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一切的社会活动都有经济目的，同样一切的经济活动都需要资本来支持。而在职场里，年轻、经验、关系被视为是职场资本。可娴熟运用这些资本，并没想象中那么容易。
他被“青春”撞了腰
张松大学毕业后直接进入这家文化公司工作，虽然公司不大，但是业务也算繁忙，张松进公司时，就是一个新手，年龄看来也是最小的，在公司里常得不到上级的重视。虽然他工作积极，脑筋活络，但提出的创意和文案往往得不到重视，有一次，他联系到一位人气不错的歌手，想为他举办一次义演，提议公司作为主办方加以促成，但恰好这时另外一位同事也谈成了一桩演出业务，不过不是义演，而歌手也几乎是过气的了，但公司权衡两个方案后，觉得他的方案不可行，对公司的效益几乎没有什么作用，于是便否决了。
虽然上司不忍打击他，安慰他说这个方案可以作为备用，但他知道这几乎是不可能的了，因为人家不可能等着自己来筹备排期的。上司最后拍拍他的肩安慰他说，“别灰心，你这么年轻，机会有的是，凭你聪明的脑瓜子，一定可以做出更多更好的方案的。”这话给了他很大的安慰，是啊，我年轻，我可以多待两年，等我熟练后再做也不迟。
接下来，他乐于做一些辅助性的工作，在上司的安排下，对于一些策划方案加以完善，“锦上添花”的工作也让他很有成就感，而同事们也乐于和他合作，有什么事情总是捎带上他，而他也是乐享其成。
慢慢地，他成了大家一个最得力的助手，因为不用自己整体统筹，所以他有更多的时间由自己支配，于是，没事时看电影、打游戏成了他的家常便饭，而他也热衷于社会上各种交友活动，时间也安排得满满的。
两年过去了，由于他没有单独筹划过一次公司主办的活动，上司对他的态度也渐渐地微妙起来，随着新招一个大学生进入公司，他发觉自己一下子成了老员工，而且这两年几乎是在原地踏步，他很想大步迈开向前走，但却有力不从心之感。
倒霉的“经验主义”者
范斌是一家IT公司的主管，毕业刚三年的他，凭着一股子不服输的劲，硬是从一个业务员，在几十位同仁中脱颖而出，被提升为销售部主管。而他的升迁之路是靠一步一个脚印、稳打稳扎得来的，用他的话来说，是在积累的基础上薄积厚发的，因此，无论做任何事，稳健是他首先要考虑的第一要素，在他的领导下，想标新立异是很困难的。
这天，他接到一个客户电话，那是一个老客户了，之前为他安装过一批机器，一直有业务往来。现由于对方业务扩大，急需安装三十部电脑，对方说了每台机器大概的价位。这可不是一笔小数目，他放下电话，就马上吩咐业务员忙开了，因为下午就要装配完毕。他翻出之前的那个客户的装机单，让业务员按图索骥装机，有业务员当场提出异议，说这样的配置是不是有点儿低了，他说，几个月前客户是这样装的，现在按这样的配置不会有问题，很快地，三十部机子准备就绪，而且，总价位比客户报的还低，他想，自己帮客户省了一大笔，客户肯定会很开心。接着他派车把机器送过去，喜滋滋地等着客户夸奖自己呢，过了好一会儿，派去的业务员打来电话，说对方检验产品后觉得电脑配置不符合要求，故要求退货或重新安装，他一听傻了眼，和客户再联系后才知道，原来自己没有了解清楚就急急装机发货，还自以为是认为自己为别人着想呢，结果被“经验主义”砸了脚，虽然他后来竭力与客户沟通，按其要求更换了其中的一些配置，但这么一折腾，这笔生意算是没啥可赚的了。
“关系网”并不是避风港
晓萍进入这间公司时，和这家公司的总经理有很深的交情，总经理和她爸爸是很好的朋友。因为公司要开拓新业务，需要再设立两个部门，于是，总经理让晓萍来当一个部门经理，另一个部门经理由同样是新招聘的凌娟担任。
一开始，晓萍也使出了浑身解数，工作干得很漂亮，深得总经理的器重，但是，由于和总经理有不浅的交情，她做事雷厉风行，对下属从不留情面，一丁点儿纰漏就会把他们骂得狗血淋头，大家见了她就像见着母老虎，战战兢兢的，而她对这一切很是满意，觉得树立了自己的威严。“对这帮人，客气什么呢，我只是对总经理负责的。”她心里这样想。
