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摘 要：现我国经济发展迅速，企业政工人员的素养也有很大提高。企业政工人员是企业人员管理队伍的重要组成，是企业员工思想教育及企业稳定和谐发展的重要力量。提高政工人员职业素养不但是其队伍职业化和专业化的根本要求，也是政工人员自身发展及成长的必经途径。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作。
关键词：新时期 企业政工人员 素养
一、企业政工人员素养的重要性
企业员工素质高低直接影响到企业市场竞争力的提高，而影响企业员工素质和职能发挥的最主要因素就是政工人员的职业素养。基于此，企业应当对政工工作高度重视，从发展角度挖掘政工人員的自身价值，提高政工的职业认同感。职业素养自我提升的最基本途径就是勤于学习和整理资料，搜集和整理资料以及对资料进行分类是政工工作的基本内容，这其中就包括了媒体报道的案例、最新的法律条文、主管官员讲话、律师专家分析、音频视频和图书摘录等等。资料更新及时、收集齐全，才会在遇到特别乱和特别急的事情时做到忙而不乱，更加熟悉法律和政策脉络的变化，政工人员处理工作得心应手，在现实生活中灵活运用理论知识。可见，只有不断提升企业政工自身的职业素养，优化其服务意识与创新意识，这样一来，政工工作的针对性和专业性才能得到体现。
二、新时期企业政工人员职业素养中存在的不足
1.企业政工人员专业化程度不高。与财务管理，行政管理人员不同，政工人员工作性质相对特殊，工作范围涉及到教育学，政治学，心理学等多方面的内容，思想教育相对抽象。为保证思想教育工作能顺利开展，执行落到实处，往往要求政工人员具备多方面的职业素养和良好的协调沟通能力。而在许多企业，由于对政工工作的重要性认识不足，资金有限。政工人员往往由行政管理兼任，或者从其他部门临时抽调，专业化程度不高，对开展进行思想和心理教育的流程不熟悉，生搬硬套书本理论或者其他企业成功经验，没有依据企业实际经营情况进行调整，造成资源的浪费，难以适应思想教育工作的变化。
2.职业精神和职业认同感较为缺乏。政工职业化务必要从人员思想出发，引导政工人员对自身的职业充分肯定和认同，同时确立自身的职业精神。但从实际情况来看，职业素养普遍不高是当前电力企业政工人员存在的主要问题，职业认同感和时代精神感也相对缺乏。作为企业员工思想意识的重要引路人，企业政工人员应当具备一定的感召力和号召力，在各阶段发展中引领企业员工积极融入时代大潮，敢于创新，开拓进取。然而不少政工人员却在工作中局限于眼前事务，缺少工作热情，缺乏远眺时代的精神，所应当具备的时代使命感、责任感和创新动力都很少在工作中完美展现。企业政工人员的重要职责是熟练运用国家经济、政治、科技等政策手段，来对企业员工进行有效激励，促使其开拓进取，提高员工的民族自豪感和自信心。思想教育的重要内容之一就是对国家前途和企业发展充满信心，然而很多政工人员对于国家政治生活却显得不够关心。与此同时，企业政工人员的思想突出问题还表现为职业认同感的缺乏，对政工工作的重要性未能充分认识，限制了晋级和晋升空间，加之政工工作角色的多样化和工作职责的宽泛，使得其自身的职业的作用遭到质疑，工作的价值未能充分展现，这对于政工工作者的积极性也有一定影响。
3.企业对政工人员的重视程度不够，工作人员待遇不高。由于目前多数企业尚未正确认识到政工人员的工作对于企业未来发展的重要性，只简单地将政工人员纳入到政治管理部门，对从业人员的重视程度不够。许多企业的政工人员的工资待遇相对较低，且晋升空间狭窄，工作特殊容易引起偏见，这都极大地影响了政工人员的工作积极性，不利于他们正常开展思想和心理教育工作，建设良好的企业文化。
三、提升新时期企业政工人员的素养的对策
1.通过自我教育强化促进工作专业化程度提高。当前企业政工人员职业素养不高的一个重要原因就是政工工作的专业化程度不高，这就要求企业对政工工作高度重视，进一步构建更加健全的政工管理机制，加强人员培训和教育工作，促进其自身素养和专业化程度的提升。同时政工人员自身也应抓住各种学习的机会，不断完善自我专业素养，促进创新意识和职业意识强化，体现自身职业的专业性与针对性。作为企业思想及文化的工程师，政工人员必须具备一定的职业能力，重视自身的理论知识学习，通过深入调查对思想教育工作的新方法和新途径积极探索，在思想教育工作中充分应用理论知识，不断解放思想、开拓创新，提高企业思想教育工作的创造性。此外，自身理论素养的强化还应结合时代特征来提高自身的工作能力和业务能力，激发对思想教育工作的热情，这也是提升工作专业化程度的有效途径。
2.提高政工人员的待遇。提高政工人员待遇能够直接体现企业管理层对政工工作的重视，因此，除了给政工人员开展各项培训活动提高他们的专业化水平以外，还需要给予他们晋升的空间和优厚的工资待遇，以激发政工人员的工作热情，从而更好地为企业服务。
结语：综上所述，思想教育工作对于企业发展具有重要意义，随着企业改革的进一步推进，为了塑造良好的企业印象，打造企业文化，需要重视提升政工人员的素养，从而加强内部凝聚力和提高企业员工的思想觉悟。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作水平。
参考文献：
