论文部分内容阅读
【摘 要】伴随现代社会的迅猛发展以及科学技术的不断进步，计算机成为信息数据传输的核心载体，在较多领域均显现出重要地位。医院经营发展进程中计算机技术系统无处不在。而人事管理工作则是其日常运营之中的重要部分，对员工核心利益以及医院建设发展均产生了积极影响。人事工作因其任务繁重、工作量庞大、涉及内容复杂等特征，因此应用计算机技术手段成为必然趋势。本文就医院人事管理中计算机应用展开研究，通过发展趋势分析，问题研究制定了科学有效的应对策略。对提升医院人事管理水平，凸显计算机技术应用优势，实现优质全面发展，有重要的实践意义。
【关键词】医院；人事管理；计算机；应用
1.医院人事管理发展状况
新时期，现代化技术手段实现了广泛应用，加之大众不断提升的就医需求，使医院现代化管理面临了更大的考验挑战。唯有应用科学有效的管理模式与先进的设备系统，方能达到既定标准。医院人事管理工作中应用有效的管控方式主要包含信息技术方式、系统化手段、心理学、数学原理、控制论方式等。而该类技术方式的核心载体便是计算机系统，其借助自身强大的信息处理功能，逐步发展成为人事管理工作之中的一项重要工具，发挥了无可取代的重要作用。医院人事档案管理中，计算机技术系统的广泛应用，对统计方式进行了全面改革更新，有效提升了实践工作效率。可以说为医院人事管理工作提供了高可靠性、现代化、智能化的管理手段，并开创了全新的工作格局。例如，人事管理工作中需要从事大量的人员统计工作，需要针对在职员工基础状况进行调查而后完成分析梳理，明确医院员工发展方向趋势，并为强化人事管理，更新人事制度提供科学的依据。员工统计工作还涵盖工资、考核统计、编制状况、离退休员工统计等众多环节，涉及的数据量尤为庞大。倘若单纯的通过手工统计分析，则会包含较多弊端问题。例如，统计形成的信息数据欠缺准确及时性，且该环节工作中涉及大量的信息数据，因此会投入较多的人力物力以及财力资源，该类统计以及管理呈现出的劣势问题，需要我们真正明确医院人事管理工作中计算机技术系统应用的必然趋势。
2.医院人事管理中应用计算机技术手段包含的问题
纵观当前医院人事管理工作不难看出，其在应用计算机技术手段的过程中仍旧包含一定的问题。首先欠缺合理有效的人事管理工作制度。众所周知，完善健全的制度是任何工作顺畅开展的核心依据与重要基础。然而，当前较多医院却没能创建更加完善健全的人事管理制度。一些特殊医院内部还存在政府分头管理的问题，致使管理职能割裂开来。在医院更新改革工作中，一些较为滞后的单位，较容易存在机构重叠以及权责不清晰的问题。另外，基于 医院自身客观条件，领导决策层针对应用计算机系统技术实施人事管理没能给予足够重视并引进专业人才，针对有关规章体制无法严格履行，造成管理流程运作较为混乱。形成的基础问题包括，医院各层级欠缺合理的工作机制、不同科室业务存在相互间隔的问题，不能实现及时沟通，相关部门无法安排专项人员，较多员工仅能通过临时抽调进行补位，不能有效实现人事工作的电子化发展。
人事管理工作中有关计算机技术系统的应用应由专业人士负责，然而当前较多医院员工却没能获取计算机专业相关资格凭证，亦没能掌握丰富的信息化技术知识，致使实践工作力度以及具体效果并不理想。一些医院决策管理层在实践工作中均呈现出单方面的注重业务科室工作，例如护士、各专业医生或是药剂师工作，针对计算机专业人才的培养欠缺应有的重视。
3.医院人事管理中计算机应用现实必要性
医院人事管理工作中应用计算机创建完善的工作系统，可将员工信息有效集成，创建信息数据库确保先前较为分散的资料实现全面整合，进而在较大层面提升信息资源应用效率。计算机技术系统具有强大的统计分析功能，便于人事管理工作中完成各类信息数据统计分析，简化传统费时费力的人工统计环节，进而向着智能化、自动化办公的方向持续发展，显著提升实践工作效率。
利用计算机系统技术还可有效缩减处理基础事物的工作时间，节约人力物力资源，更快速高效的获取有用信息。对医院众多医务人员可实现合理配置，缩减成本投入以赢得更多价值。医院人事管理工作中应用计算机技术系统，可丰富汇总、有效分析并大量存储人事资料信息。一旦需要某一类信息，便可通过计算机系统快速精准的查阅，辅助优选工作方案，完成决策最优化目标，真正升华医院行政工作水平。另外，通过计算机技术系统实现庞大人事信息处理加工，可全面符合人事管理工作各类需求，达到事半功倍的工作效果，真正实现可持续的全面发展。
4.医院人事管理中计算机应用科学策略
4.1优化内部管理模式，提升计算机应用意识
