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摘 要：电视媒体求职作为一种新兴的求职方式，吸引了大批的求职者，也对大学生的就业带来了巨大的影响。本文通过采用简单的统计工具进行描述统计分析，找出目前电视媒体求职的改进空间，并提出相应的策略。一方面有助于提高大学生就业率，另一方面能够让电视媒体更好地发展并成为求职的一种途径，为求职者真正提供一个高效、挑战、可信度高的求职方式。
关键词：电视媒体，求职，大学生就业
一 问卷调查及其分析
为了研究电视媒体求职对大学生求职的影响，我们以北京林业大学在校生为主要调查对象，通过发放问卷的方式，调查大学生总体的求职情况以及对电视媒体求职方式的了解度、认可度、影响度和满意度。我们共发放了220份问卷，共收回有效问卷190张，无效问卷30张（其中包括19张未收回或未填写的问卷、9张研究生问卷和2张博士生问卷。）回收率为91.4%，有效率为86.4%，符合问卷调查的要求。
其中，本次调查的在校生中， 176人关注求职信息，占总调查人数的93.1%；有138人曾经观看过电视求职类节目，占总调查人数的73.4%，表明电视媒体求职这一求职方式已成为一种为大众所了解的求职工具。
经问卷分析，本次调研主要将影响大学生求职的指标确定如下：
（一）关于调查个体基本信息的调查
性别：本次调查根据性别不同，按照男性、女性分别分析了影响大学生求职的因素。其中，男生占44.7%，女生占55.3%。
最高学历：按照本科、研究生、博士生以及其它的学历，分别分析了电视媒体求职对不同学历的大学生求职就业的影响。但由于收回的调查问卷中本科生人数为占94.5%（190/201），为了保证抽样调查结果的代表性，增强调查结果的可信度，遂本次调查只研究电视媒体求职对本科生就业的影响。
（二）关于求职方式的基本信息调查
就业关注度：根据被调查者对求职的关注程度，可以分为经常关注、偶尔关注和从不关注。这是一个具有筛选性质的问题，我们可以将选项中选择从不关注的一部分同学（约7%）排除出我们的调查对象，并可根据数量大致得出对求职比较关注和密切关注的比例分别为25%和68%。
招聘信息的获取途径：对了解招聘信息的主要途径进行调查，获知电视媒体求职方式的被了解比例。在调查中，约有73.4%的同学了解电视媒体这一求职方式。而其余前三项被了解程度最高的分别是人才招聘网络，占96%；人才招聘会和人才市场的比例为93%；通过家庭和个人社会关系、托熟人的比例为88%。由此可见，电视媒体求职这一方式仍具有很大的被了解的潜力可以挖掘。
求职方式认可度：通过按从高至低排序的方式调查大学生心目中成功率最高的求职方式，获知他们对新型求职方式：大众媒体求职方式的认可度。将排序按权重分别赋值：5、4、3、2、1，并将各个选项的结果相加并求出均值。经结果统计，电视媒体求职的加权均值为3.1，在选项中位列第三。而通过家庭和个人社会关系、托熟人的加权均值为3.8；通过学校提供信息和推荐的加权均值为3.4；人才招聘会和人才市场的加权均值为2.5；人才招聘网络的加权均值为2.2，如表1所示。
电视求职节目的观看情况：通过了解被调查者对于电视求职的观看频率，筛选观看过电视类求职节目的群体，并根据他们后续的回答进行相应的分析。其中，看过职来职往的比例为73.4%，没看过该类节目的人数比例为26.6%。
对电视求职节目的态度：根据被调查者对该类求职节目的初步印象及态度，判断该类节目在多数人心中形成的影响，并据此分析并推断其发展前景。根据调查，大约51%的人非常喜欢电视媒体求职类节目，38%的人觉得这类节目一般，而6%的人觉得这类节目不好，而5%的人选择了不置可否的态度。
（三）关于具体电视媒体求职方式的调查
电视媒体求职的优势：相比较于其他方面的求职信息，73%的人认为职来职往等求职节目的最大的优势是求职更加立体化、更加直观，能零距离看到求职的过程，印象深刻。69%的人认为通过看节目可以看到求职者求职的不足，从中吸取教训，以便自己求职时改进，也有51%的人认为达人们的精彩点评也是节目的又一亮点。这充分说明电视媒体有着与传统纸质媒体无法比拟的优势。
