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高校青年教师处于家庭生活的建设期，对薪酬的依赖性较强，但是他们的收入较低，大多数青年教师对目前的薪酬状况不满意，薪酬机制的激励作用不明显。高校制定适合青年教师岗位特点的年薪制，能有效地激发青年教师的工作积极性。
高校青年教师薪酬制度引入年薪制的探讨
【摘 要】
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高校青年教师处于家庭生活的建设期，对薪酬的依赖性较强，但是他们的收入较低，大多数青年教师对目前的薪酬状况不满意，薪酬机制的激励作用不明显。高校制定适合青年教师岗位特点的
【机 构】
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河海大学人事处
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2015年19期
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