，激励党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。推进共产党员先锋岗，党员带头自觉学习，带头发奋工作，带头攻关创新，树立良好形象。扩大党的执政基础和群众基础，发挥企业党务工作在企业管理、决策上的重要做作用。因此，加强企业思想政治工作，企业拥有了一支经营意识强，服务意识强，肯吃苦，懂奉献的党政队伍，党建工作才能不断改进和创新，才能积极探索党建和经济发展有机结合的路子，力求将党建优势转化为发展优势，将党建效果转化为经济成果，努力推动企业党建工作再上新台阶，从而推动企业经济突飞猛进的发展。
（二）平衡企业内部与外部的工作
平衡好企业内部与企业外部的关系，促进企业稳定发展，企业中的内部利益关系十分复杂。企业党组织要努力协调企业内部关系，包括管理者与投资者、管理者与普通员工、员工与员工之间的关系，特别是劳资关系。由于企业党组织在企业的位置特殊，且企业党组织不同于工会组织，它不是只代表工人的利益，所以，当企业中的各方面关系发生矛盾时，由党组织出面协调、调懈，大家都容易接受。因此，党组织在协调各个利益主体的关系方面，企业其他组织和个人都无法替代。党组织不只是代表哪一方的利益，更不能只代表企业主或股东的利益，而应当代表国家、企业经营者和广大职工的根本利益。所以，要从整体、长远利益的高度来考虑企业的发展，协调好企业内部的利益关系：此外，企业党组织还要努力协调企业与企业外部的关系，要帮助企业解决具体问题和实际困难，帮助企业协调好与政府职能部门的关系，如与所在区域和周边群众的关系，与土地、工商、水电、公安、环保、税务等职能部门的关系。一方面企业要积极配合有关部门的工作，另一方面有关部门要依法办事，不断提高管理水平和服务质量，为企业健康发展提供良好环境。
（三）完善国有企业党务管理制度
党务管理体制的改革是党的自我完善和变革。因此，党必须在国有企业中树立正确的指导思想，不断完善党务管理制度，主要有以下几个方面：①由政府机关任命国有企业党务管理人员；②定期对企业的党建工作和党务管理问题进行审查；③国有企业必须制定党建工作任务、管理工作目标；④引进现代化管理方法和科学技术；⑤促进国有企业党务管理工作的规范化、制度化。
（四）加强国有企业党务管理队伍建设
党务管理队伍是国有企业管理中最重要的组成部分，企业在追逐经济效益的时候会经常忽略党务管理队伍的建设，所以，充实党务管理队伍的力量，增强党务管理人员的素质，是我国开展党务建设的重要手段。为此，各级党应积极组织、培养、选拔党务管理干部，严格惩治腐败分子，杜绝“带病”、提拔现象。按照专业化、年轻化、知识化干部“三化”方针来选拔培养德才兼备的国企党务管理干部。为国有企业党务管理奠定坚实的管理基础，使管理人员适应新时期国有企业的党务管理工作的需要。
三、结语
总而言之，在我国社会主义市场经济环境不断发生改变的情况下，国有企业党组织建设工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。国有企业必须在自身实际情况及环境基础上，不断开拓进取才能创新走出一条满足企业可持续发展的全新路子。国有企业应该坚持树立创新的理念和思路，持续变换党组织活动形式，进而为企业党组织建设工作的可持续发展营造一个积极向上，规范、健康、有序的环境，做好充分的政治基础铺垫。
参考文献：
[1] 莫然.新时期党务管理协调的原则和方法研究[J].管理学家，2014，（2）：298-298.