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通盈集团总部、通盈中心以及石烁创业的“Superfit”都在北京工人体育场北路这条轴线上，这几乎是石烁每天工作的轨迹。
进入家族企业工作的两年后，石烁和朋友一起创立了专业健身品牌“Superfit”。2016年夏，北京通盈中心洲际酒店在车水马龙的三里屯盛大开业，作为洲际酒店在亚洲的旗舰店，加之建筑外观极具特色的蜂巢设计，这里成为北京新地标，也让北京通盈投资集团这家多年来一直保持低调的企业为人们知晓。
“我想只有在不借助父辈任何帮助下，做出一番自己的事业，才能真正赢得父亲、公司高管对我的认可。”2017年，石烁给自己贴了“创业者”的新标签。
石烁想要通过Superfit证明自己，就像一个嗜武之人需要一件得心应手的兵器。
填补市场空白 创业Superfit
当记者在北京通盈中心20层的酒店咖啡厅见到石烁时，他比约定的时间晚了一些到达，他告诉记者他是从集团医药板块的会议现场赶过来的，在此之前他还参加了自己创业项目Superfit的晨会。“现在就是很忙的状态。每天都有一堆的集团会议要参加，同时还要努力做好Superfito”但是石烁强调这种“忙”完全是自己安排的，也可以说是他想要的生活。
作为通盈集团董事总经理，石烁坦言自己在家族企业中是一个打工者的心态，相对来说，他现在主要把精力放在自己的创业项目上。“我更愿意投入在自己能把控的事情上。”
Superfit成立于2017年3月，据石烁介绍，这是一个占地一万平米，以健身为核心的国际化精英聚合平台，聚集了世界各地最专业的教练，除了有各种器械，还有篮球、拳击、功能性训练、康复、动感单车、空中瑜伽、露天泳池、KTV等，甚至还提供专业的健康餐。在创立Superfit之前，石烁还有过很多创业的想法，但都最终放弃了。“比如说，想创立电动车品牌，但投资风险较大。”石烁有着自己的创业清单，“首先，必须是我了解的行业，同时具备独特的竞争优势;其次，市场大，时机对，并且有一个好团队。只有符合这些条件才能创业。”
作为一名狂热的健身爱好者，石烁从大学一年级开始，不管多忙都会坚持每周至少去五次健身房，至今已经坚持十多年了。在萌生创立Superfit的想法后，石烁几乎跑遍了北京市内有点名气的健身房，他总结，北京的健身房一般分两种：一种是走高端路线的，但一般空间较小，在300平米左右，最多只能容纳200人，年费在2万到10万左右;另一种是走中低端路线，空间大概在3000平米，费用在3000到8000之间。“几乎没有一家既高端，空间又大，同时专门服务于高净值人群的健身房。Superfit的定位填补了空白。”石烁笑着说，“这也是父亲在听过我很多创业想法后，目前为止唯一认可的创业项目。”
石烁对健身有自己的看法。在他看来，健身不仅能塑形美体，同时它是一种很好的社交方式。“运动的时候，人是不分等级的，比的是谁更有经验，谁身材更棒。”聊起健身，石烁侃侃而谈：“這些年我在健身中认识了很多朋友。我发现，有的人原来和我在同一个写字楼工作;有的人可以是很好的合作伙伴。”因此在石烁眼中，在Superfit不仅可以让人的身体得到放松和锻炼，还是帮助人们突破自我的社交学习平台。“建立领袖成长生态圈，引领都市精英成为新一代国际化领袖人才是我们的愿景。”石烁对Superfit充满了期待。
石烁告诉记者，经过一年多的发展，目前Superfit的会员已达到500人，“其中大多都是企业家二代和企业高管。”作为社交平台，除了提供健身服务，Superfit还经常邀请商界大佬、专家学者，举办主题沙龙、读书会等活动。“这个项目能发展得这么顺利，我想是基于我自己的背景和经历，因为我了解这个人群的真正需求。”
石烁认为自己最大的优势还在于有过创办精英组织的丰富经验。2010年，石烁在留美归国后不久，和朋友一起创立了北京尺enet俱乐部，希望结识志同道合的朋友，大家一起做对社会有意义的事情。经过八年的发展，俱乐部吸引了200多名对公共福利和事业发展有兴趣的青年社会精英。平时俱乐部主要开展慈善、读书会、私享会、运动等主题活动，例如，发起关爱孤儿志愿者活动。“真正的慈善是身体力行，并非一群富二代花几分钟捐一笔钱，这毫无意义。”石烁对自己做的事情都有着自己的思考和理解。
