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摘要：企业领导和职工之间联系的重要桥梁就是企业工会，企业工会在展示企业发展活力中有着重要的作用。当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于员工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。
关键词：国有企业;工会工作;创新策略
引言
在新的历史条件下，党中央提出的以人为本的执政理念，既是建设中国特色社会主义的内在要求，也是全面建成小康社会的迫切要求。在新时期，企业在发展和经营中面临着复杂的局面。重视企业工会工作，不但可以维持企业的稳定可靠运营，还可以有效解决企业经营中存在的矛盾和问题。以习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，如何坚持以人为本的理念，有效地推进工会工作，是新形势下企业工会工作的重要任务。
1目前企业工会工作中存在的问题
第一，领导扮演的角色定位模糊。由于部分领导对于工会工作知之甚少，而在组织员工工作時也不懂得灵活应对，这导致一些工会员工只注重领导的看法，忽视职工的感受和思想意识形态。第二，工会工作人员缺乏积极性。不完善的工会制度缺乏竞争力，员工的工作态度比较懈怠，以至于在出现业务量有所增加时，工会工作的效率降低。第三，在基层单位，特是在国有企事业单位，工会主席经常是某个职位的领导人员。他们与行政部门的利益交往较多，所以他们很少站在群众的角度去思考问题。
2创新国有企业工会工作的思考
2.1凝聚集体力量，优化工会制度
对于企业而言，企业文化建设尤为重要，企业文化建设的内容主要体现在两个方面，其一是国家政策以及党的引导，其二是企业基层员工的工作及生活实践。企业工会是企业基层员工的汇集之地，可为企业一线员工发声，维护一线员工的权利和权益，让一线员工能够体会到企业的关心和爱护。所以，企业在建设企业文化中，必须充分发挥出工会在凝聚企业发展力方面的重要性。比如：企业工会可建立起“离职晤谈”制度，当将要离职的员工，提出离职申请之后，工会工作人员和其进行“离职晤谈”，分析和了解员工离职的原因，从员工的角度入手，不但优化管理模式和经营体制，在满足人工技能和技术水平提升的基础上，满足员工个性化发展，分析员工离职的原因，制定有针对性的处理方法，降低员工的离职率，避免高素质人才因为企业的制度不合理离开企业。在激烈的市场竞争中，竞争的核心就是人才的竞争，哪个企业拥有更多高素质人才，就能在激烈的市场竞争中占得一席之地。因此，企业要让员工感受到企业的温暖，打造平等、和谐的企业文化氛围，提升凝聚力，保证每位职工都能在岗位上发光发热，为企业发展贡献自己的一份力量。
2.2贯彻“以人为本”，不断充实企业文化
对企业而言，工会和企业文化之间具有息息相关的关系，工会在企业文化建设和发展中具有无可替代的作用，所以，工会必须认清自己的地位和作用，树立起明确的主体意识，担负起企业文化建设和企业经营发展的重任，发挥出工会自身的优势，利用良好的群众基础，引导企业全体职员都能积极参与到企业文化建设中来。此外，工会还要把企业文化建设相关工作，纳入到日常工作中来，并制定出科学合理的执行方案，促使企业文化建设相关工作能够有序开展。与此同时，工会还要将员工的基本利益放在第一位，通过“以人为本”的发展经营理念，引入更加先进的管理体制和工作制度，维护好每位职工的基本权益。
2.3积极优化网络服务平台
在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，企业中的员工可以得到更好的服务，“互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的员工及时从传统的、复杂的工作方式中解脱。互联网服务平台在发挥提高工作效率的作用的同时，还能帮助员工增进与网络之间的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得越来越多样化。微博、微信公众号等媒体在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅员工的工作积极性和创造力在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且企业工会与员工之间的互动性和信任度也在互联网平台的实际应用中得到了增强。
2.4维护职工合法权益，实实在在地解决问题
企业工会关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结到工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力和号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引领、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴为企业、为职工解决问题就成为工会工作的一项重要职责。维护职工合法权益，首先要发挥职工代表大会的作用，企业的改革方案必须经过职工代表大会审议，企业的薪酬制度改革和企业发展分流安置等涉及职工切身利益的重大方案同样需要经职工代表大会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，通过规范公开形式，完善公开内容，维护职工知情权。三是要加强企业工会的法律监督工作指导，帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障。要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议。同时要维护女工的合法权益，做好女工生育等方面保护工作。四是要积极主动地开展、实施婚丧病困退等送温暖工作，从源头上帮助职工解决生活问题，想职工所想、急职工所急，建立健全困难帮扶制度和工作流程，积极摸底需要帮扶的困难职工，主动热情地开展工作，为职工解决燃眉之急，为困难职工雪中送炭，排忧解难，真正发挥扶贫帮困“第一责任人”的作用。
结束语
工会组织围绕企业的改革、发展、稳定大局开展工作，归根结底是由工会去组织落实。工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力也是直接体现在工会工作中。工会工作成效如何，会直接影响到工会整体工作水平的提高。面对企业深化改革与发展的客观现实，面对不断发展变化的企业职工队伍，工会工作面临着更多的新问题、新情况、新挑战。工会组织应在工作中发挥职能作用，不断把握新精神、明确新使命、满足新要求、展现新作为、作出新贡献、树立新形象。
参考文献
[1]邸晖.新形势下能源企业工会工作的创新发展探究[J].领导科学论坛，2017（23）：76-77.
[2]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017 （24）：65-66+93.
