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近千名大学生来英山县参加实习实训；引进32名大学生到事业单位就业，包括硕士研究生6人、一本大学毕业生12人，其中还不乏环保、规划等专业的急需紧缺人才；数十名大学毕业生入职县内多家企业，仅长安建筑公司就招揽英才20多人； 10多名大学生选择了返乡创业……
近日，该县2013-2014学年“实习实训和创业就业”工作结束，一连串数字鲜活地记录了一场风云际会的人才潮涌。
健全机制聚合力
“人才资源是科学发展的第一资源！”英山县委书记陈武斌多次强调，“人才指数”决定着英山的“发展指数”，各行各业各个岗位上的优秀人才是推动英山科学发展、跨越发展最为宝贵的财富。
人才蔚，事业兴。引进人才、留住人才！发展中的英山求贤若渴。
孔雀东南飞。区位没有明显的优势，经济欠发达，与大多数基层县市一样，这些年英山人才出去的多，回来的少。如何引才留才？
2013年10月10日，《黄冈市人民政府关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见》出台，要求各县市区积极吸纳大学生实习实训、创业就业，同时给予大学生实习实训和创业就业诸多优惠政策。
英山终于迎来了招揽英才的大好机遇。一场抢抓机遇、趁势而上大会战随即打响。
英山县大学生实习实训和创业就业工作领导小组迅速成立，县长田洪光任组长，县委常委、组织部长蔡寿益任副组长，县委组织部（人才办）、人社局、编办、财政局、经信局等为单位成员，抽调专人组建了工作专班。
系列活动随即有序开展。从前期的征集岗位需求、制作宣传资料，到武汉16所高校招聘现场进行宣传推介；从现场的受理报名，到后期的信息录入、电话回访、意愿确认；从安排实习岗位，到召开对接会，把实习大学生送到实习单位，16场现场招聘活动，1000多个信息录入，1000多个电话回访，1000多条提示短信，协调70多家接收单位。工作繁琐、细致，工作专班加班加点、加强协调，确保了活动顺利高效、有条不紊、扎实推进。
今年4月，县委、县政府又协调11家县委人才工作领导小组成员单位对口建立了21家高校联络站，对市委下达英山县吸纳大学生实习实训的目标任务进行分解。按照要求，“双实双业”任务完成情况纳入县委“三创”考核范畴。
“领导小组 工作专班 高校联络站 接收单位 实习学生”的工作链条打造完成，实现了组织领导、工作协调、宣传招聘、服务管理等环节的无缝对接、有序运转。
优化服务显张力
如何让大学生们来得了、住得下、干得好？
“要不折不扣地落实市政府文件精神，搭建起良好的平台，争取让更多的大学生来到英山、了解英山、熟悉英山、热爱英山、留在英山！”县长田洪光多次说，我们要用热情弥补硬件上的不足、用真诚克服现实中的困难。
在县环保局参加实习实训的硕士毕业生张焕囡说：“我在这里吃得好住得好，每个月还有几百元补贴呢！”元月至今，英山县政府投入100多万元，不折不扣落实了生活补贴等各项优惠政策。
各企事业单位也纷纷加大投入力度，大部分实习实训大学生在享受每月500元生活补贴的基础上，还领到了500-1000元不等的补贴。
湖北金马玻璃纤维公司一次性接纳武汉纺织大学28名学生实习实训，公司不仅建立了集中居住点，安排了指导老师，还为实习大学生发放生活补贴2万多元。
初步估算，去年以来，全县“双实双业”活动共计投入保障资金200多万元。
经费保障到位，管理服务也很暖心。分类管理，个性服务，坚持填报意愿、专业特长、单位需要“三结合”，合理安排实习实训岗位，最大限度实现学用结合、人岗相适。
开通实习实训QQ群、编发工作简报，建立大学生沟通联系的平台。各接收单位普遍成立了服务专班、指派了辅导老师、安排了食宿点，为大学生们购买了人身意外伤害保险，组织了参观考察、谈心谈话等活动。实习实训结束时，各单位还纷纷举行欢送会，与大学生合影留念、给他们送上小礼物。