如今，Renet的大部分会员都加入了Superfit，“Superfit已成为了俱乐部的线下交流平台。”石烁说。
靠努力赢得尊重
在网络上，能搜到与北京通盈投资集团和创始人石林的相关信息并不多。在石烁眼中，父亲一直刻意保持着低调，这种低调针对的不只是外界，还有他。
令石烁印象深刻的是，在高中之前，每当学校需要填写关于父母亲信息的表格，在父亲职业那一栏，他总是写着“不知道”。时至今日，对于父亲的创业故事，石烁也并没有比外界了解得更多，对此，石烁的理解是，“他希望我认为自己和其他同学是一样的，避免因为知道家庭条件好而产生优越感。”石烁虽然一直以来和父亲很少见面，但他能感受得到，父亲对他的未来用心做了长远规划。
石烁小学六年级时，被父母安排去美国求学，母亲选择了陪读。在他看来，自己出国学习和母亲陪读完全是两种不同的情况，“如果是自己去，父母可能完全不了解孩子的成绩和各方面的情况，还会因为不放心孩子而拼命给孩子打钱。陪读就完全不同。”石烁回忆，母亲对石烁有着高要求，“她希望我是完美的，既能吃苦，又很优异。”高中期间，母亲就建议石烁去麦当劳打工;上大学之前石烁几乎没有零花钱，上大学后他的生活费开支都有明细，里面包括房租、水电费、网络费，甚至是每一顿饭的金额。“我的每一笔花销她都知道，她给我的生活费，如果我省吃俭用的话，每个月能余下一百美元的零花钱，这在她看来已经很多了。”石烁笑着说道。
石烁告诉记者父母一直在给他灌输：想要享福就要靠自己的努力去得到，只有付出并取得成绩了，才能收获。“他们告诉我世界上没有免费的午餐，应该为自己想得到的东西而努力。”石烁说，“比方说出去度假时，坐飞机时，他们坐商务舱，我坐经济舱;住酒店时，他们住套房，我住标准间。” 石烁告诉记者，就像每一个经历过青春叛逆期的男生一样，高中之前他一直成绩不佳。自从高三那年他和父亲提出想要一辆跑车后，他开始有了改变。父亲要求石烁大学四年都拿满分作为交换，2006年，石烁顺利进入宾州州立大学攻读一般商业专业，大学四年他凭借优异的成绩连续获得院长嘉许荣誉，也因此拥有了自己人生中的第一辆车。
石烁坦言，父母对自己的人生产生了很大影响。“直到现在，他们仍然住在20多年前的老房子里，开着普通的车。”在石烁看来，这是父亲“故意”的低调，也希望给他树立一个好的榜样。
“我觉得低调能体现一个人的教养，只有内心足够自信的人才会低调，不需要靠任何外在来包装自己。那些靠豪车、奢侈品来包装自己的人，其实是不自信的表现。”在石烁看来，没有人会因为出身而对一个人产生敬佩，只有靠努力才能赢得真正的尊重。
起步和超越
“对于接班，父亲一直保持一种态度——看我的表现再说。”石烁早已认同父亲的观点，“这是他一手打拼出来的，应该交给他认为有足够能力的人。”石烁想要成为这个人。
受父亲的影响，石烁从小的梦想是当一名出色的企业家。对此，他有着明确的目标，“第一步，超越父亲，这是最基本的。相比于父亲，我受到了更好的教育，有更高的起点，理应超过他;第二步，成为世界顶尖企业的领导者。”在石烁看来，接班家族企业让他的第二步更容易实现。“站在巨人的肩膀上或许会容易一些。”
但是2010年，学成归国的石烁没有选择立即进入家族企业，而是先后加入中国开发银行证券、德太投资（TPG），成为一名普通的金融分析师。“在家族企业中我容易被区别对待，而在别人的公司，领导不会因为我的背景给我升职加薪，这纯粹是凭实力说话。我想知道自己独立进入社会打拼会是什么样的状况。”石烁说。
这两份工作让石烁有了完全不同的收获。如果说在中国开发银行证券工作的三年，石烁学习了如何与政府打交道，以及了解了国企的管理制度，那么进入TPG则让他懂得了什么是效率。作为世界最大的私募股权投资机构之一，TPG对员工有着严格的要求，以及残酷的淘汰制度。“邮件15分钟内必须回复;一周有四天都在出差，有时候一天要飞两个地方，领导会安排好每一时间段的工作。一段时间考核一次，没有通过就会被淘汰。”石烁很庆幸自己能留到自己想要离开的时候。
