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[摘 要]青年员工思想教育工作，是目前企业党建与管理的重要工作。本文结合新形势下企业青年员工特点以及思想教育发展的特征，利用新常态管理模式，开展了对青年员工思想教育管理、方法和技术等创新对策研究。
[关键词]新常态，青年员工，党建思想教育
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）07-0270-01
引言
企业青工不仅是企业发展的重要支柱，而且他们也是党和国家的未来和希望，通过政治思想教育工作，以有效提高青工的思想素质，使得青年员工的作用得到充分发挥。目前，在我国的经济发展已经进入了新常态时期的时代背景下，许多青年员工的思想也发生了一系列变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支思想素质优秀、思想觉悟搞的青年员工团队。
一、加强企业青工思想教育工作的必要性
（一）企业改革发展的需求
近年来，企业的员工结构发生了很大的变化，青年员工慢慢的成为企业发展的主要力量，由此，在企业竞争的过程中，如果企业青工的思想素质和专业素质比较高，那么这家企业就会在市场竞争中获得胜利，并取得长远的发展。开展思想教育工作是青工思想素质提升的主要手段，通过思想教育，提升青工的思想上的觉悟，从而充分的发挥青工的作用，为企业的发展创造长远的动力。
（二）提升青年员工思想品德状况的必然选择
在分析一个具体问题时，我们需要将其放置在特定的历史时期和阶段中，青年员工思想品德状况也不排除在外，在进行分析时，要以市场经济发展时期和企业改革状况为依据来分析存在的问题，根据分析结果的归纳整理来落实行动，当前企业青工思想品德状况基本包含三种：第一种，思想品德状况非常好，岗位工作能够保质保量的完成，同时具有积极的进取心及良好的创新意识；第二种，思想品德状况一般，对于承担的岗位职责都能够认真的履行，无条件服从领导的指挥工作，工作中并没有什么错误存在，不过，功劳也是不存在；第三种，思想品德状况比较差，强调自我意識，无视企业的规章制度，贪图享受。从相关数据占据的比例上来看，第二种青工大概占据一半左右的比例，这也说明，企业对青工开展党建思想教育工作存在着充分的的必要性。
（三）顺应时代发展的要求
企业在发展的过程中，青年员工也同样起着促进的作用，不过，要想充分的发挥青年员工的促进作用，就必须要做好思想教育工作，提搞青工的思想素质水平，从而集中的发挥青年员工的种种优势，促进企业的发展。另外，思想教育工作是党的工作中必不可少的工作，而青年作为党和国家未来的希望，必须要加强思想教育工作，从而促使青年的思想能够与时俱进，不落后与时代的步伐，顺应时代和历史的发展要求。
（四）满足青年员工实际需要的变化
在企业发展的过程中，青年员工的物质需求和精神需求，都在不断地发生着变化，这种变化主要体现在两个方面，一方面，在精神需求方面，逐渐的呈现出多元化的发展趋势，对于企业的精神文化活动，企业青年员工期望精神文化活动的内容及形式趋于多样化，多元化，同时，还需要具备些许的趣味性与娱乐性，不过，受到欧美国家思想的影响，青年员工在精神追求方面逐渐的出现了不良的倾向；另一方面，在物质需求方面，青年员工的消费观念呈现出不断向上的发展趋势，企业的发展促使青年员工的年收入增加，这样一来，青年员工的消费观念不再仅仅局限于温饱，开始出现更多的物质消费，甚至有些青年员工出现了错误的消费观念，贪图享乐、盲目攀比。正是由于这两个方面的不良影响，企业非常有必要加强对青少年的思想教育工作。
二、基层党组织建设在企业中存在的问题分析
（一）基层党组织的凝聚力和战斗力不强
近年来，基层党组织建设在企业中取得了一些有效成果，但也存在着诸多问题，阻碍了领导作用良好的发挥。
（二）基层党支部创新意识不够
随着国有企业改革的进行，精简机构、减员增效使得管理人员逐步减少，特别是党务干部的精减幅度一般更大。但基层党建、思想政治工作的任务并没有减少，部分党支部在关于生产经营开展工作的经验方法思路不多，党支部活动内容、形式单一，内容单调，缺乏吸引力与推动力；有的党支部视野太狭窄，没有足够的创新，只满足于发展党员、收缴党费，这样以来，就很难对人民群众以及党员形成吸引力。
三、新常态下加强企业青工思想教育工作的方法
（一）加强思想教育，树立正确的人生观