可是，由于她的过于苛刻，下属慢慢地有了抵触情绪，有很多受不了她的火爆脾气，不是另谋高就就是消极怠工，这让她很是不满，一发现就严惩不贷，这样不到一年，她部门的员工几乎是换了个遍，由于不断都是新手，工作自然也会受到一些影响，但她毫不着急，她认为自己没什么可担心的，总经理是自己的人，就算工作最后做得不怎么样，要走的也是他们，而不是自己。可是，没想到，由于她的独断专行，引起了员工的普遍反感，情绪反弹得很厉害，大家都纷纷地起来告她的“御状”，总经理无奈也只好委婉地辞退了她。而另外一个部门经理凌娟，由于善于与上司及员工关系融洽，工作完成得很出色，最后把晓萍的原部门合并了。
图/魏克 编辑/吴桐
[email protected]
职场点睛:一般来说，“青春饭”多指是一些年轻人干的职业，但是，每个人一开始进入职场后，都是从新手做起，年轻只是年龄上的优势，但另一方面，年轻也是劣势。优势是年轻人脑子活络、有活力，勇于探索，敢于尝试，不怕失败;劣势就是经验不够，易冲动，做事可能不够老练等。明白了自己的处境后，职场新手不应多待在“青春”这棵树下乘凉，应该是趁年轻，多学习，多充电，这样才能大踏步迈进职场中枢。
职场点睛:有句话叫做“成也萧何，败也萧何”。说到经验上，也同样如此,否则怎么会有“经验主义”这一说呢。相对来说，经验是每个人的职场生涯必然要获得的，更多的是一种财富。但经验的累积并不是体现在机械的叠加上，而是一个去伪存真的过程，是在辩证事物本质的关联。在职场中，经验多数时候是一种优势，意味自己不费多大的劲，不用花太多的时间，就能达到别人不能做到的效果，但是，如果不加以辨别而生搬硬套的话，一不小心经验就会成为绊脚石，那就是事与愿违了。
职场点睛:职场中的关系，一般来说分为三种，一种是对外关系，另外两种是对内关系，其中对内关系又分为对上级的关系和同事关系，任何一种都不可小瞧，一不小心就会“触雷”，让自己陷入被动局面。职场中，一个人对其他人的态度决定其受欢迎的程度，大家愿意与其交往，并不是因为对方的“靠山”或是才干，而是从心理上来说，获得尊重与需要才是靠近的理由，所有人都没有理由去喜欢那些并不喜欢自己的人，出现抵触情绪是让关系僵硬的实质体现。如果这种关系的恶化一旦失控，产生了消极的影响，那么，造成的隔阂是很难挽回的。所以，关系在职场中的作用举足轻重，它要么会成就一个人，要么就会毁了一个人。
他被“青春”撞了腰
张松大学毕业后直接进入这家文化公司工作，虽然公司不大，但是业务也算繁忙，张松进公司时，就是一个新手，年龄看来也是最小的，在公司里常得不到上级的重视。虽然他工作积极，脑筋活络，但提出的创意和文案往往得不到重视，有一次，他联系到一位人气不错的歌手，想为他举办一次义演，提议公司作为主办方加以促成，但恰好这时另外一位同事也谈成了一桩演出业务，不过不是义演，而歌手也几乎是过气的了，但公司权衡两个方案后，觉得他的方案不可行，对公司的效益几乎没有什么作用，于是便否决了。
虽然上司不忍打击他，安慰他说这个方案可以作为备用，但他知道这几乎是不可能的了，因为人家不可能等着自己来筹备排期的。上司最后拍拍他的肩安慰他说，“别灰心，你这么年轻，机会有的是，凭你聪明的脑瓜子，一定可以做出更多更好的方案的。”这话给了他很大的安慰，是啊，我年轻，我可以多待两年，等我熟练后再做也不迟。
接下来，他乐于做一些辅助性的工作，在上司的安排下，对于一些策划方案加以完善，“锦上添花”的工作也让他很有成就感，而同事们也乐于和他合作，有什么事情总是捎带上他，而他也是乐享其成。
慢慢地，他成了大家一个最得力的助手，因为不用自己整体统筹，所以他有更多的时间由自己支配，于是，没事时看电影、打游戏成了他的家常便饭，而他也热衷于社会上各种交友活动，时间也安排得满满的。
两年过去了，由于他没有单独筹划过一次公司主办的活动，上司对他的态度也渐渐地微妙起来，随着新招一个大学生进入公司，他发觉自己一下子成了老员工，而且这两年几乎是在原地踏步，他很想大步迈开向前走，但却有力不从心之感。
倒霉的“经验主义”者
范斌是一家IT公司的主管，毕业刚三年的他，凭着一股子不服输的劲，硬是从一个业务员，在几十位同仁中脱颖而出，被提升为销售部主管。而他的升迁之路是靠一步一个脚印、稳打稳扎得来的，用他的话来说，是在积累的基础上薄积厚发的，因此，无论做任何事，稳健是他首先要考虑的第一要素，在他的领导下，想标新立异是很困难的。