人事管理工作可靠高效的核心前提便是创建更加完善优质的人事管理制度。由于医院自身体现的特殊性，令其在管理工作中不但牵涉到内部员工还涉及到较多的家属以及患者。为提升综合管理水平，医院人事管理工作人员不但应掌握过硬的计算机技术，还应全面了解各层面的工作内容以及较为复杂的人际关系，优化内部工作模式，实现有条不紊的管理。纵观我国不同区域医院经营发展，其应用计算机技术系统的现实水平存在明显差距。针对这一现状，领导决策层应跟上时代步伐，全面意识到医院人事管理中计算机技术的重要功能价值，通过智能化的计算机工具手段为领导层制定人事决策提供可靠的参考依据，夯实医院整体发展动力。
4.2科学选用人事管理工具，提升工作人员信息化素质
医院人事管理工作中，录入大量数据信息以及研究分析离不开专业化的工具软件，诸如考核管理、工勤管理工具软件等。在采购该类软件工具过程中，应考核设计公司资质以及有关售后服务工作状况。依照医院人事工作发展状况对工具软件实施定期优化处理，以提供更为快捷人性化的服务。
医院人事管理属于一类专业学科，针对员工素质水平提出了较高的标准要求。通常，医院需要优秀的党员干部，全面落实贯彻党组织方针政策。另外，要想成为一名专业人事管理工作人员，还应积极参与技能培训，掌握多元化专业知识，方能打下坚实基础。培训阶段中可引入优胜劣汰工作机制，确保员工整体素质水平的基础上，激发他们学习积极性。
计算机以及网络发展阶段中，会衍生出较多的信息安全问题。当前，并没有任何一种保障手段可确保信息数据的绝对安全。具体的信息安全涵盖传输以及存储安全两类。医院在上述两个层面均应制定科学的应对策略。即针对重要信息资料应进行安全备份而后快速上报主管单位，同时应拷贝至协作机构。再者，应积极选用正版工具软件，做到定期更新升级，装设必要杀毒工具，消除恶性软件，确保信息数据整体安全性。
5.结语
总之，医院人事管理工作中应用计算机技术系统，可真正提升工作效率，节约资源投入，符合新时期发展需求。为此，我们只有提升认识，明确计算机技术系统综合优势价值，掌握医院人事管理工作中应用计算机技术系统现实必要性，优化内部管理模式，科学选用人事管理工具，提升工作人员信息化素质，方能全面引入现代化思想、全新技术方式以及综合素质全面的人才至医院人事管理实践工作中，推进医院实现可持续的全面发展。
【参考文献】
[1]赵卫东，刘毅，裴丽昆.从西方人力资源管理看我国医院人事管理的发展[J].中国医院管理，2004（7）.
[2]李艳.医院人事管理与思想政治工作的关系探析[J].中国科技纵横，2014（3）.
[3]李红.浅谈医院人事管理向人力资源管理的转变[J].财经界，2013（18）.
[4]王雨生.新时期医院人事管理存在的问题及创新方法研究[J].大观周刊，2012（36）.
【关键词】医院；人事管理；计算机；应用
1.医院人事管理发展状况
新时期，现代化技术手段实现了广泛应用，加之大众不断提升的就医需求，使医院现代化管理面临了更大的考验挑战。唯有应用科学有效的管理模式与先进的设备系统，方能达到既定标准。医院人事管理工作中应用有效的管控方式主要包含信息技术方式、系统化手段、心理学、数学原理、控制论方式等。而该类技术方式的核心载体便是计算机系统，其借助自身强大的信息处理功能，逐步发展成为人事管理工作之中的一项重要工具，发挥了无可取代的重要作用。医院人事档案管理中，计算机技术系统的广泛应用，对统计方式进行了全面改革更新，有效提升了实践工作效率。可以说为医院人事管理工作提供了高可靠性、现代化、智能化的管理手段，并开创了全新的工作格局。例如，人事管理工作中需要从事大量的人员统计工作，需要针对在职员工基础状况进行调查而后完成分析梳理，明确医院员工发展方向趋势，并为强化人事管理，更新人事制度提供科学的依据。员工统计工作还涵盖工资、考核统计、编制状况、离退休员工统计等众多环节，涉及的数据量尤为庞大。倘若单纯的通过手工统计分析，则会包含较多弊端问题。例如，统计形成的信息数据欠缺准确及时性，且该环节工作中涉及大量的信息数据，因此会投入较多的人力物力以及财力资源，该类统计以及管理呈现出的劣势问题，需要我们真正明确医院人事管理工作中计算机技术系统应用的必然趋势。
2.医院人事管理中应用计算机技术手段包含的问题
纵观当前医院人事管理工作不难看出，其在应用计算机技术手段的过程中仍旧包含一定的问题。首先欠缺合理有效的人事管理工作制度。众所周知，完善健全的制度是任何工作顺畅开展的核心依据与重要基础。然而，当前较多医院却没能创建更加完善健全的人事管理制度。一些特殊医院内部还存在政府分头管理的问题，致使管理职能割裂开来。在医院更新改革工作中，一些较为滞后的单位，较容易存在机构重叠以及权责不清晰的问题。另外，基于 医院自身客观条件，领导决策层针对应用计算机系统技术实施人事管理没能给予足够重视并引进专业人才，针对有关规章体制无法严格履行，造成管理流程运作较为混乱。形成的基础问题包括，医院各层级欠缺合理的工作机制、不同科室业务存在相互间隔的问题，不能实现及时沟通，相关部门无法安排专项人员，较多员工仅能通过临时抽调进行补位，不能有效实现人事工作的电子化发展。