[1]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2014
[2]张瑞生.新形势下对于加强电建企业政工人员素质的思考[J].管理学家，2014
[3]朱崇宇.如何提升电力政工人员素质[J].环球市场信息导报，2015
关键词：新时期 企业政工人员 素养
一、企业政工人员素养的重要性
企业员工素质高低直接影响到企业市场竞争力的提高，而影响企业员工素质和职能发挥的最主要因素就是政工人员的职业素养。基于此，企业应当对政工工作高度重视，从发展角度挖掘政工人員的自身价值，提高政工的职业认同感。职业素养自我提升的最基本途径就是勤于学习和整理资料，搜集和整理资料以及对资料进行分类是政工工作的基本内容，这其中就包括了媒体报道的案例、最新的法律条文、主管官员讲话、律师专家分析、音频视频和图书摘录等等。资料更新及时、收集齐全，才会在遇到特别乱和特别急的事情时做到忙而不乱，更加熟悉法律和政策脉络的变化，政工人员处理工作得心应手，在现实生活中灵活运用理论知识。可见，只有不断提升企业政工自身的职业素养，优化其服务意识与创新意识，这样一来，政工工作的针对性和专业性才能得到体现。
二、新时期企业政工人员职业素养中存在的不足
1.企业政工人员专业化程度不高。与财务管理，行政管理人员不同，政工人员工作性质相对特殊，工作范围涉及到教育学，政治学，心理学等多方面的内容，思想教育相对抽象。为保证思想教育工作能顺利开展，执行落到实处，往往要求政工人员具备多方面的职业素养和良好的协调沟通能力。而在许多企业，由于对政工工作的重要性认识不足，资金有限。政工人员往往由行政管理兼任，或者从其他部门临时抽调，专业化程度不高，对开展进行思想和心理教育的流程不熟悉，生搬硬套书本理论或者其他企业成功经验，没有依据企业实际经营情况进行调整，造成资源的浪费，难以适应思想教育工作的变化。
2.职业精神和职业认同感较为缺乏。政工职业化务必要从人员思想出发，引导政工人员对自身的职业充分肯定和认同，同时确立自身的职业精神。但从实际情况来看，职业素养普遍不高是当前电力企业政工人员存在的主要问题，职业认同感和时代精神感也相对缺乏。作为企业员工思想意识的重要引路人，企业政工人员应当具备一定的感召力和号召力，在各阶段发展中引领企业员工积极融入时代大潮，敢于创新，开拓进取。然而不少政工人员却在工作中局限于眼前事务，缺少工作热情，缺乏远眺时代的精神，所应当具备的时代使命感、责任感和创新动力都很少在工作中完美展现。企业政工人员的重要职责是熟练运用国家经济、政治、科技等政策手段，来对企业员工进行有效激励，促使其开拓进取，提高员工的民族自豪感和自信心。思想教育的重要内容之一就是对国家前途和企业发展充满信心，然而很多政工人员对于国家政治生活却显得不够关心。与此同时，企业政工人员的思想突出问题还表现为职业认同感的缺乏，对政工工作的重要性未能充分认识，限制了晋级和晋升空间，加之政工工作角色的多样化和工作职责的宽泛，使得其自身的职业的作用遭到质疑，工作的价值未能充分展现，这对于政工工作者的积极性也有一定影响。
3.企业对政工人员的重视程度不够，工作人员待遇不高。由于目前多数企业尚未正确认识到政工人员的工作对于企业未来发展的重要性，只简单地将政工人员纳入到政治管理部门，对从业人员的重视程度不够。许多企业的政工人员的工资待遇相对较低，且晋升空间狭窄，工作特殊容易引起偏见，这都极大地影响了政工人员的工作积极性，不利于他们正常开展思想和心理教育工作，建设良好的企业文化。
三、提升新时期企业政工人员的素养的对策
1.通过自我教育强化促进工作专业化程度提高。当前企业政工人员职业素养不高的一个重要原因就是政工工作的专业化程度不高，这就要求企业对政工工作高度重视，进一步构建更加健全的政工管理机制，加强人员培训和教育工作，促进其自身素养和专业化程度的提升。同时政工人员自身也应抓住各种学习的机会，不断完善自我专业素养，促进创新意识和职业意识强化，体现自身职业的专业性与针对性。作为企业思想及文化的工程师，政工人员必须具备一定的职业能力，重视自身的理论知识学习，通过深入调查对思想教育工作的新方法和新途径积极探索，在思想教育工作中充分应用理论知识，不断解放思想、开拓创新，提高企业思想教育工作的创造性。此外，自身理论素养的强化还应结合时代特征来提高自身的工作能力和业务能力，激发对思想教育工作的热情，这也是提升工作专业化程度的有效途径。
2.提高政工人员的待遇。提高政工人员待遇能够直接体现企业管理层对政工工作的重视，因此，除了给政工人员开展各项培训活动提高他们的专业化水平以外，还需要给予他们晋升的空间和优厚的工资待遇，以激发政工人员的工作热情，从而更好地为企业服务。
结语：综上所述，思想教育工作对于企业发展具有重要意义，随着企业改革的进一步推进，为了塑造良好的企业印象，打造企业文化，需要重视提升政工人员的素养，从而加强内部凝聚力和提高企业员工的思想觉悟。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作水平。
参考文献：
[1]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2014
[2]张瑞生.新形势下对于加强电建企业政工人员素质的思考[J].管理学家，2014
[3]朱崇宇.如何提升电力政工人员素质[J].环球市场信息导报，2015