不久前，零点指标与《经济观察报》在北京进行了一项题为《新SOHO生活魅力——新SOHO群体素描及生活消费文化研究》的最新调查，结果显示，目前北京的新SOHO群规模达到13.4万人。越来越多的高级管理人员、白领和IT从业人员正在或期望加入新SOHO一族。加上未来三五年内能够成为新SOHO的潜在群体，北京的新SOHO群体规模约为18.8万人。
　　对大多数人来说，SOHO一直是一个貌似清晰，实际却语焉不详的概念，人们对它的认知仅仅停留在将其等同于“在家办公”或“自由职业者”的层面。但这项研究向人们揭示了另外的事实。
　　
　　“自由办公”——新SOHO 的现代办公理念
　　
　　与人们通常理解的SOHO群体不同，新SOHO一族最突出的特征就是变“在家办公”为“自由办公”，他们可以自由选择办公地点，办公室、飞机上、咖啡馆里，任何场所都可以成为新SOHO一族的工作地点。虽然这似乎仅仅是工作方式从“定点”到“多点”的转变，但是这一“自由”的实现无疑需要高科技办公装备的支持。研究表明，能比普通人优先享有技术优势的这一人群，往往在教育和收入背景上都具备高端特征，这更与以自由职业和社会低阶层群体为主的传统SOHO有着天壤之别。因此符合新SOHO定义的群体，简言之，即以“自由办公”为核心需求，教育、收入和职业水平达到一定基础的群体。
　　从新SOHO一族追求的工作方式上，我们看到他们对自己的工作时间有着很强的支配欲望，然而从他们对所追求的工作状态的表述中，却可以解读出其给“自由”所下的真正定义：除了“工作时间自由支配”以外，“工作环境自由支配”、“工作内容和进程自我控制”、“寻求独立的思考空间和创意空间”、“逃离复杂的人际关系”等等都是其重要的心理需求。综合来看，工作时间、个人能力、个人意志的自由掌控和发挥体现了新SOHO族群对“自由办公”追求的三个层次上的差别：“自由办公时间” 意味着其有实现工作时间的自我管理的要求，而事实上这往往需要以比普通工作族更高的自我约束力为基础；“自我专长的自由发挥”意味着对个人价值的实现的充分重视，而“自由意志的支配”则体现出对独立思考空间和自我成就感的追求。比较新SOHO群体和潜在新SOHO群体对办公状态的追求，可以发现前者更注重个人意志的发挥空间，后者则更注重个人能力的实现。
　　


　　白领、女性、IT人员——新SOHO发展的潜在人群
　　
　　研究表明，现有的新SOHO人群中，管理人员占最大比例，行业分布以商务、媒体、建筑和IT业为主，在性别、年龄、家庭模式等方面则表现出以男性、年轻化和小家庭成员(单身、年轻夫妻和三口之家)为主的特色。
　　从未来的发展趋势来看，新SOHO群体将从私营企业摇篮逐步向国有、集体和三资企业人士延伸，IT通讯行业的从业人员和白领群体会成为其主要的稳定增长来源；女性则因为更大程度地承担着职业和家庭事务的双重角色，在未来的新SOHO群体中所占的比例将明显增多；从家庭模式上看，虽然目前的新SOHO群体大多是小家庭成员，但是潜在新SOHO群体中，生活在三代同堂、四代同堂的家庭中的人员呈明显上升趋势。对“自由办公”状态的核心需求上，更多人从满足于“工作时间自由” 而趋向于追求“工作环境自由”，充分表现出对自己可以获得的办公和居住环境拥有发言权的欲望。
　　


　　新SOHO生活：我休闲，所以我快乐
　　
　　一个人的工作方式往往决定了他的生活方式。新SOHO群体对工作以外的生活内容表现出充分重视。研究表明，新SOHO群体有１/４的时间可以用来休闲和享受生活，略高于潜在新SOHO群体。而无论是实际新SOHO群体还是潜在新SOHO群体，都期望三五年后用于休闲或享受生活的时间比目前翻一番。
　　与一般人已有印象不同的是，新SOHO族群“自由办公”的工作方式并不意味着这是一个以夜生活为主，生活缺乏规律的群体。与那些终日忙碌而又无法释放巨大压力的职场非自由群体不同，这是一群“有钱又有闲”的快乐族群。他们生活规律、工作高效，并对家庭表现出充分重视。很多人理想的休闲方式都以家庭为中心，他们期望能更积极地参与家庭事务，与家人共同分享快乐时光。
　　与这种健康、积极的生活方式相对应的是，对这一族群生活状态做调查的时候，他们的生活感受以“繁忙的”（66.8%） 、“快节奏的” （66.8%） 、“快乐的”（58.3%）和“辛苦的”（50.8%）为主。新SOHO群体由于已经实现“自由办公”的工作状态，因此在快乐的同时能享受到更多的方便和自由。