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石家庄报业传媒集团
摘要：思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气的有力法宝。当前企业之间的竞争日益激烈，在这种形势下，做好职工的思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。本文主要是对企业思想政治工作的重要性、现状及如何加强企业的思想政治工作进行分析论述，希望提供一些有价值的参考，从而做好企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。
关键词：企业；思想政治工作；措施
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。面对社会转型过程中和市场经济条件下企业思想政治工作出现的新问题、新矛盾，努力探索和总结思想政治工作的新方法、新经验，充分发挥思想政治工作对企业发展的固本强基作用显得尤为重要。
一、企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对企业的生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。具体如下所示：
1.加强思想政治工作，有利于坚持正确的政治工作
企业为更好地发展，需要坚持正确的政治方向，思想政治工作者需要宣传党的的政策、路线、方针的重任及加强党员干部职工政治思想教育的任务，通过宣传党的路线方针政策，帮助广大党员干部职工掌握党的路线、方针、政策，把他们的思想统一到党的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到改革发展稳定的奋斗目标上来，引导员工增强政治意识、大局意识和责任意识。
2.加强思想政治工作，有利于调动员工工作的积极性和创造性
企业发展，需要充分调动员工工作的积极性和创造性。现阶段，各企业之间、企业内部之间的竞争日益激烈，员工工作压力非常大，精神非常紧张，各种摩擦、矛盾也会随之产生，这就需要开展思想政治工作，帮扶说教工作，通过认真耐心的解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分调动员工的积极性，持续保持积极的工作热情，最大限度发挥每一个人的潜能。激发他们的创造活力，使其担负起工作重任。
3.有利于提高员工的凝聚力和战斗力
企业通过开展员工的思想政治工作，引导员工把个人价值的实现融入共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，在企业形成建功立业、干事创业，奋勇争先、勇创一流的生动局面，起到统一思想，得人心、暖人心、稳人心的重要作用，从而提高团队凝聚力和攻坚克难的战斗力。
二、新时期企业思想政治工作的现状
1.对思想政治工作不够重视
一些企业思想政治工作管理体制不够完善，思想政治工作往往是流于形式，“雷声大，雨点小”，甚至有些企业仅仅是宣传口号，并没有开展实际的行动。一些小企业没有建立政工部门或者政工部门仅仅是一个摆设，更无从谈起健全党政工团齐抓共管的工作机制，一些单位对思想政治的地位和作用认识不到位，没有像抓工作任务一样抓思想政治工作。还有一些企业的政工人员工作态度没有摆正，认为思想政治少一点无关紧要，往往敷衍了事，致使这项工作不能摆上应有的位置而流于形式。
2.形式单一，工作刻板化、教条化
在做员工的思想政治工作时，很多企业不能坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，能将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革。一些人把思想工作理解得过于狭隘，这样使得工作刻板化、教条化。其实思想政治工作渗透于我们各项工作的方方面面，方法和形式也应多种多样，如谈心谈话、慰问、家访等形式。
3.不能结合实际开展思想政治工作
企业开展思想政治工作需要根据自己的实际进行，但很多企业的党组织所从事的思想政治工作没有特色。人们往往无法分辨本企业的思想政治工作和其他行业究竟有什么不同，企业员工也对这种模式化、程式化的工作兴趣索然。
4.对于思想政治工作只是泛泛而谈
目前，企业员工存在着一些思想问题，这些问题和实际问题相联系，在做思想政治工作时，企业往往只是空泛的说教，说一些官话、空话、套话，这些都是无法让职工信服的。
三、强化企业思想政治工作的措施
1.坚持正确的理论导向
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观理论等，都是我们认识世界和改造世界的有力武器。在新时期、新阶段，思想政治工作必须紧密联系实际，坚持正确的理论导向，广大思想政治工作者必须进一步解放思想，实事求是，求真务实，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，不断增强明辨大是大非的能力，爱岗敬业，诚实守信，为实现建设中国特色社会主义的共同理想而努力工作。
2.强化政工队伍建设