首先，青工要加强对政治理论的学习，青年员工必须树立正确的三观，也就是我们通常所说的人生观，思想观价值观，形成一种为社会服务以及为人民服务的良好意识；其次，积极的参加各种形式的社会实践活动，随着社会和时代的发展，各个领域的道德模范数量持续增加，许多先进人物的优秀事迹成为当代青年员工学习的模范与榜样，企业要加大对道德模范事迹的宣传，另外，企业应该多多鼓励青年员工参加各种形式的社会实践活动，尤其是志愿者活动，让青年员工在参加社会实践活动的过程中会形成为社会为人民服务的意识与思想观念，形成正确的人生观；第三，引导青年员工树立奉献精神，因为青年员工的思想教育工作是在企业中进行的，因此，青年员工必须要具备服务企业的意识，以强烈的责任感和事业心在岗位上发光发热。
（二）创新思想教育机制，提升青工思想素质
在思想教育工作中，应该包含以下三个方面的内容：第一，思想政治教育，帮助青工充分的了解党的方针、路线、政策，从而形成强烈的政治意识；第二，爱岗敬业教育，让青年员工充分的了解企业，从而在认同企业的基础上，积极地履行岗位职业；第三，职业精神教育，提升青年员工的职业道德素质，建立奉献精神。
（三）充分发挥团员青年的作用
团员青年是青年团体最为活跃的成员份子，他们所具备的上进心、自信心、好奇心强于普通青年，在青年团体中，团员青年有着良好的带头及活跃的作用。因此，企业在开展思想教育工作时，应该充分的发挥团员青年的作用。为了有效的提升青年的作用，就需要对其展开相应的思想教育工作，从而有效的提升青年团队的素质，同时，增强其自身修养，进而更好的发挥自身的作用。
结语
伴随着企业的发展，青年员工在企业与社会的发展过程中扮演着越来越重要的作用，企业需要努力提升青年员工的思想道德素质，以充分发挥青年员工的重要作用。目前，当代企业已经基本上的认识到了加强青工思想教育的必要性，因此，根据一些合理的思想教育方法，有效的提升对青年员工的思想教育工作，通过充分发挥青年员工的促进作用，实现企业的可持性续发展。
参考文献
[1] 周生荣，谢谷良，孟剑等.浅析如何加强企业青年员工思想教育工作[J].商业文化（下半月），2011.10（03）：218.
[2] 张建刚，饶泽伟.加强青工思想教育适应油田发展形势[J].中国职工教育.
[2] 陈家玲.经济新常态下国企青年员工党建思想教育对策研究[J].山西青年，2016（04）.
[关键词]新常态，青年员工，党建思想教育
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）07-0270-01
引言
企业青工不仅是企业发展的重要支柱，而且他们也是党和国家的未来和希望，通过政治思想教育工作，以有效提高青工的思想素质，使得青年员工的作用得到充分发挥。目前，在我国的经济发展已经进入了新常态时期的时代背景下，许多青年员工的思想也发生了一系列变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支思想素质优秀、思想觉悟搞的青年员工团队。
一、加强企业青工思想教育工作的必要性
（一）企业改革发展的需求
近年来，企业的员工结构发生了很大的变化，青年员工慢慢的成为企业发展的主要力量，由此，在企业竞争的过程中，如果企业青工的思想素质和专业素质比较高，那么这家企业就会在市场竞争中获得胜利，并取得长远的发展。开展思想教育工作是青工思想素质提升的主要手段，通过思想教育，提升青工的思想上的觉悟，从而充分的发挥青工的作用，为企业的发展创造长远的动力。
（二）提升青年员工思想品德状况的必然选择
在分析一个具体问题时，我们需要将其放置在特定的历史时期和阶段中，青年员工思想品德状况也不排除在外，在进行分析时，要以市场经济发展时期和企业改革状况为依据来分析存在的问题，根据分析结果的归纳整理来落实行动，当前企业青工思想品德状况基本包含三种：第一种，思想品德状况非常好，岗位工作能够保质保量的完成，同时具有积极的进取心及良好的创新意识；第二种，思想品德状况一般，对于承担的岗位职责都能够认真的履行，无条件服从领导的指挥工作，工作中并没有什么错误存在，不过，功劳也是不存在；第三种，思想品德状况比较差，强调自我意識，无视企业的规章制度，贪图享受。从相关数据占据的比例上来看，第二种青工大概占据一半左右的比例，这也说明，企业对青工开展党建思想教育工作存在着充分的的必要性。
（三）顺应时代发展的要求
