【摘 要】
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随着社会的快速发展,企业人力资源管理也在不断改革和创新,运用传统的管理方式,已不能满足新时代人力资源管理的要求,这就需要不断转变人力资源管理模式,完善人力资源管理制
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随着社会的快速发展,企业人力资源管理也在不断改革和创新,运用传统的管理方式,已不能满足新时代人力资源管理的要求,这就需要不断转变人力资源管理模式,完善人力资源管理制度.大数据时代人们的学习和工作更加便捷,同时也为企业迎来了新的发展契机,在企业发展过程中,应用大数据技术已经成为未来的发展趋势.本文针对大数据时代人力资源管理存在的弊端及应采取的变革策略进行探讨和分析,希望能够加快企业的进一步改革,提高企业的综合竞争力.
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