思想政治工作开展的如何与思想政治工作者的素质密切相关。广大思想政治工作者要以高度的政治责任感和使命感加强自身学习，提高理论水平和业务水平，尽职尽责地做好本职工作。各级党组织要把加强思想政治工作队伍的建设当做一件大事来抓，从政治上培养，生活上关心，为思想政治工作者创造更好更多的学习和实践机会。要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作，尤其是那些德才兼备中青年骨干人员真正选拔到政工岗位上来，不断充实政工队伍。
3.优化工作机制，改变传统单一的工作形式
企业开展思想政治工作需要做好以下工作：第一，建立领导责任制，领导要高度重视思想政治工作，亲自负责思想政治工作的开展，职能部门认真抓，逐级向下开展共同抓好思想政治工作，严格把好关。第二，建立激励和考评机制，形成对工作效果的严格考核、考评和奖惩的监督机制，尽快实现思想政治工作科学化、制度化、规范化。通过这些举措，可以有效激励政工人员以及其他员工的工作积极性和配合度。第三，创新工作形式。企业思想政治工作的方式方法必须从实际出发，具体情况具体分析，适合本企业特点，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。在开展思想政治工作时，应该采取丰富多彩的形式，调动群众积极性，开展多样性群众活动，使思想工作声情并茂，寓教于乐，坚决摒弃刻板的传统说教方法。第四，加强内容创新。思想政治工作要围绕经济建设这个中心，可以利用网络技术和科学技术的优势丰富工作内容，在提高人的素质和调动人的主观能动性上下功夫。还要围绕企业改革发展的方向、项目工程的建设，进一步强化形势教育，引导员工增强市场观念、时间观念和价值观念。思想政治工作的内容也可以与企业的人力资源管理、工会纪检监察、经营管理、行政管理等部门工作联系起来，这样既促进了思想政治工作的开展，也更好地使员工了解企业，增强其使命感和责任感，只要贴近职工群众，思想政治工作就能焕发出强大的生命力。
四、结束语
目前，企业之间的竞争激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，需要做好企业的思想政治工作，坚持以人为本，注重人文关怀，重视开展员工的思想政治工作，充分调动员工工作的积极性和主动性，从而促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]陈文远.按照科学发展观要求，加强企业宣传思想工作[J].华章，2012.19.
[2]徐燕：《议在新形势下如何加强企业思想政治工作》[J]，《改革与开放》，2011年第2期。
[3]吕翠娟：《目前企業思想政治工作面临的困境与相关对策分析》[J]，《改革与开放》，2011年第10期。
摘要：思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气的有力法宝。当前企业之间的竞争日益激烈，在这种形势下，做好职工的思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。本文主要是对企业思想政治工作的重要性、现状及如何加强企业的思想政治工作进行分析论述，希望提供一些有价值的参考，从而做好企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。
关键词：企业；思想政治工作；措施
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。面对社会转型过程中和市场经济条件下企业思想政治工作出现的新问题、新矛盾，努力探索和总结思想政治工作的新方法、新经验，充分发挥思想政治工作对企业发展的固本强基作用显得尤为重要。
一、企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对企业的生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。具体如下所示：
1.加强思想政治工作，有利于坚持正确的政治工作
企业为更好地发展，需要坚持正确的政治方向，思想政治工作者需要宣传党的的政策、路线、方针的重任及加强党员干部职工政治思想教育的任务，通过宣传党的路线方针政策，帮助广大党员干部职工掌握党的路线、方针、政策，把他们的思想统一到党的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到改革发展稳定的奋斗目标上来，引导员工增强政治意识、大局意识和责任意识。
2.加强思想政治工作，有利于调动员工工作的积极性和创造性
企业发展，需要充分调动员工工作的积极性和创造性。现阶段，各企业之间、企业内部之间的竞争日益激烈，员工工作压力非常大，精神非常紧张，各种摩擦、矛盾也会随之产生，这就需要开展思想政治工作，帮扶说教工作，通过认真耐心的解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分调动员工的积极性，持续保持积极的工作热情，最大限度发挥每一个人的潜能。激发他们的创造活力，使其担负起工作重任。
3.有利于提高员工的凝聚力和战斗力