企业在发展的过程中，青年员工也同样起着促进的作用，不过，要想充分的发挥青年员工的促进作用，就必须要做好思想教育工作，提搞青工的思想素质水平，从而集中的发挥青年员工的种种优势，促进企业的发展。另外，思想教育工作是党的工作中必不可少的工作，而青年作为党和国家未来的希望，必须要加强思想教育工作，从而促使青年的思想能够与时俱进，不落后与时代的步伐，顺应时代和历史的发展要求。
（四）满足青年员工实际需要的变化
在企业发展的过程中，青年员工的物质需求和精神需求，都在不断地发生着变化，这种变化主要体现在两个方面，一方面，在精神需求方面，逐渐的呈现出多元化的发展趋势，对于企业的精神文化活动，企业青年员工期望精神文化活动的内容及形式趋于多样化，多元化，同时，还需要具备些许的趣味性与娱乐性，不过，受到欧美国家思想的影响，青年员工在精神追求方面逐渐的出现了不良的倾向；另一方面，在物质需求方面，青年员工的消费观念呈现出不断向上的发展趋势，企业的发展促使青年员工的年收入增加，这样一来，青年员工的消费观念不再仅仅局限于温饱，开始出现更多的物质消费，甚至有些青年员工出现了错误的消费观念，贪图享乐、盲目攀比。正是由于这两个方面的不良影响，企业非常有必要加强对青少年的思想教育工作。
二、基层党组织建设在企业中存在的问题分析
（一）基层党组织的凝聚力和战斗力不强
近年来，基层党组织建设在企业中取得了一些有效成果，但也存在着诸多问题，阻碍了领导作用良好的发挥。
（二）基层党支部创新意识不够
随着国有企业改革的进行，精简机构、减员增效使得管理人员逐步减少，特别是党务干部的精减幅度一般更大。但基层党建、思想政治工作的任务并没有减少，部分党支部在关于生产经营开展工作的经验方法思路不多，党支部活动内容、形式单一，内容单调，缺乏吸引力与推动力；有的党支部视野太狭窄，没有足够的创新，只满足于发展党员、收缴党费，这样以来，就很难对人民群众以及党员形成吸引力。
三、新常态下加强企业青工思想教育工作的方法
（一）加强思想教育，树立正确的人生观
首先，青工要加强对政治理论的学习，青年员工必须树立正确的三观，也就是我们通常所说的人生观，思想观价值观，形成一种为社会服务以及为人民服务的良好意识；其次，积极的参加各种形式的社会实践活动，随着社会和时代的发展，各个领域的道德模范数量持续增加，许多先进人物的优秀事迹成为当代青年员工学习的模范与榜样，企业要加大对道德模范事迹的宣传，另外，企业应该多多鼓励青年员工参加各种形式的社会实践活动，尤其是志愿者活动，让青年员工在参加社会实践活动的过程中会形成为社会为人民服务的意识与思想观念，形成正确的人生观；第三，引导青年员工树立奉献精神，因为青年员工的思想教育工作是在企业中进行的，因此，青年员工必须要具备服务企业的意识，以强烈的责任感和事业心在岗位上发光发热。
（二）创新思想教育机制，提升青工思想素质
在思想教育工作中，应该包含以下三个方面的内容：第一，思想政治教育，帮助青工充分的了解党的方针、路线、政策，从而形成强烈的政治意识；第二，爱岗敬业教育，让青年员工充分的了解企业，从而在认同企业的基础上，积极地履行岗位职业；第三，职业精神教育，提升青年员工的职业道德素质，建立奉献精神。
（三）充分发挥团员青年的作用
团员青年是青年团体最为活跃的成员份子，他们所具备的上进心、自信心、好奇心强于普通青年，在青年团体中，团员青年有着良好的带头及活跃的作用。因此，企业在开展思想教育工作时，应该充分的发挥团员青年的作用。为了有效的提升青年的作用，就需要对其展开相应的思想教育工作，从而有效的提升青年团队的素质，同时，增强其自身修养，进而更好的发挥自身的作用。
结语
伴随着企业的发展，青年员工在企业与社会的发展过程中扮演着越来越重要的作用，企业需要努力提升青年员工的思想道德素质，以充分发挥青年员工的重要作用。目前，当代企业已经基本上的认识到了加强青工思想教育的必要性，因此，根据一些合理的思想教育方法，有效的提升对青年员工的思想教育工作，通过充分发挥青年员工的促进作用，实现企业的可持性续发展。
参考文献
[1] 周生荣，谢谷良，孟剑等.浅析如何加强企业青年员工思想教育工作[J].商业文化（下半月），2011.10（03）：218.
[2] 张建刚，饶泽伟.加强青工思想教育适应油田发展形势[J].中国职工教育.
[2] 陈家玲.经济新常态下国企青年员工党建思想教育对策研究[J].山西青年，2016（04）.