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摘 要：日前，国务院常务会审议通过“十三五”促进中部地区崛起和国家信息化、国家科技重大专项重点规划，推动区域协调发展、经济结构升级的重大战略。从推动区域协调发展的视角出发，在地区产业结构不断优化调整的基础上，是否有必要提高人才结构对产业结构调整的适应性和促进作用。这不仅有利于促进产业结构与人才结构的良性互动发展，还有助于推动地区产业结构向合理化、高级化方向迈进。无论是对地区现有资源和各种生产要素的有效利用，还是对促进地区经济健康、持续、快速发展，都具有重要的现实意义。文章以南昌市经济技术开发区开发区（以下称经开区）63家企业为调研对象，选取产业系统指标9个，人才结构指标7个，构建南昌市经开区产业结构与人才结构耦合关联模型，分析人才结构与产业结构关联耦合程度，对南昌市经开区人才结构和产业结构之间的耦合作用做出分析和评价。
关键词：灰色关联度分析；人才结构；产业结构
一、经济开发区产业现状
2012年到2016年，南昌市经济技术开发区中三种产业的情况如表3-1所示。四年间，第一产业由1.63亿元增加到1.85亿元，第二产业由172.67亿元增加到284.09亿元，第三产业由42.95亿元增加到72.01亿元。在三种产业占GDP比重方面，南昌市经济技术开发区以第二产业为主，第三产业为辅。在《南昌经济技术开发区2015年国民经济和社会发展统计公报》显示，初步核算，2016年南昌市经济技术开发区三次产业结构为：0.52：79.34：20.12。
由此可以看出，南昌经济技术开发区主要由第二产业带动区域经济的增长，并且第二产业一直保持很强劲的趋势增长，同时相比之下，与第三产业发展不够均衡，当开发区发展到一定阶段的时候，第二产业的增长将需要第三产业的相适应配套发展，否则，将会制约到第二产业的进一步提升。
二、耦合评价指标体系
因产业结构与人才结构系统涵盖社会经济的各个层面，首先需要建立科学的评价指标体系，以精准描述产业结构与人才结构系统的关系。本文依照稳定性、系统性、科学性以及可操作性的原则，选取人才结构优化推动产业结构调整的中间变量中有效的人才结构体系指标，同时，从产业结构调整拉动人才结构优化的影响因素中选取产业结构体系指标。以此思路为基础，以及国家《人才队伍建设中长期规划刚要编制各类人才综合指标体系》，结合对CNKI数据库中2001年以来关于才结构和产业结构的文献进行的频度统计，选择研究人员使用频率较高且符合研究科学性的指标，进行指
标的进一步筛选和调整。得出结论如下：产业结构指标体系从规模化指标（二级指标为地区GDP总量X1、社会固定总投资X2）、高级化指标（二级指标为第一产业产值X3、第二产业产值X4、第三产业产值X5）、技术水平指标（二级指标为全员劳动生产率X6）、专业化指标（二级指标为第一产业区位熵X7、第二产业区位熵X8、第三产业区位熵X9）四方面进行指标的系统刻画；人才结构指标体系从学历结构指标（二级指标为本科及以下人才数量
Y1、硕士人才数量Y2、博士人才数量Y3）、行业结构指标（二级指标为高新技术企业Y4、主导企业Y5）、产业结构指标（二级指标为第二产业人才数量Y6、第三产业人才数量Y7）三个方面进行指标的系统刻画。
三、经开区人才结构和产业结构耦合度结果分析
本研究根据人才结构与产业结构耦合度计算模型，计算得出二者耦合的關联矩阵如表2所示。
计算发现两系统各因素间的关联度大多在0.5以上，即经开区人才结构与经济结构属于拮据耦合，说明南昌市经济技术开发区产业结构与人才结构间相互影响较明显；说明南昌市经济技术开发区产业结构与人才结构间具有的耦合关联关系，可以通过优化南昌市经济技术开发区人才结构促进产业结构调整，提高二者协调发展程度，实现南昌市经济技术开发区经济发展方式转型升级。
为进一步揭示两系统耦合关系的主要驱动力，对表3-3中的关联度大小进行简单的算术平均并排序，分析产业结构与人才结构相互作用和影响的主要因素。
（一）产业结构指标对人才结构变化影响程度分析
其中，产业结构指标对人才结构系统影响程度的大小排序为：产业技术性（0.64）>产业高级性（0.63）>产业规模性（0.615）>产业专业性（0.49）。从南昌市经济技术开发区人才产业整体结构来看，产业技术性与人才结构关联度最大，说明构造经济技术开发区优势产业与人才结构关联度很高，而产业专业性最次，说明经开区经济专业性发展与人才结构的变化较不匹配。
（二）人才结构指标对产业结构变化的影响程度
人才结构指标对产业结构系统变化的影响程度大小排序为：人才行业结构（0.66）>人才产业结构（0.59）>人才学历结构（0.53）。人才结构指标中，人才行业结构对地区产业结构的关联度最大。人才年龄结构、人才产业结构与地区产业结构的关联度紧随其后。对地区产业结构的关联度稍小的是人才学历结构，关联度值为0.53，这说明经济开发区内高学历人才数量与区内经济发展较不匹配，有可能制约将来区域内的发展。
参考文献：
[1]覃聪，邓灵丽.经济转型视角下区域人才结构与产业经济协调发展的耦合分析—以山西省为例[J].商业经济研究，2015.