2015年，通盈投资集团倾力打造的“三里屯一号”公寓即将进入销售期，同时北京通盈中心洲际酒店即将开业。石烁决定进入家族企业，并先后担任公寓销售总监、董事总经理等职务。在他看来，自己只是回来帮忙，还算不上接班，“真正的接班一定是真正拥有决策权的那一天。”
成立于1996年的通盈投资集团，一直坚持多元化的投资战略，经过20多年的努力如今已发展成为集金融投资、文化教育、高尔夫、地产/酒店、商业、医疗健康为一体的集团公司。在石烁看来，由于很多政策的不确定性，多元化发展是企业正确选择。
石烁表示自己目前没有具体负责某一块业务，主要是向父亲和每个业务板块的负责人学习，参加公司所有的高管会议，“父亲是一个很强势的人，我没有选择去改变。”在他看来，公司只能有一个老板，现在父亲才是主角。对于石烁来说，目前阶段是一個学习的过程，因此平时他更多的是向父亲请教，善于思考的他习惯研究父亲每一个决策背后的逻辑，以及管理员工的智慧。
同时，石烁对家族企业的发展有着自己的判断，他认为，真正的商业应该是从造福人类的角度出发，而不是纯粹受利益驱使，就像乔布斯创办的苹果公司。“医药领域将是集团未来的重点发展板块，我们目前已经拿到了1.1类抗癌新药证书。下一步准备把药物生产出来，量产。”石烁和父亲都希望，未来公众认识通盈一定是通过医药板块。
在采访即将结束时，石烁告诉记者，目前他已经拿到牛津的MBAoffer，准备在2018年9月入学。在此之前，他希望Superfit能稳定下来，在其它城市开设第一家连锁店。“其实选择去念MBA也是在为接班做准备。当然，在英国学习的同时，我也会在欧洲为集团寻找合适的项目。”
至今石烁仍然记得，他进入北京大学光华管理学院华人家族企业全球课程的第一天，被问到的一个问题：你是希望家族企业现在做到第一，但几十年后被人们遗忘，还是百年后的人们仍然知道这家公司？
石烁知道，所有人都会选择后者。
进入家族企业工作的两年后，石烁和朋友一起创立了专业健身品牌“Superfit”。2016年夏，北京通盈中心洲际酒店在车水马龙的三里屯盛大开业，作为洲际酒店在亚洲的旗舰店，加之建筑外观极具特色的蜂巢设计，这里成为北京新地标，也让北京通盈投资集团这家多年来一直保持低调的企业为人们知晓。
“我想只有在不借助父辈任何帮助下，做出一番自己的事业，才能真正赢得父亲、公司高管对我的认可。”2017年，石烁给自己贴了“创业者”的新标签。
石烁想要通过Superfit证明自己，就像一个嗜武之人需要一件得心应手的兵器。
填补市场空白 创业Superfit
当记者在北京通盈中心20层的酒店咖啡厅见到石烁时，他比约定的时间晚了一些到达，他告诉记者他是从集团医药板块的会议现场赶过来的，在此之前他还参加了自己创业项目Superfit的晨会。“现在就是很忙的状态。每天都有一堆的集团会议要参加，同时还要努力做好Superfito”但是石烁强调这种“忙”完全是自己安排的，也可以说是他想要的生活。
作为通盈集团董事总经理，石烁坦言自己在家族企业中是一个打工者的心态，相对来说，他现在主要把精力放在自己的创业项目上。“我更愿意投入在自己能把控的事情上。”
Superfit成立于2017年3月，据石烁介绍，这是一个占地一万平米，以健身为核心的国际化精英聚合平台，聚集了世界各地最专业的教练，除了有各种器械，还有篮球、拳击、功能性训练、康复、动感单车、空中瑜伽、露天泳池、KTV等，甚至还提供专业的健康餐。在创立Superfit之前，石烁还有过很多创业的想法，但都最终放弃了。“比如说，想创立电动车品牌，但投资风险较大。”石烁有着自己的创业清单，“首先，必须是我了解的行业，同时具备独特的竞争优势;其次，市场大，时机对，并且有一个好团队。只有符合这些条件才能创业。”
