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近年来,我国劳动力面临着刘易斯拐点。在这样的时代背景下,本研究以四川省贸易企业为调研对象,采访了20余家企业近500名贸易企业员工,考察了其对工作满意度状况;并构建了模型试图找出影响劳动力幸福感的主要因素。研究发现贸易企业劳动力幸福感主要受到企业薪酬制度的影响,企业薪酬制度的认可度越高,劳动力幸福感越强。根据模型结果,本研究提供了相关政策建议。