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人力资源的开发问题已经成为了国企必须面对的问题。众所周知，我国大部分国有企业都会面临高素质人才相对较少和普通员冗余的情况，而要解决这种情况，最为有效的一种方法就是在国企内部建立一套系统完整的培训系统。本文中笔者结合目前我国国企的基本情况，主要对国企人力资源培训上的问题进行探析，针对一些不足之处，提出一些有建设性的意见，希望可以为广大国企人力资源培训工作者提供宝贵的意见。