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据中国生产力学会统计，目前我国虽有经理人才800万，但素质参差不齐。欧美前500强企业对经理人才即高级人才的招聘与选拔十分的重视，宁愿现在支付相当的佣金，换来优秀人才为企业创造更多的财富。经理人才的稀缺再次成为行业招聘的主旋律。现实中，国内企业一直在对经理人才的任用上普遍存在“感情用事”的习惯，而且由于受过去的传统和体制的影响，大量存在“内定”，或将招聘条件随意修改、度身设计的现象，更有甚者是“暗箱操作”。于是，招聘工作失去了其应有的科学性、合理性、规范性。