职来职往对大学生求职的影响力程度： 61.4%的大学生认为职来职往是大学生求职不可缺少的伙伴，大部分人认为职来职往开创了求职信息发展的新思路，使得大学生求职深受其影响。23.1%的大学生则认为职来职往毕竟是一档电视节目，为了节目的收视率，节目组可能会"制造"亮点，而这些亮点在平常的求职中是不会遇到的，所以对职来职往的态度一般，只把它当作一档节目看。
电视媒体求职的发展趋势：对于未来求职的渠道的发展趋势，87.4%的大学生认为会朝着网络，电视媒体这方面发展，毕竟随着经济的发展，互联网已经成为人们信息交流的重要工具，获取求职信息方式也会从通过传统的报纸和企业的宣讲会到网络电视这些方面转变，这是时代发展的趋势。
二 建议
通过问卷调查以及数据分析，为了电视媒体求职方式能够更好的方便大学生群体的求职以及更加稳健的发展，我们总结出如下建议：
（一）加快节目更新时间
电视媒体求职方式由于节目期数限制，不能很好的满足大学生的收视需求，加快节目更新时间不仅能使更多的求职者有机会参与到节目中进行求职，也能更好的满足大学生们对观看节目的需求。
（二）增加与求职节目相关的活动
职来职往开创了电视求职的先河，随着其收视率和节目影响力越来越大。我们建议其开展相关的线上和线下活动，比如开展求职训练营、求职诊断区等，让更多的大学生参与其中，身临其境的感受职来职往带来的求职魅力。
（三）制作各个大学与职来职往的专题节目
这类职场求职节目若与大学联合，设置专题节目，不仅可以增加大学生参与其中的机会，也能更好的促进大学生的求职，让大学生增强锻炼自己，提高自身能力的机会。
综上所述，随着时代的发展，大学生获取求职信息的渠道已经不再是单方面的报纸，书籍，更多的是向网络，电视媒体等多元化发展。职来职往等求职节目，把握住了时机，看准了大学生求职信息这方面的需求，推出了符合大学生求职需求的节目，赢得了众多观众的喜爱。当然，该类电视节目也有其弊端，只有扬长避短，不断改进自己，才能朝着更加美好的明天进步。
参考文献：
[1]胡钰.互联网对青少年价值观的影响.[J].青年研究，2001,3
作者简介：占君慧，女，北京林业大学经济管理学院本科生；张雅婷，女，北京林业大学经济管理学院本科生；张繁谦，女，北京林业大学经济管理学院本科生。
关键词：电视媒体，求职，大学生就业
一 问卷调查及其分析
为了研究电视媒体求职对大学生求职的影响，我们以北京林业大学在校生为主要调查对象，通过发放问卷的方式，调查大学生总体的求职情况以及对电视媒体求职方式的了解度、认可度、影响度和满意度。我们共发放了220份问卷，共收回有效问卷190张，无效问卷30张（其中包括19张未收回或未填写的问卷、9张研究生问卷和2张博士生问卷。）回收率为91.4%，有效率为86.4%，符合问卷调查的要求。
其中，本次调查的在校生中， 176人关注求职信息，占总调查人数的93.1%；有138人曾经观看过电视求职类节目，占总调查人数的73.4%，表明电视媒体求职这一求职方式已成为一种为大众所了解的求职工具。
经问卷分析，本次调研主要将影响大学生求职的指标确定如下：
（一）关于调查个体基本信息的调查
性别：本次调查根据性别不同，按照男性、女性分别分析了影响大学生求职的因素。其中，男生占44.7%，女生占55.3%。
最高学历：按照本科、研究生、博士生以及其它的学历，分别分析了电视媒体求职对不同学历的大学生求职就业的影响。但由于收回的调查问卷中本科生人数为占94.5%（190/201），为了保证抽样调查结果的代表性，增强调查结果的可信度，遂本次调查只研究电视媒体求职对本科生就业的影响。
（二）关于求职方式的基本信息调查
就业关注度：根据被调查者对求职的关注程度，可以分为经常关注、偶尔关注和从不关注。这是一个具有筛选性质的问题，我们可以将选项中选择从不关注的一部分同学（约7%）排除出我们的调查对象，并可根据数量大致得出对求职比较关注和密切关注的比例分别为25%和68%。