人事管理工作中有关计算机技术系统的应用应由专业人士负责，然而当前较多医院员工却没能获取计算机专业相关资格凭证，亦没能掌握丰富的信息化技术知识，致使实践工作力度以及具体效果并不理想。一些医院决策管理层在实践工作中均呈现出单方面的注重业务科室工作，例如护士、各专业医生或是药剂师工作，针对计算机专业人才的培养欠缺应有的重视。
3.医院人事管理中计算机应用现实必要性
医院人事管理工作中应用计算机创建完善的工作系统，可将员工信息有效集成，创建信息数据库确保先前较为分散的资料实现全面整合，进而在较大层面提升信息资源应用效率。计算机技术系统具有强大的统计分析功能，便于人事管理工作中完成各类信息数据统计分析，简化传统费时费力的人工统计环节，进而向着智能化、自动化办公的方向持续发展，显著提升实践工作效率。
利用计算机系统技术还可有效缩减处理基础事物的工作时间，节约人力物力资源，更快速高效的获取有用信息。对医院众多医务人员可实现合理配置，缩减成本投入以赢得更多价值。医院人事管理工作中应用计算机技术系统，可丰富汇总、有效分析并大量存储人事资料信息。一旦需要某一类信息，便可通过计算机系统快速精准的查阅，辅助优选工作方案，完成决策最优化目标，真正升华医院行政工作水平。另外，通过计算机技术系统实现庞大人事信息处理加工，可全面符合人事管理工作各类需求，达到事半功倍的工作效果，真正实现可持续的全面发展。
4.医院人事管理中计算机应用科学策略
4.1优化内部管理模式，提升计算机应用意识
人事管理工作可靠高效的核心前提便是创建更加完善优质的人事管理制度。由于医院自身体现的特殊性，令其在管理工作中不但牵涉到内部员工还涉及到较多的家属以及患者。为提升综合管理水平，医院人事管理工作人员不但应掌握过硬的计算机技术，还应全面了解各层面的工作内容以及较为复杂的人际关系，优化内部工作模式，实现有条不紊的管理。纵观我国不同区域医院经营发展，其应用计算机技术系统的现实水平存在明显差距。针对这一现状，领导决策层应跟上时代步伐，全面意识到医院人事管理中计算机技术的重要功能价值，通过智能化的计算机工具手段为领导层制定人事决策提供可靠的参考依据，夯实医院整体发展动力。
4.2科学选用人事管理工具，提升工作人员信息化素质
医院人事管理工作中，录入大量数据信息以及研究分析离不开专业化的工具软件，诸如考核管理、工勤管理工具软件等。在采购该类软件工具过程中，应考核设计公司资质以及有关售后服务工作状况。依照医院人事工作发展状况对工具软件实施定期优化处理，以提供更为快捷人性化的服务。
医院人事管理属于一类专业学科，针对员工素质水平提出了较高的标准要求。通常，医院需要优秀的党员干部，全面落实贯彻党组织方针政策。另外，要想成为一名专业人事管理工作人员，还应积极参与技能培训，掌握多元化专业知识，方能打下坚实基础。培训阶段中可引入优胜劣汰工作机制，确保员工整体素质水平的基础上，激发他们学习积极性。
计算机以及网络发展阶段中，会衍生出较多的信息安全问题。当前，并没有任何一种保障手段可确保信息数据的绝对安全。具体的信息安全涵盖传输以及存储安全两类。医院在上述两个层面均应制定科学的应对策略。即针对重要信息资料应进行安全备份而后快速上报主管单位，同时应拷贝至协作机构。再者，应积极选用正版工具软件，做到定期更新升级，装设必要杀毒工具，消除恶性软件，确保信息数据整体安全性。
5.结语
总之，医院人事管理工作中应用计算机技术系统，可真正提升工作效率，节约资源投入，符合新时期发展需求。为此，我们只有提升认识，明确计算机技术系统综合优势价值，掌握医院人事管理工作中应用计算机技术系统现实必要性，优化内部管理模式，科学选用人事管理工具，提升工作人员信息化素质，方能全面引入现代化思想、全新技术方式以及综合素质全面的人才至医院人事管理实践工作中，推进医院实现可持续的全面发展。
【参考文献】
[1]赵卫东，刘毅，裴丽昆.从西方人力资源管理看我国医院人事管理的发展[J].中国医院管理，2004（7）.
[2]李艳.医院人事管理与思想政治工作的关系探析[J].中国科技纵横，2014（3）.
[3]李红.浅谈医院人事管理向人力资源管理的转变[J].财经界，2013（18）.
[4]王雨生.新时期医院人事管理存在的问题及创新方法研究[J].大观周刊，2012（36）.