【摘 要】
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随着第四次科技革命的链式突破,大数据、云计算、区块链、5G等技术为人力资源管理注入了强劲的发展动力.然而,任何技术都是一把双刃剑,新技术时代人力资源管理不仅拥有高效率、数字化、前瞻性的组织运转与执行方式,也面临着“技术迷信”“限度缺失”“管理虚化”等风险挑战.人力资源管理者应谨慎研判时代发展特征与趋势,综合考量机遇与挑战,统筹谋划应对之策,推动新技术时代人力资源管理的良性发展.
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随着第四次科技革命的链式突破,大数据、云计算、区块链、5G等技术为人力资源管理注入了强劲的发展动力.然而,任何技术都是一把双刃剑,新技术时代人力资源管理不仅拥有高效率、数字化、前瞻性的组织运转与执行方式,也面临着“技术迷信”“限度缺失”“管理虚化”等风险挑战.人力资源管理者应谨慎研判时代发展特征与趋势,综合考量机遇与挑战,统筹谋划应对之策,推动新技术时代人力资源管理的良性发展.
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