作为一名狂热的健身爱好者，石烁从大学一年级开始，不管多忙都会坚持每周至少去五次健身房，至今已经坚持十多年了。在萌生创立Superfit的想法后，石烁几乎跑遍了北京市内有点名气的健身房，他总结，北京的健身房一般分两种：一种是走高端路线的，但一般空间较小，在300平米左右，最多只能容纳200人，年费在2万到10万左右;另一种是走中低端路线，空间大概在3000平米，费用在3000到8000之间。“几乎没有一家既高端，空间又大，同时专门服务于高净值人群的健身房。Superfit的定位填补了空白。”石烁笑着说，“这也是父亲在听过我很多创业想法后，目前为止唯一认可的创业项目。”
石烁对健身有自己的看法。在他看来，健身不仅能塑形美体，同时它是一种很好的社交方式。“运动的时候，人是不分等级的，比的是谁更有经验，谁身材更棒。”聊起健身，石烁侃侃而谈：“這些年我在健身中认识了很多朋友。我发现，有的人原来和我在同一个写字楼工作;有的人可以是很好的合作伙伴。”因此在石烁眼中，在Superfit不仅可以让人的身体得到放松和锻炼，还是帮助人们突破自我的社交学习平台。“建立领袖成长生态圈，引领都市精英成为新一代国际化领袖人才是我们的愿景。”石烁对Superfit充满了期待。
石烁告诉记者，经过一年多的发展，目前Superfit的会员已达到500人，“其中大多都是企业家二代和企业高管。”作为社交平台，除了提供健身服务，Superfit还经常邀请商界大佬、专家学者，举办主题沙龙、读书会等活动。“这个项目能发展得这么顺利，我想是基于我自己的背景和经历，因为我了解这个人群的真正需求。”
石烁认为自己最大的优势还在于有过创办精英组织的丰富经验。2010年，石烁在留美归国后不久，和朋友一起创立了北京尺enet俱乐部，希望结识志同道合的朋友，大家一起做对社会有意义的事情。经过八年的发展，俱乐部吸引了200多名对公共福利和事业发展有兴趣的青年社会精英。平时俱乐部主要开展慈善、读书会、私享会、运动等主题活动，例如，发起关爱孤儿志愿者活动。“真正的慈善是身体力行，并非一群富二代花几分钟捐一笔钱，这毫无意义。”石烁对自己做的事情都有着自己的思考和理解。
如今，Renet的大部分会员都加入了Superfit，“Superfit已成为了俱乐部的线下交流平台。”石烁说。
靠努力赢得尊重
在网络上，能搜到与北京通盈投资集团和创始人石林的相关信息并不多。在石烁眼中，父亲一直刻意保持着低调，这种低调针对的不只是外界，还有他。
令石烁印象深刻的是，在高中之前，每当学校需要填写关于父母亲信息的表格，在父亲职业那一栏，他总是写着“不知道”。时至今日，对于父亲的创业故事，石烁也并没有比外界了解得更多，对此，石烁的理解是，“他希望我认为自己和其他同学是一样的，避免因为知道家庭条件好而产生优越感。”石烁虽然一直以来和父亲很少见面，但他能感受得到，父亲对他的未来用心做了长远规划。
石烁小学六年级时，被父母安排去美国求学，母亲选择了陪读。在他看来，自己出国学习和母亲陪读完全是两种不同的情况，“如果是自己去，父母可能完全不了解孩子的成绩和各方面的情况，还会因为不放心孩子而拼命给孩子打钱。陪读就完全不同。”石烁回忆，母亲对石烁有着高要求，“她希望我是完美的，既能吃苦，又很优异。”高中期间，母亲就建议石烁去麦当劳打工;上大学之前石烁几乎没有零花钱，上大学后他的生活费开支都有明细，里面包括房租、水电费、网络费，甚至是每一顿饭的金额。“我的每一笔花销她都知道，她给我的生活费，如果我省吃俭用的话，每个月能余下一百美元的零花钱，这在她看来已经很多了。”石烁笑着说道。
石烁告诉记者父母一直在给他灌输：想要享福就要靠自己的努力去得到，只有付出并取得成绩了，才能收获。“他们告诉我世界上没有免费的午餐，应该为自己想得到的东西而努力。”石烁说，“比方说出去度假时，坐飞机时，他们坐商务舱，我坐经济舱;住酒店时，他们住套房，我住标准间。” 石烁告诉记者，就像每一个经历过青春叛逆期的男生一样，高中之前他一直成绩不佳。自从高三那年他和父亲提出想要一辆跑车后，他开始有了改变。父亲要求石烁大学四年都拿满分作为交换，2006年，石烁顺利进入宾州州立大学攻读一般商业专业，大学四年他凭借优异的成绩连续获得院长嘉许荣誉，也因此拥有了自己人生中的第一辆车。
