研究跨国公司管理的先行者高沙尔

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  高沙尔是在欧美具有广泛影响的亚裔管理学家。他与巴特利特合作出版的《跨边界管理》一书,开创了跨国公司管理这一研究领域。他所归纳的跨国公司经营模式,已经得到学术界公认。在传统与变革、组织结构与文化氛围、管理角色的不同类型等方面,提出了新的研究构架,其著作已经成为跨国公司管理的经典,被广泛引用和传播。在管理思想上,他与巴特利特合作出版的《个性化公司》,深入讨论管理变革与人本理论,具有极大的冲击力,富有哲学内涵,对管理学的发展方向有着前瞻性思考。高沙尔的学说,在对企业的社会价值重新定位、推动管理由他治向自治的转变、管理方法的彻底变革等方面,形成了全面的新见解,直接挑战以经济学为基石的管理学术体系。在他的遗作《恶劣的管理理论正在破坏优良的商业实践》一文中,直指商学院的教育模式和管理理论的基本假设,批判管理学的“科学化”和“去人性化”倾向,在全世界引起了广泛讨论。高沙尔虽然英年早逝,但他的思想已经成为管理思想史上的珍贵遗产。
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