创优环境激活力
为留住人才，县委县政府频频抛出“橄榄枝”：开通“绿色通道”，举行事业单位招聘考试，诚揽英才。
4月10日，英山县大学生实习实训“绿色通道”招聘考试举行，12名符合条件的大学生报名应考，开创了该县通过“绿色通道”引进人才的先例。
5月7日，全县事业单位招聘实习实训大学生工作启动。招聘每个环节都严格安排事业单位招聘的规定要求进行，公平、公开、公正。
8月20日，从实习实训大学生中招录事业单位工作人员见面分配会召开，32位同志正式走上事业单位工作岗位。
“专业对口，能发挥自己的专长，县里的政策也很优惠，我觉得挺不错！”宜昌籍硕士毕业生方秉望通过“绿色通道”进入县规划局工作，他十分看好自己的职场前景。
而该局领导则表示，要为小方发挥技术专长创造良好条件，为该县规划工作锦上添花。另外16家引进人才的事业单位负责人也表示，将积极为引进的大学生搭建干事创业的良好平台，努力实现双赢、多赢。
与此同时，东风世星、金马玻纤等多家本土企业也纷纷抛出“绣球”，一大批管理和技术岗位虚位以待，吸引了数十位同学加盟。
跟入职企事业单位的同学不同，另外一些人则走上了自主创业的道路。90后大学毕业生胡源、刘伟华筹资创立英山县半夏协会，投入资金40万元，种植半夏38亩，辐射带动半夏种植户50多个。
“今年，县里投資100万元建立了大学生创业孵化基地，县领导多次来调研指导，资金和技术上的扶持力度也很大，我们很有信心！”毕业即创业，胡源他们的选择绝非一时冲动。
截至目前，全县像胡源一样的创业大学生有10多人。得益于创业扶持、多元化投融资支持、税费优惠、就业培训和搭建创业孵化平台等诸多优惠政策，他们信心满怀，在创业道路上铿锵前行。
“落实优惠政策，完善体制机制，创新工作举措，创优软硬环境，促进各类人才聚集，为英山科学发展注入不竭的动力！”县委常委、组织部长蔡寿益表示，英山县将继续强力推进“双实双业”活动，努力储备一批量大质优的“第一资源”，助力英山的弯道超越。
近日，该县2013-2014学年“实习实训和创业就业”工作结束，一连串数字鲜活地记录了一场风云际会的人才潮涌。
健全机制聚合力
“人才资源是科学发展的第一资源！”英山县委书记陈武斌多次强调，“人才指数”决定着英山的“发展指数”，各行各业各个岗位上的优秀人才是推动英山科学发展、跨越发展最为宝贵的财富。
人才蔚，事业兴。引进人才、留住人才！发展中的英山求贤若渴。
孔雀东南飞。区位没有明显的优势，经济欠发达，与大多数基层县市一样，这些年英山人才出去的多，回来的少。如何引才留才？
2013年10月10日，《黄冈市人民政府关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见》出台，要求各县市区积极吸纳大学生实习实训、创业就业，同时给予大学生实习实训和创业就业诸多优惠政策。
英山终于迎来了招揽英才的大好机遇。一场抢抓机遇、趁势而上大会战随即打响。
英山县大学生实习实训和创业就业工作领导小组迅速成立，县长田洪光任组长，县委常委、组织部长蔡寿益任副组长，县委组织部（人才办）、人社局、编办、财政局、经信局等为单位成员，抽调专人组建了工作专班。
系列活动随即有序开展。从前期的征集岗位需求、制作宣传资料，到武汉16所高校招聘现场进行宣传推介；从现场的受理报名，到后期的信息录入、电话回访、意愿确认；从安排实习岗位，到召开对接会，把实习大学生送到实习单位，16场现场招聘活动，1000多个信息录入，1000多个电话回访，1000多条提示短信，协调70多家接收单位。工作繁琐、细致，工作专班加班加点、加强协调，确保了活动顺利高效、有条不紊、扎实推进。
