石油企业科研单位博士后管理机制探讨

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qjw335471690
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
博士后科研工作站是企业提高自主创新能力,推动跨越发展的重要引擎,在加强高层次专业技术人才队伍建设,推动人才强国战略的实施过程中发挥了重要作用.在努力建设世界一流勘探开发研究院的形势背景下,博士后作为高层次人才的重要组成部分,其管理工作显得格外重要.通过分析勘探开发研究院博士后管理工作,从博士后引进、博士后素质能力提升、博士后科研成果转化、博士后引领带动作用发挥、博士后成长环境等方面提出了思考对策,以促进研究院博士后管理工作有效平稳运行.
其他文献
以人为本,人力资源是一个社会的主导资源,更是一个企业的主导资源,具有高素质的人力资源,才能有高水平的管理和高效益的产出.因此,高素质的人力资源培养和队伍建设,是整个社
期刊
面对变幻莫测的国际市场,工程公司如何实现公司的战略发展目标,关键靠“人”.人才兴则企业兴,人才强则企业强.重视人才,就是重视企业未来的发展.因此,如何构建国际化的人才队
期刊
本文结合葛洲坝石门特种水泥有限公司运营管理过程中人才管理的实际情况,就混合所有制水泥企业人才管理创新与实践的内涵和主要做法进行了重点探讨,并分析了混合所有制水泥企
期刊
随着人力资源管理的不断发展,越来越多的企业重视人才的选拔,对于企业人力资源经理这个重要的岗位,如何通过面试考察其胜任力,成为越来越多的企业所研究的问题.本文主要描述
期刊
当今时期,我国绝大多数中小型设备制造企业所设置的人力资源管理机构大多属于行政性的职能管理部门,其所发挥的职能大多亦仅是做一些局部性的薪酬配置、档案保存、考核晋升等
期刊
在新时期,社会主义市场经济得到了快速发展,煤矿行业市场竞争激烈程度以及煤矿企业生存压力相对较大,只有提升煤矿企业核心竞争力,才能保证其在市场中取得足够的竞争优势.而
期刊
团队是两个或两个以上的人员组成的集体,为实现某一个共同目标而组成的集体,团队成员间具有共同的工作目标,相互积极配合协作,共同承担责任.高效的团队合作具有极其重要的作
期刊
根据统计,截至2018年,全国工商注册登记的中小企业占所有注册企业总数的99%,并且中小企业还提供了至少75%的城镇就业机会.近年来有60%以上的出口额是中小企业提供的.从以上背景
期刊
国有企业改革至今,在诸如自负盈亏和产权明晰等较多方面取得了较为突破性的发展.但相比现代企业制度,国有企业在薪酬制度改革上步伐缓慢,阻碍了国有企业改革的进一步深化.因
期刊
为了进一步贯彻全员绩效考核的目标,公司的绩效指标必将层层分解到各下属业务部门,进而分解到每个员工,从而实现绩效的分解和落实.在公司业务类型多样、业务之间发展程度不同
期刊