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[摘 要]近几年，随着我国社会经济的不断发展，人们对事业单位公开招聘考试有更高要求。现阶段，我国事业单位公开招聘考试主要是根据用人单位的实际需求，针对性的开展一些专业岗位考试，并通过考试为各个行业甄选一批素质过硬的优秀人才。在实际招聘考试过程中，考试人员不仅要具备良好的服务水平与专业知识，还要拥有正确的价值观与世界观，只有这才能为我国事业单位发展打下坚实的基础。本文笔者主要就几种常见的招聘考试问题进行了相关分析，并在分析的基础上提出了一些优化对策。
[关键词]事业单位；公开招聘考试；存在的问题；对策；
随着我国事业单位改革的不断深入，国家政府部门开始加大了对事业单位公开招聘考试的关注力度。在实际招聘考试过程中，为了更好的提高人才选拨效果，相关部门和事业单位不仅要加大对公开招聘考试问题的改进，还要及时完善相关管理制度与方法，从而为我国社会主义发展甄选更多优秀人才，并在此基础上最大限度的推动我国事业单位建设力度。
1 现阶段我国事业单位公开招聘考试中存在的相关问题
事业单位作为我国众多企业中的一种，它不仅可以推动社会整体进步，还可以提高相关企业的内部发展，对促进我国社会主义经济发展有着重要的意义。在我国事业单位公开招聘考试主要是根据相关用人单位的岗位实际要求，坚持实行公平、公正、公开的一种考试形式。近年来，虽然我国事业单位招聘考试取得一些成果，但在考试过程中仍然存在较多相关问题，这些问题不仅影响我国事业单位整体发展，还压制了我国优秀人才的选拔，下文笔者主要就几种常见问题进行了简要的分析与说明。
1.1 招聘考试信息缺乏传播力度
现阶段，我国事业单位公开招聘考试多以内部选拔为主，主要是由相关主管部门进行信息发布，只有少量事业单位会通过媒体等其他途径进行外部招聘信息传播。在实际招聘考试中，传统的内部信息传播方式具有一定的局限性，且受众范围较小，很容易造成人才的流失。其次，该方式使得公开招聘信息传播力度较差，常常导致招聘考试信息的公信力受到一定的质疑，使得事业单位考试效果达不到预期的目标。
1.2 考试缺乏科学性
当前我国事业单位公开招聘考试主要是利用一张试卷来应对各行各业的考试人员，这种考试方式具有较大的随意性，且在题目和内容设置上存在诸多漏洞。其次，在一些类似的考试题目当中，相关部门和出题人员不能对考题进行科学设置，导致命题出现较多重复现象，这种现象一方面增加了事业单位的考试成本，另一方面也使得考试人员出现消极备考的现象，严重影响了公开招聘考试的正常运行。
1.3 缺乏相应的考试管理制度
现阶段，我国事业单位招聘考试主要是根据用人单位的工作流程和标准进行实施与监督，这种方式使得考试过程出现较多管理问题。根据调查西安市5所事业单位发现，这些单位普遍存在考试管理问题，在一些企业内部甚至沒有招聘考试管理制度，有的单位也不能根据不同工作岗位与内容设置相应的考试管理制度，导致考试结果与实际用人要求存在较大差异。
1.4 岗位设置缺乏合理性
在实际公开招聘考试过程中，我国事业单位不能对各岗位所需人员进行系统的调查，具体表现如下：（1）各岗位在招聘所需人才时，不能很好的针对岗位职责划分招聘人员；（2）各部门主管在进行人员定位时，不能及时有效和岗位在职人员进行沟通，导致招聘存在一定偏差；（3）在人员考试过程中，不能针对岗位岗位职责设置专业考试题目，导致招聘考试缺乏合理性，严重影响了公开招聘考试的正常实施。
2 事业单位公开招聘考试的优化对策
2.1 加强公开招聘信息传播力度
传统的封闭式招聘方式已经无法满足现阶段的社会发展需求，事业单位想要更好的提高招聘考试力度，就必须从根本上解决招聘信息传播问题，只有这样才可以吸引更多优秀人才参与到实际的招聘考试当中，具体措施如下：（1）加强企业外部宣传力度，让更多的优秀人才参与的企业公开招聘考试当中；（2）利用网络与媒体信息传播途径，对事业单位的招聘信息进行传播，提高公众熟知力度，从而有效实现招聘信息传播效果最大化。
