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企业薪酬体系不仅与企业全体员工的切身利益息息相关,同时,也对企业产品的成本和竞争力有深远的影响。工程设计行业是具有智力密集、知识密集和技术密集特点的生产服务型行业,员工薪酬处于市场较高位水平,充分发挥薪酬的激励功能,是工程设计企业人力资源管理工作的重点之一。
工程设计企业薪酬体系优化设计实践——以M公司为例
【摘 要】
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企业薪酬体系不仅与企业全体员工的切身利益息息相关,同时,也对企业产品的成本和竞争力有深远的影响。工程设计行业是具有智力密集、知识密集和技术密集特点的生产服务型行业
【机 构】
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广州地铁设计研究院有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年7期
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