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高校人力资源管理者必须在观念和方法上不断改革,树立“以人为本”的理念,认识建立人力资源激励机制的重要意义,建立和完善科学的人力资源激励机制,创造性地运用激励策略,以进一步推动我国高校人力资源管理工作的科学化、系统化进程。
高校人力资源激励机制的建立策略
【摘 要】
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高校人力资源管理者必须在观念和方法上不断改革,树立“以人为本”的理念,认识建立人力资源激励机制的重要意义,建立和完善科学的人力资源激励机制,创造性地运用激励策略,以
【机 构】
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四川文理学院人事处
【出 处】
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四川教育学院学报
【发表日期】
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2006年09期
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