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近年来,在信息技术不断发展的背景下,现代企业人力资源管理模式得到了全面的优化。不仅增强了人力资源的信息数据管理质量,还提升了企业的核心竞争力,为现代企业的健康发展奠定了坚实的基础。在具体的影响层面上,信息技术能够对企业人资管理模式的开发、组织、文化建设及发展方向带来深远的影响,提升了企业应对新经济形态的发展能力。