招聘信息的获取途径：对了解招聘信息的主要途径进行调查，获知电视媒体求职方式的被了解比例。在调查中，约有73.4%的同学了解电视媒体这一求职方式。而其余前三项被了解程度最高的分别是人才招聘网络，占96%；人才招聘会和人才市场的比例为93%；通过家庭和个人社会关系、托熟人的比例为88%。由此可见，电视媒体求职这一方式仍具有很大的被了解的潜力可以挖掘。
求职方式认可度：通过按从高至低排序的方式调查大学生心目中成功率最高的求职方式，获知他们对新型求职方式：大众媒体求职方式的认可度。将排序按权重分别赋值：5、4、3、2、1，并将各个选项的结果相加并求出均值。经结果统计，电视媒体求职的加权均值为3.1，在选项中位列第三。而通过家庭和个人社会关系、托熟人的加权均值为3.8；通过学校提供信息和推荐的加权均值为3.4；人才招聘会和人才市场的加权均值为2.5；人才招聘网络的加权均值为2.2，如表1所示。
电视求职节目的观看情况：通过了解被调查者对于电视求职的观看频率，筛选观看过电视类求职节目的群体，并根据他们后续的回答进行相应的分析。其中，看过职来职往的比例为73.4%，没看过该类节目的人数比例为26.6%。
对电视求职节目的态度：根据被调查者对该类求职节目的初步印象及态度，判断该类节目在多数人心中形成的影响，并据此分析并推断其发展前景。根据调查，大约51%的人非常喜欢电视媒体求职类节目，38%的人觉得这类节目一般，而6%的人觉得这类节目不好，而5%的人选择了不置可否的态度。
（三）关于具体电视媒体求职方式的调查
电视媒体求职的优势：相比较于其他方面的求职信息，73%的人认为职来职往等求职节目的最大的优势是求职更加立体化、更加直观，能零距离看到求职的过程，印象深刻。69%的人认为通过看节目可以看到求职者求职的不足，从中吸取教训，以便自己求职时改进，也有51%的人认为达人们的精彩点评也是节目的又一亮点。这充分说明电视媒体有着与传统纸质媒体无法比拟的优势。
职来职往对大学生求职的影响力程度： 61.4%的大学生认为职来职往是大学生求职不可缺少的伙伴，大部分人认为职来职往开创了求职信息发展的新思路，使得大学生求职深受其影响。23.1%的大学生则认为职来职往毕竟是一档电视节目，为了节目的收视率，节目组可能会"制造"亮点，而这些亮点在平常的求职中是不会遇到的，所以对职来职往的态度一般，只把它当作一档节目看。
电视媒体求职的发展趋势：对于未来求职的渠道的发展趋势，87.4%的大学生认为会朝着网络，电视媒体这方面发展，毕竟随着经济的发展，互联网已经成为人们信息交流的重要工具，获取求职信息方式也会从通过传统的报纸和企业的宣讲会到网络电视这些方面转变，这是时代发展的趋势。
二 建议
通过问卷调查以及数据分析，为了电视媒体求职方式能够更好的方便大学生群体的求职以及更加稳健的发展，我们总结出如下建议：
（一）加快节目更新时间
电视媒体求职方式由于节目期数限制，不能很好的满足大学生的收视需求，加快节目更新时间不仅能使更多的求职者有机会参与到节目中进行求职，也能更好的满足大学生们对观看节目的需求。
（二）增加与求职节目相关的活动
职来职往开创了电视求职的先河，随着其收视率和节目影响力越来越大。我们建议其开展相关的线上和线下活动，比如开展求职训练营、求职诊断区等，让更多的大学生参与其中，身临其境的感受职来职往带来的求职魅力。
（三）制作各个大学与职来职往的专题节目
这类职场求职节目若与大学联合，设置专题节目，不仅可以增加大学生参与其中的机会，也能更好的促进大学生的求职，让大学生增强锻炼自己，提高自身能力的机会。
综上所述，随着时代的发展，大学生获取求职信息的渠道已经不再是单方面的报纸，书籍，更多的是向网络，电视媒体等多元化发展。职来职往等求职节目，把握住了时机，看准了大学生求职信息这方面的需求，推出了符合大学生求职需求的节目，赢得了众多观众的喜爱。当然，该类电视节目也有其弊端，只有扬长避短，不断改进自己，才能朝着更加美好的明天进步。
参考文献：
[1]胡钰.互联网对青少年价值观的影响.[J].青年研究，2001,3
作者简介：占君慧，女，北京林业大学经济管理学院本科生；张雅婷，女，北京林业大学经济管理学院本科生；张繁谦，女，北京林业大学经济管理学院本科生。