[3]薛金勇.新时代增强国企宣传思想人员工作“四力”的思考[J].办公室业务，2019（8）：25.
关键词：国有企业;工会工作;创新策略
引言
在新的历史条件下，党中央提出的以人为本的执政理念，既是建设中国特色社会主义的内在要求，也是全面建成小康社会的迫切要求。在新时期，企业在发展和经营中面临着复杂的局面。重视企业工会工作，不但可以维持企业的稳定可靠运营，还可以有效解决企业经营中存在的矛盾和问题。以习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，如何坚持以人为本的理念，有效地推进工会工作，是新形势下企业工会工作的重要任务。
1目前企业工会工作中存在的问题
第一，领导扮演的角色定位模糊。由于部分领导对于工会工作知之甚少，而在组织员工工作時也不懂得灵活应对，这导致一些工会员工只注重领导的看法，忽视职工的感受和思想意识形态。第二，工会工作人员缺乏积极性。不完善的工会制度缺乏竞争力，员工的工作态度比较懈怠，以至于在出现业务量有所增加时，工会工作的效率降低。第三，在基层单位，特是在国有企事业单位，工会主席经常是某个职位的领导人员。他们与行政部门的利益交往较多，所以他们很少站在群众的角度去思考问题。
2创新国有企业工会工作的思考
2.1凝聚集体力量，优化工会制度
对于企业而言，企业文化建设尤为重要，企业文化建设的内容主要体现在两个方面，其一是国家政策以及党的引导，其二是企业基层员工的工作及生活实践。企业工会是企业基层员工的汇集之地，可为企业一线员工发声，维护一线员工的权利和权益，让一线员工能够体会到企业的关心和爱护。所以，企业在建设企业文化中，必须充分发挥出工会在凝聚企业发展力方面的重要性。比如：企业工会可建立起“离职晤谈”制度，当将要离职的员工，提出离职申请之后，工会工作人员和其进行“离职晤谈”，分析和了解员工离职的原因，从员工的角度入手，不但优化管理模式和经营体制，在满足人工技能和技术水平提升的基础上，满足员工个性化发展，分析员工离职的原因，制定有针对性的处理方法，降低员工的离职率，避免高素质人才因为企业的制度不合理离开企业。在激烈的市场竞争中，竞争的核心就是人才的竞争，哪个企业拥有更多高素质人才，就能在激烈的市场竞争中占得一席之地。因此，企业要让员工感受到企业的温暖，打造平等、和谐的企业文化氛围，提升凝聚力，保证每位职工都能在岗位上发光发热，为企业发展贡献自己的一份力量。
2.2贯彻“以人为本”，不断充实企业文化
对企业而言，工会和企业文化之间具有息息相关的关系，工会在企业文化建设和发展中具有无可替代的作用，所以，工会必须认清自己的地位和作用，树立起明确的主体意识，担负起企业文化建设和企业经营发展的重任，发挥出工会自身的优势，利用良好的群众基础，引导企业全体职员都能积极参与到企业文化建设中来。此外，工会还要把企业文化建设相关工作，纳入到日常工作中来，并制定出科学合理的执行方案，促使企业文化建设相关工作能够有序开展。与此同时，工会还要将员工的基本利益放在第一位，通过“以人为本”的发展经营理念，引入更加先进的管理体制和工作制度，维护好每位职工的基本权益。
2.3积极优化网络服务平台
在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，企业中的员工可以得到更好的服务，“互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的员工及时从传统的、复杂的工作方式中解脱。互联网服务平台在发挥提高工作效率的作用的同时，还能帮助员工增进与网络之间的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得越来越多样化。微博、微信公众号等媒体在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅员工的工作积极性和创造力在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且企业工会与员工之间的互动性和信任度也在互联网平台的实际应用中得到了增强。
2.4维护职工合法权益，实实在在地解决问题
企业工会关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结到工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力和号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引领、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴为企业、为职工解决问题就成为工会工作的一项重要职责。维护职工合法权益，首先要发挥职工代表大会的作用，企业的改革方案必须经过职工代表大会审议，企业的薪酬制度改革和企业发展分流安置等涉及职工切身利益的重大方案同样需要经职工代表大会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，通过规范公开形式，完善公开内容，维护职工知情权。三是要加强企业工会的法律监督工作指导，帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障。要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议。同时要维护女工的合法权益，做好女工生育等方面保护工作。四是要积极主动地开展、实施婚丧病困退等送温暖工作，从源头上帮助职工解决生活问题，想职工所想、急职工所急，建立健全困难帮扶制度和工作流程，积极摸底需要帮扶的困难职工，主动热情地开展工作，为职工解决燃眉之急，为困难职工雪中送炭，排忧解难，真正发挥扶贫帮困“第一责任人”的作用。
结束语
工会组织围绕企业的改革、发展、稳定大局开展工作，归根结底是由工会去组织落实。工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力也是直接体现在工会工作中。工会工作成效如何，会直接影响到工会整体工作水平的提高。面对企业深化改革与发展的客观现实，面对不断发展变化的企业职工队伍，工会工作面临着更多的新问题、新情况、新挑战。工会组织应在工作中发挥职能作用，不断把握新精神、明确新使命、满足新要求、展现新作为、作出新贡献、树立新形象。
参考文献
[1]邸晖.新形势下能源企业工会工作的创新发展探究[J].领导科学论坛，2017（23）：76-77.
[2]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017 （24）：65-66+93.
[3]薛金勇.新时代增强国企宣传思想人员工作“四力”的思考[J].办公室业务，2019（8）：25.