今年4月，县委、县政府又协调11家县委人才工作领导小组成员单位对口建立了21家高校联络站，对市委下达英山县吸纳大学生实习实训的目标任务进行分解。按照要求，“双实双业”任务完成情况纳入县委“三创”考核范畴。
“领导小组 工作专班 高校联络站 接收单位 实习学生”的工作链条打造完成，实现了组织领导、工作协调、宣传招聘、服务管理等环节的无缝对接、有序运转。
优化服务显张力
如何让大学生们来得了、住得下、干得好？
“要不折不扣地落实市政府文件精神，搭建起良好的平台，争取让更多的大学生来到英山、了解英山、熟悉英山、热爱英山、留在英山！”县长田洪光多次说，我们要用热情弥补硬件上的不足、用真诚克服现实中的困难。
在县环保局参加实习实训的硕士毕业生张焕囡说：“我在这里吃得好住得好，每个月还有几百元补贴呢！”元月至今，英山县政府投入100多万元，不折不扣落实了生活补贴等各项优惠政策。
各企事业单位也纷纷加大投入力度，大部分实习实训大学生在享受每月500元生活补贴的基础上，还领到了500-1000元不等的补贴。
湖北金马玻璃纤维公司一次性接纳武汉纺织大学28名学生实习实训，公司不仅建立了集中居住点，安排了指导老师，还为实习大学生发放生活补贴2万多元。
初步估算，去年以来，全县“双实双业”活动共计投入保障资金200多万元。
经费保障到位，管理服务也很暖心。分类管理，个性服务，坚持填报意愿、专业特长、单位需要“三结合”，合理安排实习实训岗位，最大限度实现学用结合、人岗相适。
开通实习实训QQ群、编发工作简报，建立大学生沟通联系的平台。各接收单位普遍成立了服务专班、指派了辅导老师、安排了食宿点，为大学生们购买了人身意外伤害保险，组织了参观考察、谈心谈话等活动。实习实训结束时，各单位还纷纷举行欢送会，与大学生合影留念、给他们送上小礼物。
创优环境激活力
为留住人才，县委县政府频频抛出“橄榄枝”：开通“绿色通道”，举行事业单位招聘考试，诚揽英才。
4月10日，英山县大学生实习实训“绿色通道”招聘考试举行，12名符合条件的大学生报名应考，开创了该县通过“绿色通道”引进人才的先例。
5月7日，全县事业单位招聘实习实训大学生工作启动。招聘每个环节都严格安排事业单位招聘的规定要求进行，公平、公开、公正。
8月20日，从实习实训大学生中招录事业单位工作人员见面分配会召开，32位同志正式走上事业单位工作岗位。
“专业对口，能发挥自己的专长，县里的政策也很优惠，我觉得挺不错！”宜昌籍硕士毕业生方秉望通过“绿色通道”进入县规划局工作，他十分看好自己的职场前景。
而该局领导则表示，要为小方发挥技术专长创造良好条件，为该县规划工作锦上添花。另外16家引进人才的事业单位负责人也表示，将积极为引进的大学生搭建干事创业的良好平台，努力实现双赢、多赢。
与此同时，东风世星、金马玻纤等多家本土企业也纷纷抛出“绣球”，一大批管理和技术岗位虚位以待，吸引了数十位同学加盟。
跟入职企事业单位的同学不同，另外一些人则走上了自主创业的道路。90后大学毕业生胡源、刘伟华筹资创立英山县半夏协会，投入资金40万元，种植半夏38亩，辐射带动半夏种植户50多个。
“今年，县里投資100万元建立了大学生创业孵化基地，县领导多次来调研指导，资金和技术上的扶持力度也很大，我们很有信心！”毕业即创业，胡源他们的选择绝非一时冲动。
截至目前，全县像胡源一样的创业大学生有10多人。得益于创业扶持、多元化投融资支持、税费优惠、就业培训和搭建创业孵化平台等诸多优惠政策，他们信心满怀，在创业道路上铿锵前行。
“落实优惠政策，完善体制机制，创新工作举措，创优软硬环境，促进各类人才聚集，为英山科学发展注入不竭的动力！”县委常委、组织部长蔡寿益表示，英山县将继续强力推进“双实双业”活动，努力储备一批量大质优的“第一资源”，助力英山的弯道超越。