石烁坦言，父母对自己的人生产生了很大影响。“直到现在，他们仍然住在20多年前的老房子里，开着普通的车。”在石烁看来，这是父亲“故意”的低调，也希望给他树立一个好的榜样。
“我觉得低调能体现一个人的教养，只有内心足够自信的人才会低调，不需要靠任何外在来包装自己。那些靠豪车、奢侈品来包装自己的人，其实是不自信的表现。”在石烁看来，没有人会因为出身而对一个人产生敬佩，只有靠努力才能赢得真正的尊重。
起步和超越
“对于接班，父亲一直保持一种态度——看我的表现再说。”石烁早已认同父亲的观点，“这是他一手打拼出来的，应该交给他认为有足够能力的人。”石烁想要成为这个人。
受父亲的影响，石烁从小的梦想是当一名出色的企业家。对此，他有着明确的目标，“第一步，超越父亲，这是最基本的。相比于父亲，我受到了更好的教育，有更高的起点，理应超过他;第二步，成为世界顶尖企业的领导者。”在石烁看来，接班家族企业让他的第二步更容易实现。“站在巨人的肩膀上或许会容易一些。”
但是2010年，学成归国的石烁没有选择立即进入家族企业，而是先后加入中国开发银行证券、德太投资（TPG），成为一名普通的金融分析师。“在家族企业中我容易被区别对待，而在别人的公司，领导不会因为我的背景给我升职加薪，这纯粹是凭实力说话。我想知道自己独立进入社会打拼会是什么样的状况。”石烁说。
这两份工作让石烁有了完全不同的收获。如果说在中国开发银行证券工作的三年，石烁学习了如何与政府打交道，以及了解了国企的管理制度，那么进入TPG则让他懂得了什么是效率。作为世界最大的私募股权投资机构之一，TPG对员工有着严格的要求，以及残酷的淘汰制度。“邮件15分钟内必须回复;一周有四天都在出差，有时候一天要飞两个地方，领导会安排好每一时间段的工作。一段时间考核一次，没有通过就会被淘汰。”石烁很庆幸自己能留到自己想要离开的时候。
2015年，通盈投资集团倾力打造的“三里屯一号”公寓即将进入销售期，同时北京通盈中心洲际酒店即将开业。石烁决定进入家族企业，并先后担任公寓销售总监、董事总经理等职务。在他看来，自己只是回来帮忙，还算不上接班，“真正的接班一定是真正拥有决策权的那一天。”
成立于1996年的通盈投资集团，一直坚持多元化的投资战略，经过20多年的努力如今已发展成为集金融投资、文化教育、高尔夫、地产/酒店、商业、医疗健康为一体的集团公司。在石烁看来，由于很多政策的不确定性，多元化发展是企业正确选择。
石烁表示自己目前没有具体负责某一块业务，主要是向父亲和每个业务板块的负责人学习，参加公司所有的高管会议，“父亲是一个很强势的人，我没有选择去改变。”在他看来，公司只能有一个老板，现在父亲才是主角。对于石烁来说，目前阶段是一個学习的过程，因此平时他更多的是向父亲请教，善于思考的他习惯研究父亲每一个决策背后的逻辑，以及管理员工的智慧。
同时，石烁对家族企业的发展有着自己的判断，他认为，真正的商业应该是从造福人类的角度出发，而不是纯粹受利益驱使，就像乔布斯创办的苹果公司。“医药领域将是集团未来的重点发展板块，我们目前已经拿到了1.1类抗癌新药证书。下一步准备把药物生产出来，量产。”石烁和父亲都希望，未来公众认识通盈一定是通过医药板块。
在采访即将结束时，石烁告诉记者，目前他已经拿到牛津的MBAoffer，准备在2018年9月入学。在此之前，他希望Superfit能稳定下来，在其它城市开设第一家连锁店。“其实选择去念MBA也是在为接班做准备。当然，在英国学习的同时，我也会在欧洲为集团寻找合适的项目。”
至今石烁仍然记得，他进入北京大学光华管理学院华人家族企业全球课程的第一天，被问到的一个问题：你是希望家族企业现在做到第一，但几十年后被人们遗忘，还是百年后的人们仍然知道这家公司？
石烁知道，所有人都会选择后者。