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在新世纪的竞争环境下,人力资源将成为推动企业成长的关键因素,是企业获取利润的重要手段.企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本,而首先在于知识的拥有和企业创新能力.高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源.企业的人力资源管理应进行理论上和模式上的创新,把企业的人力资源管理提高到战略地位上来考虑.