2.2 完善我国的公开招聘方式与制度
为了更好的推进我国事业单位人员选拨，事业单位在进行招聘考试前，要先从人才选拔方面入手，改变传统国家统一、固定的选拔方式。其次，要结合本单位自身发展需求针对性的采用自主招聘方式。最后，还要在新的招聘考试基础上实行公开、公正、公平的招聘制度，要根据用人标准甄选与本企业最相符的专业人才，避免盲目招聘给企业带来的负面影响。
2.3 制定科学的招聘考试计划
事业单位在进行公开招聘之前，首先要对招聘岗位进行摸底调查，根据用人单位内部情况合理规划招聘人数与岗位空缺。其次，根据各岗位空缺现象制定科学合理的招聘考试计划，确保各个岗位在招聘考试中的均匀分布。最后，在招聘考试过程中，各考官和用人单位还要认真分析每位考试人才的各项能力，要根据个人特点和能力合理划分岗位，从而最大限度的提高人才的自身价值。
2.4 加强外部监督，实现考试透明度
在事业单位公开考试中，加强外部监督，不仅可以有效提高人员整体质量，还可以增加考试的严谨性，对推动企业内部发展有着重要的意义。在我国传统事业单位招聘考试中，主要是采取封闭式考试方式进行人员招聘，这种方式外界人员不能对考试过程和流程进行有效监督与管理，为了更好适应招聘改革的发展要求，各事业单位要在加强外部监督的过程中，实现试方式、招聘条件、考试流程、管理权限、人员信息透明化，让社会公众享有更多知情权与监督权，从而有效实现我国事业单位公开招聘考试整体透明度。
3 结束语
综上所述，近年來，事业单位公开招聘考试作为我国一项重要社会问题，已经越来越被广大公众所关注。事业单位为了更好提高公开招聘考试效果，要在实施过程中不断总结经验、加强其宣传、实现考试过程透明化，从而为我国社会发展奠定良好的发展基础。
参考文献：
[1]杨森.事业单位公开招聘考试存在的问题及对策研究[D].郑州大学，2015.
[2]杜晓燕.事业单位公开招聘存在的问题与对策探析[J].中国集体经济，2016，25：106-107.
[3]陶信芳.事业单位公开招聘存在的问题与对策探析[J].经济师，2017，01：263-264.
[关键词]事业单位；公开招聘考试；存在的问题；对策；
随着我国事业单位改革的不断深入，国家政府部门开始加大了对事业单位公开招聘考试的关注力度。在实际招聘考试过程中，为了更好的提高人才选拨效果，相关部门和事业单位不仅要加大对公开招聘考试问题的改进，还要及时完善相关管理制度与方法，从而为我国社会主义发展甄选更多优秀人才，并在此基础上最大限度的推动我国事业单位建设力度。
1 现阶段我国事业单位公开招聘考试中存在的相关问题
事业单位作为我国众多企业中的一种，它不仅可以推动社会整体进步，还可以提高相关企业的内部发展，对促进我国社会主义经济发展有着重要的意义。在我国事业单位公开招聘考试主要是根据相关用人单位的岗位实际要求，坚持实行公平、公正、公开的一种考试形式。近年来，虽然我国事业单位招聘考试取得一些成果，但在考试过程中仍然存在较多相关问题，这些问题不仅影响我国事业单位整体发展，还压制了我国优秀人才的选拔，下文笔者主要就几种常见问题进行了简要的分析与说明。
1.1 招聘考试信息缺乏传播力度
现阶段，我国事业单位公开招聘考试多以内部选拔为主，主要是由相关主管部门进行信息发布，只有少量事业单位会通过媒体等其他途径进行外部招聘信息传播。在实际招聘考试中，传统的内部信息传播方式具有一定的局限性，且受众范围较小，很容易造成人才的流失。其次，该方式使得公开招聘信息传播力度较差，常常导致招聘考试信息的公信力受到一定的质疑，使得事业单位考试效果达不到预期的目标。
1.2 考试缺乏科学性
