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本文以江苏大学附属医院为例,从高层次卫生人才队伍建设现状出发,具体分析了高层次卫生人才队伍建设中遇到问题,并提出人才队伍结构优化策略、人才系统培养策略以及有效激励策略等,以期对公立医院的高层次人才队伍建设具有一定借鉴意义。
公立医院高层次卫生人才队伍建设研究——以江苏大学附属医院为例
【摘 要】
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本文以江苏大学附属医院为例,从高层次卫生人才队伍建设现状出发,具体分析了高层次卫生人才队伍建设中遇到问题,并提出人才队伍结构优化策略、人才系统培养策略以及有效激励
【机 构】
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江苏大学附属医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年12期
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