这天，他接到一个客户电话，那是一个老客户了，之前为他安装过一批机器，一直有业务往来。现由于对方业务扩大，急需安装三十部电脑，对方说了每台机器大概的价位。这可不是一笔小数目，他放下电话，就马上吩咐业务员忙开了，因为下午就要装配完毕。他翻出之前的那个客户的装机单，让业务员按图索骥装机，有业务员当场提出异议，说这样的配置是不是有点儿低了，他说，几个月前客户是这样装的，现在按这样的配置不会有问题，很快地，三十部机子准备就绪，而且，总价位比客户报的还低，他想，自己帮客户省了一大笔，客户肯定会很开心。接着他派车把机器送过去，喜滋滋地等着客户夸奖自己呢，过了好一会儿，派去的业务员打来电话，说对方检验产品后觉得电脑配置不符合要求，故要求退货或重新安装，他一听傻了眼，和客户再联系后才知道，原来自己没有了解清楚就急急装机发货，还自以为是认为自己为别人着想呢，结果被“经验主义”砸了脚，虽然他后来竭力与客户沟通，按其要求更换了其中的一些配置，但这么一折腾，这笔生意算是没啥可赚的了。
“关系网”并不是避风港
晓萍进入这间公司时，和这家公司的总经理有很深的交情，总经理和她爸爸是很好的朋友。因为公司要开拓新业务，需要再设立两个部门，于是，总经理让晓萍来当一个部门经理，另一个部门经理由同样是新招聘的凌娟担任。
一开始，晓萍也使出了浑身解数，工作干得很漂亮，深得总经理的器重，但是，由于和总经理有不浅的交情，她做事雷厉风行，对下属从不留情面，一丁点儿纰漏就会把他们骂得狗血淋头，大家见了她就像见着母老虎，战战兢兢的，而她对这一切很是满意，觉得树立了自己的威严。“对这帮人，客气什么呢，我只是对总经理负责的。”她心里这样想。
可是，由于她的过于苛刻，下属慢慢地有了抵触情绪，有很多受不了她的火爆脾气，不是另谋高就就是消极怠工，这让她很是不满，一发现就严惩不贷，这样不到一年，她部门的员工几乎是换了个遍，由于不断都是新手，工作自然也会受到一些影响，但她毫不着急，她认为自己没什么可担心的，总经理是自己的人，就算工作最后做得不怎么样，要走的也是他们，而不是自己。可是，没想到，由于她的独断专行，引起了员工的普遍反感，情绪反弹得很厉害，大家都纷纷地起来告她的“御状”，总经理无奈也只好委婉地辞退了她。而另外一个部门经理凌娟，由于善于与上司及员工关系融洽，工作完成得很出色，最后把晓萍的原部门合并了。
图/魏克 编辑/吴桐
[email protected]
职场点睛:一般来说，“青春饭”多指是一些年轻人干的职业，但是，每个人一开始进入职场后，都是从新手做起，年轻只是年龄上的优势，但另一方面，年轻也是劣势。优势是年轻人脑子活络、有活力，勇于探索，敢于尝试，不怕失败;劣势就是经验不够，易冲动，做事可能不够老练等。明白了自己的处境后，职场新手不应多待在“青春”这棵树下乘凉，应该是趁年轻，多学习，多充电，这样才能大踏步迈进职场中枢。
职场点睛:有句话叫做“成也萧何，败也萧何”。说到经验上，也同样如此,否则怎么会有“经验主义”这一说呢。相对来说，经验是每个人的职场生涯必然要获得的，更多的是一种财富。但经验的累积并不是体现在机械的叠加上，而是一个去伪存真的过程，是在辩证事物本质的关联。在职场中，经验多数时候是一种优势，意味自己不费多大的劲，不用花太多的时间，就能达到别人不能做到的效果，但是，如果不加以辨别而生搬硬套的话，一不小心经验就会成为绊脚石，那就是事与愿违了。
职场点睛:职场中的关系，一般来说分为三种，一种是对外关系，另外两种是对内关系，其中对内关系又分为对上级的关系和同事关系，任何一种都不可小瞧，一不小心就会“触雷”，让自己陷入被动局面。职场中，一个人对其他人的态度决定其受欢迎的程度，大家愿意与其交往，并不是因为对方的“靠山”或是才干，而是从心理上来说，获得尊重与需要才是靠近的理由，所有人都没有理由去喜欢那些并不喜欢自己的人，出现抵触情绪是让关系僵硬的实质体现。如果这种关系的恶化一旦失控，产生了消极的影响，那么，造成的隔阂是很难挽回的。所以，关系在职场中的作用举足轻重，它要么会成就一个人，要么就会毁了一个人。