在油田企业发展过程中，工会工作是整个油田企业发展的基础，如果工会整体工作水平较高，有关党性知识得到广泛落实，那么企业内部的稳定也会得到保持。在当前的竞争环境下，产业结构的调整和改革的难度愈来愈大，因此要加强企业基层工会组织的群众力量，提高群众性。
　　新形势下油田企业工会工作所面临的困难
　　职工对工作的热情不够高。为了适应当前时代的发展进步，油田的开采工作应用了许多现代科学技术，但由于人们长期的开采，石油资源正在逐渐减少，出现了油田危机。不仅如此，我国开采石油的技术仍不够先进，再加上油田开采难度提升，导致油田开采工人逐渐消耗了工作热情，工作态度也开始不认真，这对今后油田的发展有着极为不利的影响，必须采取有效合理的措施对工作人员的工作热情进行调动，这样才能激发油田活力。
　　职工具有不同的思想个性差异。经济的发展促进了社会的进步，而社会的进步促使人们的生活水平和消费水平不断提升，职工的世界观、人生观、价值观也随着生活方式的变化而变化，从而导致职工的思想多元化，甚至有些职工的政治思想还处于一个迷茫的状态，人生目标也不明确，更有甚者会出现价值观扭曲的情况，一旦出现这种情况，会对其他的职工思想产生极坏的影响，经广泛传播，会导致员工思想混乱甚至更严重的后果。
　　政工人员素质参差不齐。油田企业的工作一般都具有操作性强、实用性强的特点，要求企业工会工作人员具备正确的政治思想和较好的专业素养。但是就目前的情况来看，我国大多数油田企业内部的工作人员都有着无所事事、安于现状的心理，在政治思想上没有做到与时俱进和深入学习，而综合操作能力也不断地被消耗，最后導致工作能力削弱，不利于企业的发展和转型。
　　新形势下油田企业工会工作改革创新措施
　　强化思想教育。油田企业正处于转型时期，新制度的建立和实施需要全体员工共同努力，这个时候思想教育就具有重要意义。基层群众的思想觉悟是促进油田企业创新改革的基础，只有治好人，才能治好一个企业，才能推动企业的科学发展和可持续发展，尤其是在新制度实施过程中会出现许多没有遇到过的问题，甚至企业之前的弊端也会重新显现，影响职工利益。如果出现了这种情况，职工的思想就会出现变化，影响他们的正常工作。因此，思想教育对于员工来说是最基础和最重要的，企业工会要时刻把握职工的思想动态，一旦出现波动，就要立刻进行合理有效的干预。职工的思想得到了梳理，企业工会工作才能够正常运行，使得企业和员工同进退、共发展。
　　创新工作方法。要想做好工作，就要深入企业员工内部，切身感受基层员工的心理活动，对于出现的员工内部问题要及时解决，让员工看到企业工会的诚意，尽量使所有员工都保持满意的状态，如果出现问题没有解决或者解决不及时，会使得员工之间的矛盾越来越深。因此，深入基层员工内部，观察他们的行为和思想，不仅能够及时解决员工之间的矛盾，而且对提高工作效率有着重要作用。另一方面，群众意见对于企业的发展也有着重要的推进作用，我们要做到从群众中来，到群众中去，对每个员工的意见和建议进行统计，并依照实际情况进行采纳，平时可以多开展一些座谈会，促进员工与企业之间的交流。
　　构建工作新模式 。不管是什么企业，在如今经济快速发展的过程中，一味守旧、踌躇不前，都会遭到历史的淘汰，为提高企业的竞争力，给社会带来更高的效益，我国的油田企业也要与时俱进，进行产业结构调整转型。要想顺利转型，依靠的不仅仅是现代化、信息化的科学技术，还要在多方面进行改进，特别是要构建新工作模式。与此同时，社会是按照一定的规律发展的，油田企业的发展也势必要根据规律来进行。油田企业进行转型，必须要迎合时代潮流，顺应市场规律，再根据自身的实际情况，不断改善工作方式，创建新的工作环境，学习新的政治思想，并且做到广泛传播，提高工人的工作效率。
　　（作者单位：大庆油田矿区服务事业部党群工作处）