企业通过开展员工的思想政治工作，引导员工把个人价值的实现融入共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，在企业形成建功立业、干事创业，奋勇争先、勇创一流的生动局面，起到统一思想，得人心、暖人心、稳人心的重要作用，从而提高团队凝聚力和攻坚克难的战斗力。
二、新时期企业思想政治工作的现状
1.对思想政治工作不够重视
一些企业思想政治工作管理体制不够完善，思想政治工作往往是流于形式，“雷声大，雨点小”，甚至有些企业仅仅是宣传口号，并没有开展实际的行动。一些小企业没有建立政工部门或者政工部门仅仅是一个摆设，更无从谈起健全党政工团齐抓共管的工作机制，一些单位对思想政治的地位和作用认识不到位，没有像抓工作任务一样抓思想政治工作。还有一些企业的政工人员工作态度没有摆正，认为思想政治少一点无关紧要，往往敷衍了事，致使这项工作不能摆上应有的位置而流于形式。
2.形式单一，工作刻板化、教条化
在做员工的思想政治工作时，很多企业不能坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，能将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革。一些人把思想工作理解得过于狭隘，这样使得工作刻板化、教条化。其实思想政治工作渗透于我们各项工作的方方面面，方法和形式也应多种多样，如谈心谈话、慰问、家访等形式。
3.不能结合实际开展思想政治工作
企业开展思想政治工作需要根据自己的实际进行，但很多企业的党组织所从事的思想政治工作没有特色。人们往往无法分辨本企业的思想政治工作和其他行业究竟有什么不同，企业员工也对这种模式化、程式化的工作兴趣索然。
4.对于思想政治工作只是泛泛而谈
目前，企业员工存在着一些思想问题，这些问题和实际问题相联系，在做思想政治工作时，企业往往只是空泛的说教，说一些官话、空话、套话，这些都是无法让职工信服的。
三、强化企业思想政治工作的措施
1.坚持正确的理论导向
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观理论等，都是我们认识世界和改造世界的有力武器。在新时期、新阶段，思想政治工作必须紧密联系实际，坚持正确的理论导向，广大思想政治工作者必须进一步解放思想，实事求是，求真务实，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，不断增强明辨大是大非的能力，爱岗敬业，诚实守信，为实现建设中国特色社会主义的共同理想而努力工作。
2.强化政工队伍建设
思想政治工作开展的如何与思想政治工作者的素质密切相关。广大思想政治工作者要以高度的政治责任感和使命感加强自身学习，提高理论水平和业务水平，尽职尽责地做好本职工作。各级党组织要把加强思想政治工作队伍的建设当做一件大事来抓，从政治上培养，生活上关心，为思想政治工作者创造更好更多的学习和实践机会。要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作，尤其是那些德才兼备中青年骨干人员真正选拔到政工岗位上来，不断充实政工队伍。
3.优化工作机制，改变传统单一的工作形式
企业开展思想政治工作需要做好以下工作：第一，建立领导责任制，领导要高度重视思想政治工作，亲自负责思想政治工作的开展，职能部门认真抓，逐级向下开展共同抓好思想政治工作，严格把好关。第二，建立激励和考评机制，形成对工作效果的严格考核、考评和奖惩的监督机制，尽快实现思想政治工作科学化、制度化、规范化。通过这些举措，可以有效激励政工人员以及其他员工的工作积极性和配合度。第三，创新工作形式。企业思想政治工作的方式方法必须从实际出发，具体情况具体分析，适合本企业特点，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。在开展思想政治工作时，应该采取丰富多彩的形式，调动群众积极性，开展多样性群众活动，使思想工作声情并茂，寓教于乐，坚决摒弃刻板的传统说教方法。第四，加强内容创新。思想政治工作要围绕经济建设这个中心，可以利用网络技术和科学技术的优势丰富工作内容，在提高人的素质和调动人的主观能动性上下功夫。还要围绕企业改革发展的方向、项目工程的建设，进一步强化形势教育，引导员工增强市场观念、时间观念和价值观念。思想政治工作的内容也可以与企业的人力资源管理、工会纪检监察、经营管理、行政管理等部门工作联系起来，这样既促进了思想政治工作的开展，也更好地使员工了解企业，增强其使命感和责任感，只要贴近职工群众，思想政治工作就能焕发出强大的生命力。
四、结束语
目前，企业之间的竞争激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，需要做好企业的思想政治工作，坚持以人为本，注重人文关怀，重视开展员工的思想政治工作，充分调动员工工作的积极性和主动性，从而促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]陈文远.按照科学发展观要求，加强企业宣传思想工作[J].华章，2012.19.
[2]徐燕：《议在新形势下如何加强企业思想政治工作》[J]，《改革与开放》，2011年第2期。
[3]吕翠娟：《目前企業思想政治工作面临的困境与相关对策分析》[J]，《改革与开放》，2011年第10期。