作者简介：
杨洁，熊晟雨，江西财经大学。
关键词：灰色关联度分析；人才结构；产业结构
一、经济开发区产业现状
2012年到2016年，南昌市经济技术开发区中三种产业的情况如表3-1所示。四年间，第一产业由1.63亿元增加到1.85亿元，第二产业由172.67亿元增加到284.09亿元，第三产业由42.95亿元增加到72.01亿元。在三种产业占GDP比重方面，南昌市经济技术开发区以第二产业为主，第三产业为辅。在《南昌经济技术开发区2015年国民经济和社会发展统计公报》显示，初步核算，2016年南昌市经济技术开发区三次产业结构为：0.52：79.34：20.12。
由此可以看出，南昌经济技术开发区主要由第二产业带动区域经济的增长，并且第二产业一直保持很强劲的趋势增长，同时相比之下，与第三产业发展不够均衡，当开发区发展到一定阶段的时候，第二产业的增长将需要第三产业的相适应配套发展，否则，将会制约到第二产业的进一步提升。
二、耦合评价指标体系
因产业结构与人才结构系统涵盖社会经济的各个层面，首先需要建立科学的评价指标体系，以精准描述产业结构与人才结构系统的关系。本文依照稳定性、系统性、科学性以及可操作性的原则，选取人才结构优化推动产业结构调整的中间变量中有效的人才结构体系指标，同时，从产业结构调整拉动人才结构优化的影响因素中选取产业结构体系指标。以此思路为基础，以及国家《人才队伍建设中长期规划刚要编制各类人才综合指标体系》，结合对CNKI数据库中2001年以来关于才结构和产业结构的文献进行的频度统计，选择研究人员使用频率较高且符合研究科学性的指标，进行指
标的进一步筛选和调整。得出结论如下：产业结构指标体系从规模化指标（二级指标为地区GDP总量X1、社会固定总投资X2）、高级化指标（二级指标为第一产业产值X3、第二产业产值X4、第三产业产值X5）、技术水平指标（二级指标为全员劳动生产率X6）、专业化指标（二级指标为第一产业区位熵X7、第二产业区位熵X8、第三产业区位熵X9）四方面进行指标的系统刻画；人才结构指标体系从学历结构指标（二级指标为本科及以下人才数量
Y1、硕士人才数量Y2、博士人才数量Y3）、行业结构指标（二级指标为高新技术企业Y4、主导企业Y5）、产业结构指标（二级指标为第二产业人才数量Y6、第三产业人才数量Y7）三个方面进行指标的系统刻画。
三、经开区人才结构和产业结构耦合度结果分析
本研究根据人才结构与产业结构耦合度计算模型，计算得出二者耦合的關联矩阵如表2所示。
计算发现两系统各因素间的关联度大多在0.5以上，即经开区人才结构与经济结构属于拮据耦合，说明南昌市经济技术开发区产业结构与人才结构间相互影响较明显；说明南昌市经济技术开发区产业结构与人才结构间具有的耦合关联关系，可以通过优化南昌市经济技术开发区人才结构促进产业结构调整，提高二者协调发展程度，实现南昌市经济技术开发区经济发展方式转型升级。
为进一步揭示两系统耦合关系的主要驱动力，对表3-3中的关联度大小进行简单的算术平均并排序，分析产业结构与人才结构相互作用和影响的主要因素。
（一）产业结构指标对人才结构变化影响程度分析
其中，产业结构指标对人才结构系统影响程度的大小排序为：产业技术性（0.64）>产业高级性（0.63）>产业规模性（0.615）>产业专业性（0.49）。从南昌市经济技术开发区人才产业整体结构来看，产业技术性与人才结构关联度最大，说明构造经济技术开发区优势产业与人才结构关联度很高，而产业专业性最次，说明经开区经济专业性发展与人才结构的变化较不匹配。
（二）人才结构指标对产业结构变化的影响程度
人才结构指标对产业结构系统变化的影响程度大小排序为：人才行业结构（0.66）>人才产业结构（0.59）>人才学历结构（0.53）。人才结构指标中，人才行业结构对地区产业结构的关联度最大。人才年龄结构、人才产业结构与地区产业结构的关联度紧随其后。对地区产业结构的关联度稍小的是人才学历结构，关联度值为0.53，这说明经济开发区内高学历人才数量与区内经济发展较不匹配，有可能制约将来区域内的发展。
参考文献：
[1]覃聪，邓灵丽.经济转型视角下区域人才结构与产业经济协调发展的耦合分析—以山西省为例[J].商业经济研究，2015.
作者简介：
杨洁，熊晟雨，江西财经大学。