当前我国事业单位公开招聘考试主要是利用一张试卷来应对各行各业的考试人员，这种考试方式具有较大的随意性，且在题目和内容设置上存在诸多漏洞。其次，在一些类似的考试题目当中，相关部门和出题人员不能对考题进行科学设置，导致命题出现较多重复现象，这种现象一方面增加了事业单位的考试成本，另一方面也使得考试人员出现消极备考的现象，严重影响了公开招聘考试的正常运行。
1.3 缺乏相应的考试管理制度
现阶段，我国事业单位招聘考试主要是根据用人单位的工作流程和标准进行实施与监督，这种方式使得考试过程出现较多管理问题。根据调查西安市5所事业单位发现，这些单位普遍存在考试管理问题，在一些企业内部甚至沒有招聘考试管理制度，有的单位也不能根据不同工作岗位与内容设置相应的考试管理制度，导致考试结果与实际用人要求存在较大差异。
1.4 岗位设置缺乏合理性
在实际公开招聘考试过程中，我国事业单位不能对各岗位所需人员进行系统的调查，具体表现如下：（1）各岗位在招聘所需人才时，不能很好的针对岗位职责划分招聘人员；（2）各部门主管在进行人员定位时，不能及时有效和岗位在职人员进行沟通，导致招聘存在一定偏差；（3）在人员考试过程中，不能针对岗位岗位职责设置专业考试题目，导致招聘考试缺乏合理性，严重影响了公开招聘考试的正常实施。
2 事业单位公开招聘考试的优化对策
2.1 加强公开招聘信息传播力度
传统的封闭式招聘方式已经无法满足现阶段的社会发展需求，事业单位想要更好的提高招聘考试力度，就必须从根本上解决招聘信息传播问题，只有这样才可以吸引更多优秀人才参与到实际的招聘考试当中，具体措施如下：（1）加强企业外部宣传力度，让更多的优秀人才参与的企业公开招聘考试当中；（2）利用网络与媒体信息传播途径，对事业单位的招聘信息进行传播，提高公众熟知力度，从而有效实现招聘信息传播效果最大化。
2.2 完善我国的公开招聘方式与制度
为了更好的推进我国事业单位人员选拨，事业单位在进行招聘考试前，要先从人才选拔方面入手，改变传统国家统一、固定的选拔方式。其次，要结合本单位自身发展需求针对性的采用自主招聘方式。最后，还要在新的招聘考试基础上实行公开、公正、公平的招聘制度，要根据用人标准甄选与本企业最相符的专业人才，避免盲目招聘给企业带来的负面影响。
2.3 制定科学的招聘考试计划
事业单位在进行公开招聘之前，首先要对招聘岗位进行摸底调查，根据用人单位内部情况合理规划招聘人数与岗位空缺。其次，根据各岗位空缺现象制定科学合理的招聘考试计划，确保各个岗位在招聘考试中的均匀分布。最后，在招聘考试过程中，各考官和用人单位还要认真分析每位考试人才的各项能力，要根据个人特点和能力合理划分岗位，从而最大限度的提高人才的自身价值。
2.4 加强外部监督，实现考试透明度
在事业单位公开考试中，加强外部监督，不仅可以有效提高人员整体质量，还可以增加考试的严谨性，对推动企业内部发展有着重要的意义。在我国传统事业单位招聘考试中，主要是采取封闭式考试方式进行人员招聘，这种方式外界人员不能对考试过程和流程进行有效监督与管理，为了更好适应招聘改革的发展要求，各事业单位要在加强外部监督的过程中，实现试方式、招聘条件、考试流程、管理权限、人员信息透明化，让社会公众享有更多知情权与监督权，从而有效实现我国事业单位公开招聘考试整体透明度。
3 结束语
综上所述，近年來，事业单位公开招聘考试作为我国一项重要社会问题，已经越来越被广大公众所关注。事业单位为了更好提高公开招聘考试效果，要在实施过程中不断总结经验、加强其宣传、实现考试过程透明化，从而为我国社会发展奠定良好的发展基础。
参考文献：
[1]杨森.事业单位公开招聘考试存在的问题及对策研究[D].郑州大学，2015.
[2]杜晓燕.事业单位公开招聘存在的问题与对策探析[J].中国集体经济，2016，25：106-107.
[3]陶信芳.事业单位公开招聘存在的问题与对策探析[J].经济师，2017，01：263-264.