山东新汶矿业集团孙村煤矿为深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强企战略，培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍，实现企业发展和职工成长相统一，通过理论学习和实践锻炼，全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质，按照“实际、实用、实效”的原则，不断完善素质提升工程的运行模式，引导广大职工终身学习、持续进步、创新创造、建功立业，为矿井发展提供坚实的人才保证。
　　一、实施职工素质提升工程的重要意义
　　（一）实施素质提升工程，是实现企业发展目标的有力保障。领导干部的管理能力、积极作为、执行能力和职工的整体素质，是矿井长远发展的资本。必须要有一支和企业发展水平相匹配的中坚管理队伍和一支优秀的技能操作队伍。因此，提升全员素质，尽快消除企业快速发展与人才储备不平衡的矛盾，是保障企业又好又快发展的重要工作举措之一。
　　（二）实施素质提升工程，是促进安全工作健康发展的有力保障。职工有过硬的安全素质、业务技能素质以及较强的自主保安意识，才能促进安全工作的长期稳定。没有过硬的员工素质，安全就不能保障。因此，要夯实安全基础，最首要的任务就是强化提升职工素质。
　　（三）实施素质提升工程，是职工实现人生价值的有力保障。职工的专业知识老化、理论基础薄弱、个人技能水平与岗位技能标准存有一定的差距，与岗位不适应的矛盾就会表现的日益尖锐突出，限制着个人的发展。因此，只有不断地进行思想和技能的培训，才能促进个人不断成长进步、实现人生价值。
　　三、实施职工素质提升工程的主要内容
　　以提高思想政治素质、科学文化素质、道德责任素质、业务技能素质、安全健康素质和身体体能素质为着力点，以系列培训为载体，强化领导干部自身素养和领导能力，提升管理人员的执行力和综合管理能力，提升一线员工的专业技术能力。
　　（一）提高思想政治素质。思想政治素质对一个人的发展起着方向性、决定性的作用。提升全员素质首先要提升思想政治素质。各级领导干部、管理人员以及职工要利用学习时间，加强党的路线方针政策、形势任务的学习，提高自身思想政治素质和决策管理水平，增强应对各类复杂问题的能力，进一步坚定广大职工的理想信念，把职工的思想认识统一到上级和企业的重大决策部署上来，把职工的热情凝聚到企业改革发展做贡献上来。
　　（二）提高科学文化素质。大力开展科学文化知识教育，不断提高职工队伍的科学文化素质。1、更新知识体系。每年要定期组织党员干部、管理人员、班组长进行专项学习、业务理论培训。中层干部和一般管理人员侧重于任职能力、执行能力、业务能力和专业技术方面；一线职工侧重于专业知识、操作技能、安全防护等方面。重点学习对矿井发展有用的知识、对岗位最有效的技能，开阔视野、启发心智。2、加强新科技、新知识的学习。各专业要将学习培训重点与生产实际相结合，围绕着综采、综掘等新设备、新工艺以及矿井灾害防治、清洁生产等新技术、新项目开展培训，使职工及时掌握工艺特点和新设备的操作要领，跟踪学习相关专业前沿知识和最新成果。3、强化职工继续教育。采取委托培训和自办培训相结合的形式，强化职工继续教育。对有一定发展潜质的职工，采取送出去或与院校联办的形式，让职工带薪免费学习，进行大专学历教育或专业技术培训。
　　（三）提高道德责任素质。着眼于提升职工道德和文明素养，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。开展主题实践活动。结合实际工作，积极开展弘扬四德教育，倡导“敬业爱岗、明责守信”的职业道德观。创建“精品工程”“文明示范岗”“文明班组”等活动，使职工在创建中做到学做结合、知行统一，增强职业责任意识。以“关爱主题教育”、“安全诚信教育”为载体，采取举办演讲会、交流会、报告会等形式，电视台、办公网开办读书学习、主题论坛讲坛等栏目，引领广大职工树立与时代发展相适应的良好职业道德人格。
　　（四）提高业务技能素质。立足岗位实际，引导职工学习本岗位本专业的新技能新知识，熟练掌握本岗位所需要的操作技能和专业知识。1、岗位理论学习。培训计划分为“主体班次”和“自主培训”两类。“主体班次”由培训中心负责集中组织培训，以脱产轮训的方式进行，主要内容包括“三违“人员培训、业务技术轮训、新工人与转岗培训、特殊工种强化培训和防护救护与职业健康培训等。“自主培训”由各基层单位根据实际需要，依托办公网的远程教育和多媒体教学系统自主培训，分级分层实施。并确保培训合格率达到100%。2、实际操作训练。以职工的工作岗位为主要实践平台，以机械试验基地、井下闲置硐室、机器维修车间等“实景”为培训基地，适时组织机电维修工、掘进机司机、采煤专业液压支架工等重点工种的“以工代培”专题培训，把职工技能培训引向深入。3、发挥传帮带作用。充分发挥“带徒传艺”“工人专家库”的力量，实行“一帮一”的技术帮扶工程，确保能每人每年带出2名技术能手。4、增强岗位创新能力。围绕安全、生产、技术、管理等各个方面，开展扎实有效的课题攻关活动。每年组织一次的全矿技术比武活动，各专业、各单位开展好劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、合理化建议、学练比、“五小”发明等群众性的技术创新活动，激发员工的创新精神，让职工在丰富多彩的活动中锻炼和彰显自己的学习能力和创新能力。5、提高创新成果转化率。加大对创新成果、小改小革、合理化建议转化力度，确保创新成果转化率达到85%以上，技术革新、合理化建议落实率达到100%。
　　（五）提高安全健康素质。从矿井实际出发，重视员工的安全健康素质训练。1、引导职工学习安全健康知识。在培训中要重点突出危险源辨识防控、现场应急处置、检修维护、隐患排查、自救互救、职业健康等内容，增强员工的安全生产和规避风险意识。2、普及职业健康知识。通过标语、画廊、电视、多媒体等多种宣传媒体，广泛宣传职业安全健康知识，使员工做到耳熟能详。
　　（六）提高身体体能素质。利用多种形式提高全员的身体体能素质。充分发挥职工文体协会的组织、协调和指导作用，推进职工文化建设。依托职工文体活动阵地，广泛开展篮球比赛、长跑比赛、健美操等健康愉快、丰富多彩的职工文化娱乐活动和体育健身活动。单位要积极开展小型的岗位竞赛活动，倡导文明健康的工作生活方式，引导职工以良好的精神状态和健康的体魄，适应工作的高效率和生活的快节奏。